Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Số lượng tuyển dụng 01 người
Giới tính Nam
Mức lương 10 triệu~15 triệu
Mô tả công việc
· Hiểu rõ, nắm vững các hình thức thanh quyết toán trong hợp đồng đã kí với Thầu chính/Tổng thầu/ Chủ đầu tư
· Đọc hiểu bản vẽ cơ bản để bóc tách khối lượng hoàn thành phục vụ thanh quyết toán phối hợp với Cán bộ kỹ thuật, Giám sát công trình để tính toán phần khối lượng phức tạp
· Có kinh nghiệm đã từng làm hồ sơ chất lượng nghiệm thu công trình
· Làm hồ sơ thanh toán, quyết toán theo các mốc trong hợp đồng đã kí
· Kiểm soát khối lượng trong hợp đồng đã kí, làm thủ tục phát sinh tăng giảm nếu có
· Lập báo cáo tiến độ thanh quyết toán công trình với cấp quản lý theo mốc đã qui định
· Có khả năng kiểm tra hồ sơ thanh toán theo hợp đồng qui định cho nhà thầu Phụ: bao gồm Hồ sơ quản lý chất lượng, khối lượng, giá trị
Yêu Cầu Công Việc
· Nam, từ 23-40 tuổi
· Kỹ năng Exel tốt.
· Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng/ Trung cấp chuyên nghành kế toán/quản lý xây dựng
· Có chứng chỉ thanh quyết toán hoàn công công trình là 1 lợi thế
· Ít nhất 1 năm kinh nghiệm đã từng làm thanh quyết toán/ hồ sơ quản lý chất lượng công trình
· Sử dụng tin học văn phòng Word/Excel thành thạo/ kỹ năng soạn thảo văn bản
· Biết sử dụng các hàm tính toán khối lượng, giá trị phục vụ công tác hoàn thiện hồ sơ quản lý chất lượng và thanh quyết toán
· Có khả năng làm việc nhóm/chịu được áp lực cao trong công việc
· Đi trực tiếp tới công trình dự án khi có yêu cầu bảo vệ khối lượng giá trị thanh quyết toán ( Xe công ty đưa đón đi trong ngày)
Địa điểm làm việc
Tại nhà máy Thôn Đại Lộ, Ninh Sở, Thường Tín, Hà Nội
Quyền lợi
- Nghỉ trung bình 2 thứ 7/ tháng + các ngày chủ nhật.
- Thưởng tháng lương thứ 13 (thưởng tết)
- Đóng BHXH & các quyền lợi khác theo quy định
- Môi trường làm việc hiện đại, an toàn & thân thiện
- Hưởng ưu đãi nội bộ khi sử dụng sản phẩm của công ty.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn bài bản, chuyên nghiệp.
- Du lịch hè hàng năm, tiệc cuối năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 23 - 40
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Trải qua gần 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, giám sát và quản lý xây dựng các dự án nguồn điện và lưới điện, PECC2 đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những thương hiệu mạnh trong ngành năng lượng Việt Nam. Uy tín thương hiệu PECC2 đã được khẳng định với hơn 100 công trình nguồn điện quy mô lớn và hàng trăm công trình lưới điện trong cả nước cùng một số dự án trong khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao bóng chuyền, bóng đá, …
- Teambuilding, du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1981, bộ điện lực điều động lực lượng kỹ sư và công nhân vào miền nam để thiết kế xây dựng công trình Thuỷ điện Trị An - công trình nguồn điện đầu tiên ở phía Nam từ sau ngày thống nhất đất nước
- Năm 1985, Công ty khảo sát Thiết kế Điện 2 (PIDC2) ra đời, trực thuộc Bộ điện lực
- Năm 1999, Đổi tên thành công ty tư vấn xây dựng điện 2 theo quy định của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp
- Năm 2007, chuyển đổi thành công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2, trong đó TĐ Điện Lực VN (EVN) nắm giữ 51,26% cổ phần
- Năm 2009, Chính thức niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán
- Năm 2017, Khai trương Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2019, Niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán HOSE
- Năm 2021, Khánh thành Tòa nhà PECC2 Innovation Hub
Mission
- Cung cấp cho khách hàng dịch vụ và sản phẩm có chất lượng tốt nhất, phù hợp với các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế;
- Hợp tác hiệu quả với các đối tác tin cậy, liên tục gia tăng giá trị công ty, lợi ích cổ đông và thu nhập của người lao động
- Đào tạo, huấn luyện, bổ sung và nâng cao năng lực của đội ngũ người lao động, xây dựng hệ thống đãi ngộ hợp lý để duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Bảo vệ và gia tăng lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội.