Các phòng ban đang tuyển dụng tại YOBE 365
Nghệ thuật - Thiết kế
Lao động có tay nghề và sản xuất
- Thời gian làm việc: Từ 08h-17h từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 làm cách tuần (nghỉ trưa 12h-13h)
- Chịu trách nhiệm thiết kế, quản lý và phát triển về mặt mỹ thuật các sản phẩm thiết kế của Công ty
- Thiết kế các ấn phẩm quảng cáo trên kênh digital marketing và các kênh truyền thông .
- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông offline: Tờ rơi, tờ gấp, poster, bandroll, backdrop, giấy mời, standee, bảng biển ngày lễ, sự kiện, v.v...
- Chỉnh sửa hình ảnh theo nội dung bài viết để minh họa.
- Đóng góp ý tưởng cho các sự kiện và chiến dịch Marketing của Công ty.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:
– Lương: mức lương thỏa thuận theo năng lực
– Phụ cấp theo từng vị trí: Phụ cấp trách nhiệm, xăng xe & điện thoại, gửi xe...
– Thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13 hàng năm theo tình hình kinh doanh của công ty
– Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Pháp luật
– Review lương thưởng định kỳ hàng năm.
– Được hưởng các chế độ phúc lợi: hưởng 12 ngày phép/năm; tham gia các hoạt động sinh nhật, party, du lịch; mua hàng ưu đãi nội bộ; các chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ...
– Được cung cấp trang thiết bị làm việc theo vị trí: Đồng phục, máy tính...
– Được đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng, nâng cao chuyên môn và cấp bậc, định hướng phát triển sự nghiệp
– Nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, gắn bó lâu dài.
– Được trao cơ hội đồng sở hữu 1 hay nhiều cửa hàng trong hệ thống Biluxury với cam kết luôn có lợi nhuận.
– Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp
– Công ty có canteen tự phục vụ trà, cà phê, teabreak....
CÔNG TY CỔ PHẦN YOBE 365 chuyện nhập khẩu hàng mỹ phẩm Hàn quốc về bán lẻ. Đánh mạnh kênh livestream để đưa sản hẩm giá tốt và chất lượng đến cho người tiêu dùng.
Công ty gia đình. Lương công ty trả cho nhân viên thấp. Công ty này cho nhân viên đi làm lễ và được thưởng bằng cách cho nghỉ bù??? KPI của công ty càng ngày càng tăng.
Khi hỏi nhân sự về cách tính lương thì lúc nào cũng sẽ nhận được câu trả lời chung chung chứ không có công thức rõ ràng. Về phần tiền thưởng khi cả nhóm đạt doanh số tháng: thích thì thưởng, không thì thôi, im lặng làm lơ luôn
Ngày lễ nhân viên vẫn sẽ phải đi làm nhưng không được nhận lương mà chỉ được nghỉ bù vào 1 ngày bất kì trong tháng. KPI và hoa hồng của công ty cũng không có rõ ràng