XI MĂNG TÂY ĐÔ

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các Bệnh viện/Chi nhánh trong hệ thống, hoàn thành chỉ tiêu của Bộ phận tuyển dụng căn cứ trên định biên đã được Ban Điều hành phê duyệt

- Nghiên cứu và tham mưu cho Ban điều hành thương hiệu trong việc hoạch định nguồn nhân lực của thương hiệu đáp ứng nhu cầu phát triển của thương hiệu theo từng thời kỳ.

- Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng (phối hợp với phòng Marketing trong chiến lược xây dựng thương hiệu Công ty) thu hút Nhân tài.

- Lưu trữ /nuôi dưỡng nguồn dữ liệu ứng viên và data nhân sự công ty

- Tìm kiếm, mở rộng, phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động, mặt bằng thu nhập, biến động nhân sự để điều chỉnh phương án tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển dụng của công ty theo từng giai đoạn.

- Phỏng vấn/Sàng lọc nhân sự, tham mưu, đề xuất lên Lãnh đạo công ty sắp xếp nhân lực đúng người, đúng việc, đúng vị trí.

- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng, quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí nhằm nâng cao chất lượng Nhân sự đầu vào, nâng cao tổng thể Chất lượng đội ngũ.

- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực, quản lý chi phí tuyển dụng theo ngân sách cho phép.

- Theo dõi, đo lường hiệu quả của ứng viên từ quá trình thử việc cho đến quá trình làm việc trong công ty. Xây dựng triển khai đánh giá nhân sự sau thử việc, đánh giá tái ký hợp đồng.

- Báo cáo đánh giá hiệu quả tuyển dụng, báo cáo biến động nhân sự. Theo dõi, đo lường tỉ lệ nghỉ việc và kế hoạch tuyển dụng thay thế/đáp ứng vận hành.