Ngày 17-5, UBND TP. Pleiku có Thông báo số 47/TB-UBND về nhu cầu tiếp nhận 6 công chức về công tác tại các phòng chuyên môn, UBND các phường.
Cụ thể, Văn phòng HĐND và UBND thành phố cần tiếp nhận 1 công chức có trình độ Đại học chính quy trở lên các ngành: Tài chính, Kinh tế, Xây dựng; làm công tác tham mưu, theo dõi, tổng hợp lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách; quản lý đất đai, quy hoạch, xây dựng. Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố cần tiếp nhận 1 chỉ tiêu có trình độ Đại học trở lên ngành Sư phạm Tiểu học); làm công tác tham mưu, theo dõi, tổng hợp lĩnh vực giáo dục tiểu học.
Ủy ban nhân dân các phường: Ia Kring, Thắng Lợi, Yên Đỗ, Đống Đa mỗi đơn vị cần tiếp nhận 1 công chức có trình độ Đại học trở lên các ngành: Xây dựng, Kiến trúc, Đô thị, Kiến trúc và quy hoạch, Giao thông.
Mỗi ứng viên nộp 2 bộ hồ sơ tại Phòng Nội vụ TP. Pleiku (số 22B đường Lê Lai, TP. Pleiku, tỉnh Gia Lai) từ ngày 17-5 đến hết ngày 20-6-2024 (trong giờ hành chính). Ảnh minh họa: Mộc Trà
Mỗi ứng viên nộp 2 bộ hồ sơ tại Phòng Nội vụ TP. Pleiku (số 22B đường Lê Lai, TP. Pleiku, tỉnh Gia Lai) từ ngày 17-5 đến hết ngày 20-6-2024 (trong giờ hành chính). Ảnh minh họa: Mộc Trà
Người xin tiếp nhận phải đang là công chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở lên công tác tại các cơ quan Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị – xã hội trong tỉnh. Đồng thời, phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo chức danh công chức và phù hợp với vị trí việc làm cần tiếp nhận.
Ngoài ra, ứng viên còn phải đảm bảo thêm một số điều kiện sau: Có thời gian giữ ngạch chuyên viên từ 5 năm trở lên; dưới 45 tuổi; có 3 năm liền được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, không trong thời gian bị xem xét kỷ luật hoặc đang bị xử lý kỷ luật; nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách.
Hồ sơ tiếp nhận gồm: Văn bản đồng ý cho liên hệ chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền nơi công chức đang công tác; đơn xin chuyển công tác; sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 6-10-2008 của Bộ Nội vụ (có dán ảnh màu 4×6 chụp trong thời gian không quá 6 tháng); bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí tiếp nhận; bản sao Quyết định tuyển dụng công chức, quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, quyết định nâng bậc lương gần nhất; phiếu đánh giá, phân loại công chức trong 3 năm gần nhất (bản photo); giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ.
Mỗi ứng viên nộp 2 bộ hồ sơ tại Phòng Nội vụ TP. Pleiku (số 22B đường Lê Lai, TP. Pleiku, tỉnh Gia Lai; số điện thoại liên hệ 0269.3723809). Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 17-5 đến hết 20-6-2024 (trong giờ hành chính).
Nguồn tin: baogialai.com.vn
Khởi đầu hành trình năm 2000, Minh Tiến ra đời với khát vọng mang lại giá trị nguyên bản và hạnh phúc nơi hạt cà phê sinh ra. Dựa trên mô hình canh tác bền vững từ các vùng nguyên liệu độc lập, hạt cà phê chất lượng cao, đạt tiêu chuẩn quốc tế của Minh Tiến đã chinh phục được các đối tác xuất khẩu và người yêu cà phê trên toàn thế giới. Với chất liên kết là tình yêu cà phê, Minh Tiến luôn cố gắng là cầu nối gắn kết và lan tỏa hạnh phúc từ nông hộ, đối tác – khách hàng đến người tiêu dùng và cộng đồng. Để thực hiện được điều này, Minh Tiến luôn đảm bảo chất lượng và giá trị nguyên bản của hạt cà phê.
Hành trình của hạt cà phê khởi đầu bằng hàng nghìn nụ hoa trắng xoá đầy hương sắc, hấp thụ tinh hoa đất trời, tâm sức con người và văn hoá bản địa, tạo nên hương vị đánh thức cảm hứng người dùng. Giá trị thực mà Minh Tiến tâm huyết truyền tải trong từng tách cà phê chính là hương vị nguyên bản nơi hạt cà phê được sinh ra, những vùng nguyên liệu từ Tây Bắc, Quảng Trị cho đến Lào.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo Bộ Luật quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Teambuilding cùng gia đình CBNV
- Party kỉ niệm ngày thành lập, sinh nhật công ty…
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Minh Tiến may mắn là cầu nối gắn kết và lan tỏa hạnh phúc đến bốn đối tượng chính: Nông hộ, Đối tác, Người tiêu dùng và Cộng đồng thông qua tình yêu cà phê.
- Năm 2005, Bước đầu chuyển sang xuất khẩu trực tiếp đến các nước và là thời kỳ đầu chú trọng đến tuyển dụng và đào tạo cán bộ kỹ thuật có tay nghề cao.
- Năm 2010, Là thời kỳ phát triển mạnh mẽ nhất tập trung vào chuyên sâu cử cán bộ đi học tập để thực hiện hoàn thành hài chứng nhận 4C và UTZ.
- Năm 2015, Trong 5 năm trở lại đây uy tín của Minh Tiến trên thị trường cà phê xanh được khẳng định và toàn bộ hệ thống nhân sự đến nhà máy sản xuất, các vùng nguyên liệu đều được gắn kết thành 1 hệ chuyên nghiệp, sản xuất sản phẩm nâng lên tầm cao mới, nghiên cứu ra những sản phẩm không những ngon mà còn tốt cho sức khỏe.
- Năm 2017, Đạt nhiều thành tựu quan trọng, là nền tảng phát triển mạnh mẽ cho chiến lược xuất khẩu và hàng tiêu dùng 1. 5 nhà máy 2. 150 nhân sự 3. 5445 nông hộ
- Năm 2020, Đánh dấu bước chuyển mình quan trọng với chiến lược phát triển toàn diện bao gồm 1. Xuất khẩu chuyên biệt cho hàng specialty 2. Xây dựng nhãn hiệu hàng tiêu dùng Coffilia 3. Phát triển hệ thống quán coffee 4. Tham gia các triển lãm thương mại quốc tế hàng đầu
Mission
Tái định nghĩa và khám phá lại hương vị cà phê nguyên bản yêu thích mỗi ngày bằng sản phẩm tâm huyết của từng người trồng cà phê, đồng thời truyền cảm hứng kết nối mọi người bằng tình yêu cà phê, giúp mọi người hiểu thêm về tầm vóc cà phê Việt và bản sắc vùng nguyên liệu.