Mô tả công việc
- Công việc chi tiết sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
- Kiểm tra các báo cáo ngày và checklist ca đêm của các đơn vị Supplier/đối tác.
- Gửi báo cáo công việc thực hiện trong ngày cho Trưởng Bộ phận vào cuối ngày làm việc.
- Kiểm tra tác phong, nghiệp vụ, sổ ghi chép công việc của nhân viên bảo vệ dịch vụ.
- Giám sát hệ thống, thiết bị PCCC và an ninh trong tòa nhà. Chịu trách nhiệm trong ca trực giải quyết công việc khi phát sinh sự cố về an toàn an ninh.
- Tuần tra, kiểm tra công tác an ninh tòa nhà. Thời gian làm việc theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
- Nhắc nhở và tiến hành kiểm tra nhân viên bảo vệ đang thực hiện nhiệm vụ đảm bảo nhân viên chấp hành nghiêm mọi quy trình, quy định của tòa nhà.
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi dưới 40 tuổi
- Ca làm việc 12 tiếng/ngày ; làm full trọn tháng, Được nghỉ 02 ngày/tháng.
- Lễ, tết đi làm tính ngoài giờ x 3
- Năng lực tổ chức, sắp xếp công việc
- Khả năng giao tiếp.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã làm cho tòa nhà/cao ốc/căn hộ/Khách sạn/TTTM.
- Khả năng giám sát/ kiểm tra công việc cấp dưới trực tiếp.
Quyền lợi
- Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện tại công ty, thì khi bạn trở thành thành viên của chúng tôi ngoài việc bạn sẽ có được một công việc ổn định, thu nhập tương xứng với năng lực bản thân bạn còn được hưởng các quyền lợi như sau:
- Lương tháng 13; Sinh nhật nhân viên trong tháng; Quà tết, thưởng lễ; KSK định kỳ hàng năm ...
- Được hưởng các chế độ công ty quy định, chế độ nâng lương hàng năm căn cứ vào năng lực công tác thực tế và kết quả cống hiến với công ty. Được xét tăng lương 01 năm/lần hoặc đột xuất (nếu đạt thành tích tốt)
- Được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật lao động.
- Có cơ hội thăng tiến. Được tự do thể hiện năng lực và được công ty tạo điều kiện tối đa để phát huy năng lực.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 01:30:03
Công ty TNHH Cung ứng Nguồn Nhân Lực Toàn Thịnh được thành lập với lĩnh vực hoạt động chính là:
Cho thuê lại lao động; Gia công hàng hóa, thầu khoán, thầu phụ; Cung ứng lao động thời vụ, lao động tạm thời; Hợp thức hóa lao động; Dịch vụ bốc xếp; Dịch vụ đóng gói; Dịch vụ vệ sinh công nghiệp; Dịch vụ tính lương; Dịch vụ tuyển dụng, cho các doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động hoặc các doanh nghiệp sử dụng lao động không mang tính thường xuyên, các doanh nghiệp mới hoạt động mà lực lượng lao động tuyển dụng chưa đủ hay các doanh nghiệp muốn sử dụng lao động thuê ngoài như là một lợi thế cạnh tranh để chuyển chi phí nhân công vốn được xem là định phí, thành biến phí có hóa đơn