Công ty CP Quản lý Địa Ốc Nam Sài Gòn 1.0 ★

Mô tả Công việc

• Đào tạo, hướng dẫn nhân viên tổ chức thực hiện công việc hành chính hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Tham mưu, đề xuất về công tác nhân sự cho Giám đốc nhân sự, đảm bảo đủ nhân lực cho hoạt động của nhà máy Đồng Nai.
• Kiểm tra giám sát toàn bộ các hoạt động sản xuất kinh doanh tình hình anh ninh nội bộ nhà máy, đảm bảo đạt các hiệu quả về kinh tế, an ninh và tổ chức.
• Phát hiện, phối hợp yêu cầu ban giám đốc, các cấp quản lý nhà máy xử lý các vấn đề không phù hợp trong sản xuất kinh doanh, tổ chức công việc tại nhà máy.
• Trực tiếp yêu cầu các cấp quản lý nhà máy thực hiện các hành động khắc phục cần thiết để đảm bảo hiệu quả tài chính, tiết kiệm, chống lãng phí, thất thoát rủi ro, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, nội quy, quy định của công ty.
• Kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ, thực hiện tốt các quy định, thủ tục, quy trình, chỉ thị từ công ty, nhà máy.
• Kiểm tra, đánh giá hoạt động quản lý công tác nhân sự, theo dõi các kết quả hành động cải thiện đã thống nhất.
• Trực tiếp chủ trì, làm việc với cấp quản lý liên quan, triển khai việc thực hiện các hành động, chương trình cải tiến, khắc phục cần thiết trong hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác tổ chức, nhân sự sau khi thống nhất với Ban giám đốc nhà máy.
• Báo cáo Ban Tổng giám đốc, giám đốc nhân sự, Ban kiểm soát nội bộ và quản lý các bộ phận liên quan kết quả kiểm tra, giám sát và đề xuất kiến nghị các hành động cần thiết.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học từ các chuyên ngành Nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Kinh tế. Ứng viên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại Khói sản xuất, Nhà Máy)

- Am hiểu luật lao động, BHXH, Thuế  ​Có kiến thức về pháp luật.

- Kỹ năng tin học văn phòng.

- Kỹ năng phân tích tình huống và xử lý vấn đề.

- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.

- Khả năng nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.

- Có năng lực xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhân viên. Năng lực trao đổi, tổng hợp thông tin và giải quyết vấn đề về đánh giá nhân sự.

- Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp;

- Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.