Luvina ★ 2.9

ưu điểm là ít layoff, chỉ khi quá yếu mới đề xuất chuyển sang vị trí khác. OT vẫn có tính lương nhưng gộp chung thứ 7 là "ngày làm việc nhưng được nghỉ hưởng lương" nên các khoản thưởng eo hẹp. giờ thì cắt hết rồi

- Nhân viên nhiệt tình, vui vẻ
- Công ty có nhiều phúc lợi nhưng nay đã cắt giảm bớt
- Lương trung bình

Dự án rất chán, không học hỏi được nhiều. Dev 1-2 năm kinh nghiệm mới vào đa phần toàn được phân test

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Khuyên thật các bạn CNTT kể cả mất gốc cũng đừng vào đây :)). Công ty này tuyển gà liên tục vào để làm cái đội tester với fix bug giá rẻ, nói toẹt ra là như tuyển công nhân ấy, công nghệ thì siêu cũ (2020 rồi vẫn training Servlet với JSP), vào đây thì xác định không phát triển được bản thân đâu. Nếu có 0 sao thì mình cũng vote nhưng tiếc là chỉ có 1 sao ;)

Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người.

Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành.

- Quy trình làm việc rõ ràng
- Sếp giỏi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm chỉ dạy
- Định hướng công việc cụ thể
- Tùy dự án mới có OT nhưng 1 số dự án lương OT được trả không đúng quy định do budget hạn hẹp

- Do làm outsource nên 1 số dự án OT nhiều
- Công nghệ nhiều dự án còn cũ, chủ yếu là maintain ít làm mới

Mình làm từ lâu trước đây. Các chị siêu giỏi, siêu nice, support mình khá nhiệt tình. Công ty có coffe break vào thứ 4 hàng tuần. Nhân viên parttime nhưng cũng được bao cả cơm trưa.

Làm parttime nên không có review gì. Theo cảm nhận thì thấy ko có vấn đề gì cả. Chắc là do chưa được tiếp xúc với bên trong nội bộ nhiều.

- Quy trình làm việc rõ ràng
- Sếp giỏi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm chỉ dạy
- Định hướng công việc cụ thể

- Do làm outsource nên 1 số dự án OT nhiều
- Công nghệ nhiều dự án còn cũ, chủ yếu là maintain ít làm mới

môi trường hòa đồng, sếp thân thiện, chiều thứ 4 hàng tuần có đồ ăn. Có máy pha cà phê, tra, milo, có cả máy mát xa.

Quy trình hơi lằng nhằng, và gò bó. Nếu muốn rèn tính cẩn thận tỉ mỉ thì vào chứ ko có nhiều công nghệ mới vì là công ty dịch vụ phần mềm mà. Vẫn dùng SVN để lưu trữ, khảo sát thì dùng web công ty tự code lag điên, dùng mất thời gian, không tối ưu hóa được. Những người làm lâu có tiếng nói hơn và nhiều khi còn to hơn sếp dù chẳng phải sếp. Đồng nghiệp thân thiện nhưng không vui mấy. Thứ 7 vẫn tính là ngày làm việc bình thường nhé, không có OT đâu.

Nên coi trọng nhân tài hơn

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Làm tốt các công đoạn 1 cách độc lập thì được nhé, cần kỹ năng quản lý nữa vì đầu 5 thì gần như sẽ phải tự ôm dự án như PM. Tốt nhất Intern nên tránh xa

Mọi người hòa đồng, thân thiện, dễ gần. Hồi mình còn làm việc ở đây thì các dự án làm khá chill và thoải mái

Dự án chán. Trước khi mình nghỉ thì có làm qua một vài dự án, nhưng không học hỏi được nhiều, tính chất công việc nhàm chán

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV)
Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty:
- LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT
- LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet
Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này.

1. Review về môi trường làm việc:
Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.

2. Review về định hướng phát triển
- Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead)
- Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu ?

Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng.

=> Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v

3. Review về mức thu nhập
Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất =))))

4 tháng LP: 500k
4 tháng LA: 3,5tr
1 năm đầu: 10tr
5 tháng kế: > 10tr
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 3x

Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV)
Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty:
- LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT
- LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet
Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này.
1. Review về môi trường làm việc:
Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.
2. Review về định hướng phát triển
- Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead)
- Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu

Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng.

=> Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v
3. Review về mức thu nhập
Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất
4 tháng LP: 500k
4 tháng LA: 3,5tr
1 năm đầu: 10tr
5 tháng kế: > 10tr
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 3x
Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa.

Không

- Môi trường làm việc: Trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.
- Về cơ bản thì mình thấy mức lương hiện tại ổn nha các bạn

- Định hướng phát triển:
Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead). Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu.

ko

2 năm liên tiếp đuổi việc nhân viên trước Tết.

Cty lớn người tài không thiếu, chắc do làm cho Nhật bản nên quy trình hơi phức tạp nhưng mà đúng. Điều cần làm là cải tiến quy trình, nâng cao đổi mới công nghệ. Dù sao cũng có những trải nghiệm đẹp hơn 1 năm ở cty. Lúc mình rời cty thì cty nghe bảo đang đi xuống, cắt giảm ăn trưa, ngày nghỉ, thưởng này kia. Ai ưa môi trường ổn định, nhàn nhã, ít dự án và công nghệ mới lương chỉ đủ ăn thì vô đây. những người trẻ tuổi chắc k phù hợp đâu.

Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ

Cty có môi trường lành mạnh, các sếp lớn nhỏ đều khá thân thiện, dễ tính, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng, ít drama.

Tuy nhiên đường lối có vẻ không ổn nên gần đây nhiều vấn đề nội bộ nảy sinh, hệ thống đánh giá năng lực nhân viên không hề chính xác. Nhân viên lâu đời, lão làng thì có tiếng nói, còn người mới vào dù trình độ thế nào cũng vẫn thấp cổ bé họng. Phòng BSE có những con người làm lâu năm nhưng trình độ và thế giới quan hạn hẹp, luôn cho mình là đúng, ếch ngồi đáy giếng.

Điểm được là nếu tăng ca thì công ty tính lương OT đầy đủ, chịu khó OT thì vẫn có thêm thu nhập. Môi trường phù hợp nếu xác định làm test và muốn kiếm thêm nhờ OT, còn phát triển về code thì sẽ hạn chế.

Mình từng làm ở Luvina khoảng 1,5 năm. Dự án ở đây phần code không nhiều, chủ yếu thiên về test nên nếu bạn nào muốn tập trung phát triển kỹ năng lập trình thì có thể sẽ hơi hụt hẫng.

Chế độ thưởng mỗi năm 2 lần: một lần vào dịp sinh nhật công ty và một lần cuối năm. So với những nơi mình từng làm trước đó thì mức thưởng ở đây mình thấy chưa cao. Điểm tích cực là nếu làm thêm giờ thì được tính đầy đủ, ai chịu khó OT thì thu nhập sẽ cải thiện.

Lời khuyên cá nhân: nếu định hướng lâu dài về code thì nên cân nhắc kỹ vì cơ hội phát triển mảng này không nhiều, còn về thưởng thì ở mức vừa phải.

Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người

Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành