Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Main Purpose:
• The purpose of the Senior Manager, Channel Development - GT position is to drive sales growth and market penetration within GT channels (both TOFT & TONT sub-channels).This role involves developing and implementing strategies to expand coverage & drive portfolio distributions, retailers, and shopper engagement activities to win Volume per Outlet (VPO) at the Point of Purchase (POP), develop PICOS and perfect execution guideline and enhance brand visibility. Accelerate the results of VN7 through the solid trade marketing strategy, efficient investment models, and high-quality execution across channels and regions performed by a growth mindset team.
2. Accountabilities:
Channel Strategy:
• Develop channel strategies in alignment with overall marketing and sales objectives by (a) identifying key sub-channels and their roles, (b) analyzing market trends, (c) assessing channel performance to define channel prioritization and optimize distribution, channel investment.
• Develop investment models to maximize revenue and profitability for GT sub-channels.
Channel Development:
• Identify and evaluate potential channel partners, such as distributors, wholesalers, or retailers, to expand the company's reach and market share.
• Integrate both shopper and consumer insights to build channel-specific trade plans in line with brand strategy.
• Build up the Picture of Success (PICOS) guideline for GT Channel: TONT & TOFT sub-channels.
Channel Trade Programs:
• Develop trade promotions and incentives to stimulate demand within the channel by (a) developing promotional campaigns, (b) negotiating deals and discounts, and (c) tracking the effectiveness of trade promotions in driving sales.
• Establish trade activity guidelines, processes to ensure consistency and efficiency.
Merchandising and POS Materials:
• Develop effective point-of-sale (POS) materials, displays, and merchandising strategy.
• Collaborate with Brand and Sales teams to work out consistent brand messaging and visual identity across different channels and locations.
Budget Management:
• Plan and manage the trade marketing budget allocated for channel development activities.
• Identify optimization opportunities to utilize resources and track the ROI of channel development investments.
Sales Performance Analysis:
• Analyze sales data, channel performance metrics, and market share to assess the effectiveness of channel development strategies.
• Identify areas for improvement and implementing corrective actions to achieve sales targets.
• Provide regular reports and updates on channel development activities, sales performance, and market trends to relevant stakeholders.
• Communicate effectively with internal teams, senior management, and channel partners to align objectives.
Training and Development:
• Develop team via training, coaching, and mentoring.
• Build up development roadmap, talent pipeline for team.
• Conduct product presentations, workshops, and sales training sessions to ensure effective product positioning and drive sales.
Yêu Cầu Công Việc
Key Skills / Experience Required
• Education: Bachelor’s Degree in Business, Marketing or related fields
• Years & Type of Experience: At least 7 years in channel and category management role, preferred experience in GT Channel in FMCG company.
Knowledge & Skills:
• Proven track record of developing and executing successful channel strategy.
• Strong understanding of the retails landscape, market trends, and customer/shopper insights by channel/sub-channel
• Proven analytical and data-driven decision-making skills.
• Good at strategic thinking, planning and conceptualization.
• Effective project management and budget planning capabilities
• Strong communication, presentation, and stakeholder management skills
• Fluent communication in both Vietnamese & English
• Strong at leading and driving project at national scale
Personality:
• Proactive, self-starter
• Pragmatic problem solving in complex/ambiguous situations
• Highly motivated, energetic, and strong team player
• Outgoing, comfortable in nightlife/drinking environment
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng (hưởng đầy đủ lương)
- Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện
- Phúc lợi:
Chế độ thưởng lễ + doanh thu tốt:
+ Thưởng lễ: 2 triệu/lễ (áp dụng cho 4 ngày nghỉ lễ: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4 & 1/5, 2/9)
+ Thưởng cuối năm: Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty và kết quả làm việc của nhân viên (trung bình 2-5 tháng lương) - Ngày nghỉ: 12 ngày nghỉ phép/ năm
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH VITTO hiện nay không còn đơn thuần chỉ là vật liệu xây dựng, mà còn mang đến sự sang trọng, đặc trưng văn hóa, nghệ thuật cho không gian nội thất. Với thiết kế tinh tế, cùng phối cảnh sáng tạo, khách hàng có nhiều lựa chọn đa dạng để tạo nên sự hoàn mỹ cho công trình của mình.
Sự hài lòng của khách hàng và niềm tin của người tiêu dùng là nền tảng cho sự thành công và phát triển vững của doanh nghiệp. Hiểu được điều này, VITTO GROUP không ngừng học hỏi, nỗ lực, nghiên cứu, đầu tư và cải tiến liên tục nhằm nâng cao năng lực thiết kế, năng lực sản xuất với mục tiêu mang đến thị trường những sản phẩm chất lượng nhất.
Với hệ thống mạng lưới nhà phân phối phủ rộng trên toàn quốc, các văn phòng đại diện và chi nhánh phục vụ sát sao và kịp thời nhất, chúng tôi tin tưởng rằng VITTO GROUP sẽ tiếp cận và thấu hiểu mong đợi của khách hàng và người tiêu dùng dành cho sản phẩm chất lượng nhất.
Khách hàng là động lực lớn nhất để chúng tôi phát triển, sáng tạo và là lý do để công ty trường tồn. Cùng với sự nỗ lực và khát vọng không ngừng đổi mới, tự hoàn thiện mình VITTO GROUP hy vọng sẽ nhận được sự đồng thuận và hợp tác lâu dài của quý vị.
Review Công ty VITTO
Có bữa trưa miễn phí, giờ linh hoạt, nơi vui vẻ để tích lũy kinh nghiệm làm việc, nhưng quản lý có sự thiên vị rõ ràng giữa các nhân viên (id)