Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Karofi chiêu mộ anh chị cho vị trí Trưởng phòng Tài chính phụ trách xây dựng chiến lược và quản trị tài chính cho các hoạt động phát triển kinh doanh mới ra thị trường nước ngoài hoặc trong nước. Rất mong nhận được sự quan tâm của anh chị!
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Xây dựng chiến lược tài chính:
+ Phát triển và triển khai các chiến lược tài chính ngắn hạn và dài hạn để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của tập đoàn.
+ Đảm bảo việc sử dụng nguồn lực tài chính hiệu quả, giảm thiểu rủi ro tài chính và tăng cường lợi nhuận.
- Quản lý ngân sách và dự báo tài chính:
+ Xây dựng, triển khai và theo dõi việc thực hiện ngân sách hàng năm.
+ Đưa ra các dự báo tài chính chính xác và kịp thời để hỗ trợ ra quyết định của ban lãnh đạo.
- Kiểm soát tài chính và kế toán:
+ Đảm bảo hệ thống kế toán và tài chính của tập đoàn tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn mực kế toán quốc tế và nội bộ.
+ Giám sát và kiểm tra các hoạt động tài chính bao gồm thanh toán, thu chi, kiểm soát dòng tiền và tài sản.
- Quản lý rủi ro tài chính:
+ Đánh giá và giảm thiểu các rủi ro tài chính liên quan đến tỷ giá, lãi suất, biến động thị trường và các hoạt động kinh doanh của tập đoàn.
+ Xây dựng các công cụ và quy trình kiểm soát rủi ro tài chính.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ:
+ Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tài chính, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện các nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả.
+ Đánh giá hiệu quả công việc và phát triển kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho các thành viên trong phòng.
- Báo cáo tài chính:
+ Chuẩn bị và trình bày các báo cáo tài chính định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn.
+ Cung cấp phân tích chuyên sâu về các chỉ số tài chính để hỗ trợ ban lãnh đạo đưa ra quyết định chiến lược.
II. QUYỀN LỢI:
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc.
- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
- Du lịch và teambuilding định kỳ cho Quản lý Tập đoàn.
- Môi trường làm việc hiện tại, năng động.
- Lãnh đạo Tập đoàn có tầm nhìn xa, tham vọng phát triển mạnh mẽ, chuyên môn sâu rộng về tài chính.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán,...
- Có kiến thức sâu rộng về quản trị tài chính tại các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong nước và Quốc tế.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm giữ vai trò Trưởng phòng Tài chính tại các Công ty quy mô doanh thu lớn.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phát triển đội nhóm tốt.
- Phong cách làm việc phù hợp với các giá trị cốt lõi của Tập đoàn: Đổi mới mỗi ngày - Cam kết vượt trội - Hướng tới khách hàng.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 2,000 - 4,000 USD
Tập đoàn Trí Việt (T-Corp) là thương hiệu Quản lý Tài sản Thịnh Vượng với hệ sinh thái tài chính toàn diện dựa trên 2 trụ cột chính của thị trường tài chính Bên mua – Bên bán. - Công ty Cổ phần Tập đoàn Quản lý tài sản Trí Việt (Mã chứng khoán: TVC) hoạt động Quản lý tài sản đóng vai trò Bên Mua (Buy Side); - Công ty Cổ phần Chứng khoán Trí Việt (Mã chứng khoán: TVB) là một Ngân hàng đầu tư, đóng vai trò Bên Bán (Sell Side); - Các mảng kinh doanh và dịch vụ phụ trợ: Tư vấn - đào tạo, truyền thông, dịch vụ khách hàng,… Hơn 15 năm phát triển, đến nay Tập đoàn Trí Việt (T-Corp) tiếp tục ghi nhận những dấu ấn nổi bật trong hoạt động kinh doanh, cùng những giải thưởng đạt được đã khẳng định sự tăng trưởng mạnh mẽ của T-Corp như : - Giải thưởng Kinh doanh xuất sắc châu Á – Asia Pacific Enterprise Awards (APEA): Lãnh đạo xuất sắc và danh hiệu “Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh” - Trong nhiều năm, TVC và TVB đều được vinh danh tại lễ công bố TOP 500 Doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam. TVC lọt TOP 10 Doanh nghiệp Dịch vụ Tài chính lợi nhuận tốt nhất và TOP 5 Doanh nghiệp tư nhân Dịch vụ Tài chính lợi nhuận tốt nhất ; TVB nằm trong TOP 20 Doanh nghiệp tư nhân Chứng khoán lợi nhuận tốt nhất. Và còn vô số các giải thưởng lớn nhỏ khác trong và ngoài nước đánh dấu những lộ trình phát triển rõ rệt của T-Corp….