Tweet
Facebook
Copy Link
1. Công tác tuyển dụng nhân sự
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự của toàn hệ thống.
- Liên lạc với các ứng viên, sàng lọc hồ sơ xin việc.
- Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo Giám đốc nhân sự và Ban Giám đốc để có sự lựa chọn công bằng và hiệu quả.
- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
- Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình thực tập tại Công ty.
2. Công tác hành chính:
- Tiếp nhận các công văn, biên bản từ cấp trên duyệt chuyển đến các bộ phận liên quan
- Soạn thảo các văn bản hành chính ( Công văn, quyết đinh, thông báo, hợp đồng…)
- Nhận, chuyển thư từ, công văn, hợp đồng...
- Lưu trữ, sắp xếp thông tin công văn, giấy tờ, hợp đồng... liên quan.
- Quản lí hồ sơ nhận việc của nhân sự
- Chuẩn bị trang thiết bị, dụng cụ, chỗ ngồi để đón tiếp nhân viên mới
- Làm hồ sơ liên quan đến giấy phép lao động, visa cho người nước ngoài.
- Chuẩn bị cho các cuộc họp, đào tạo của công ty.
- Một số công việc hành chính khác theo chỉ đạo của cấp trên.