ATINO

1. Quản lý data Nhân sự & Quan hệ lao động (30%)
Quản lý dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác trên hệ thống phần mềm và hồ sơ bản cứng.
Theo dõi, đánh giá thử việc, ký kết, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn.
Thực hiện các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và nghỉ việc theo quy định.
Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ chính sách
Soạn thảo và ban hành văn bản: Quyết định, công văn, hợp đồng, thông báo,... thuộc mảng Nhân sự.
2. Quản lý Lương thưởng, chế độ - Chính sách phúc lợi (70%)
Đề xuất, xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy định, nội quy lao động, sổ tay nhân viên, chính sách Nhân sự...
Nghiên cứu, đề xuất và chuẩn hóa luồng quy trình vận hành công tác Nhân sự. Tham gia chuyển đổi số mảng HRM cùng Trưởng phòng
Quản lý và đảm bảo tiến độ công tác chấm công, tính lương. Thực hiện chi trả lương hàng tháng cho Khối Văn phòng và Hệ thống cửa hàng
Tổng hợp, tính toán và kiểm soát kết quả lương P3 hàng tháng của các phòng ban.
Thực hiện và quản lý chi trả các chính sách phúc lợi nội bộ: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, khám sức khỏ[protected info] CBNV
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật; phối hợp làm việc với cơ quan BHXH và đoàn thanh tra khi cần thiết.
Xây dựng tiêu chí, triển khai đánh giá nâng lương, nâng bậc nhân sự định kỳ và rà soát điều chỉnh lương hàng năm.
Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi
Cập nhật và triển khai các quy định mới của pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm; Đề xuất cải tiến chính sách, quy trình phù hợp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, luật, kinh tế hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp, Chuyên viên C&B hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm trong mô hình sản xuất hoặc bán lẻ/ dịch vụ với quy mô
Hiểu biết tốt về Luật lao động, luật BHXH, thuế TNCN.
Mạnh Excel, word.
Sử dụng thành thạo phần mềm nhân sự.
Kinh nghiệm soạn thảo và chuẩn hóa quy trình, chính sách, biểu mẫu Nhân sự
Kinh nghiệm triển khai các đánh giá năng lực nhân sự định kỳ/ review lương hàng năm
Yêu cầu kỹ năng:
Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt.
Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch công việc cá nhân tốt.
Khả năng làm việc nhanh, linh hoạt.
Yêu cầu phẩm chất/thái độ:
Cẩn thận, bảo mật.
Cầu tiến, cầu thị, có trách nhiệm cao trong công việc
Ham học hỏiLương Upto 18 triệu/tháng
Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp chuyên cần
Lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh
Xét tăng lương định kỳ theo chính sách Công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
Thưởng lễ/tết/sinh nhật, hiếu/hỉ, ngày thành lập công ty
Được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
Được tham gia các khóa đào tạo và huấn luyện của công ty.
Du lịch trong nước và nước ngoài: 2 lần/năm.
Tham gia các chương trình Teambuilding do công ty tổ chức
Luôn mở rộng cơ hội thăng tiến và phát triển cho CBNV.