GM HOSPITALITY GROUP

Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.

Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh/tiếng Trung. Ưu tiên biết tiếng trung.
Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng nhân sự, nếu từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên hơn.
Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
Ngoài ra vị trí Trưởng phòng nhân sự đảm trách nhiều nhiệm vụ quan trọng nên vị trí này cần có các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-04 02:35:02