Luvina ★ 2.9

- Quy trình làm việc rõ ràng
- Sếp giỏi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm chỉ dạy
- Định hướng công việc cụ thể
- Tùy dự án mới có OT nhưng 1 số dự án lương OT được trả không đúng quy định do budget hạn hẹp

- Do làm outsource nên 1 số dự án OT nhiều
- Công nghệ nhiều dự án còn cũ, chủ yếu là maintain ít làm mới

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Làm tốt các công đoạn 1 cách độc lập thì được nhé, cần kỹ năng quản lý nữa vì đầu 5 thì gần như sẽ phải tự ôm dự án như PM. Tốt nhất Intern nên tránh xa

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV)
Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty:
- LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT
- LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet
Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này.

1. Review về môi trường làm việc:
Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.

2. Review về định hướng phát triển
- Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead)
- Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu ?

Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng.

=> Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v

3. Review về mức thu nhập
Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất =))))

4 tháng LP: 500k
4 tháng LA: 3,5tr
1 năm đầu: 10tr
5 tháng kế: > 10tr
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 3x

Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

- Môi trường làm việc: Trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.
- Về cơ bản thì mình thấy mức lương hiện tại ổn nha các bạn

- Định hướng phát triển:
Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead). Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Luvina được đề cập trong reviews này

công ty làm ăn rất tệ, dự án chán. Mục đích đào tạo chỉ để có nhân viên test giá rẻ. Tiền bồi thường khi nhân viên nghỉ cũng được xem là đã tính toán trong chi phí đào tạo.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Luvina được đề cập trong reviews này.

Thưởng tháng 13 tối đa chỉ ở mức giới hạn, dù mức lương thực tế có thể cao hơn. Chính sách thưởng kinh doanh được chia theo các nhóm A–C, nhưng ngay cả nhân viên hoàn thành tốt công việc cũng có thể nhận mức thưởng thấp nhất với lý do giới hạn “slot”. Mức tăng lương được hứa hẹn là 20%, nhưng thực tế thường chỉ đạt khoảng 10%. Công ty áp dụng hợp đồng dài hạn từ 2 đến 3 năm kèm theo cam kết làm việc sau đào tạo. Người mới ra trường nên cân nhắc kỹ, vì công ty thường tuyển dụng vị trí test và code với mức đãi ngộ thấp cùng nhiều hạn chế.

Không có

nhiều dự án bị ép OT, OT không trả đủ. đặc biệt là ngày lễ OT không cho x3 mà lại đổi sang ngày khác để trả ít tiền, cả năm có mỗi thưởng cty 3tr, thưởng Tết những ai trên 12tr thì chỉ được max 12tr thưởng. Cấp trên đấu đá nhau, drama to. trừ khi deal dc rất cao thì vào, mà đã deal dc cao vào làm như trâu.

- Có khóa đào tạo nên công ty rất phù hợp với những người muốn chuyển hướng sang ngành công nghệ.
- Nếu bạn có chứng chỉ JLPT hoặc thành thạo tiếng Nhật thì đây có thể là lựa chọn tốt.
. - Chỉ nên làm việc trong 1 năm nếu bạn không có kinh nghiệm trước đó

- Công nghệ cũ
- Lương thấp
- Chính sách làm việc cứng nhắc
- Công ty không quan tâm nhiều đến việc cải thiện kỹ thuật của nhân viên vì họ tuyển dụng rất nhiều nhân viên mới sau mỗi 6 tháng để thay thế những người cũ.
- Các khóa đào tạo nội bộ không hiệu quả

- Công ty có hỗ trợ cơm trưa (nhưng thực sự ko = cơm công nhân). Nhiều đề xuất hỗ trợ cơm trưa = tiền chẳng bao giờ được trả lời
- Công ty thì cũng sạch sẽ nhưng không hẳn rộng rãi.

- Lương thưởng ít. 1 năm có 2 lần thưởng. Lần 1 vào tháng 7 (sinh nhật công ty) được khoảng 2-3tr gì đó mình không nhớ. Và lần 2 vào tết âm lịch. Nếu lương trên 12tr thì chỉ được 80% thôi chứ không hẳn là được thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra có thêm 1 khoản thưởng cấp phòng.

Có khóa đào tạo academy dành cho người mới bắt đầu hoặc dân CNTT mới vào nghề. Có trợ cấp hàng tháng, đối với phi tin thì 500k/1 tháng sau 2 tháng sẽ lên học cùng khóa academy trợ cấp lúc này trung bình rơi vào 2-3tr tùy người. 2,3 ngày học tiếng Nhật (học bảng chữ cái và mấy câu chào tiếng Nhật)

Tính KPI để đo năng suất làm việc, khi đủ KPI các anh em sẽ nhận được tiền thưởng kinh doanh, còn nếu KPI thấp thì tiền thưởng kinh doanh của các anh em sẽ bị trừ 50%. Rất nhiều người trình độ rất thấp khiến người giỏi trong dự án gồng gánh

mức tăng lương bình thường, Nếu có năng lực và được đào tạo về tiếng nhật này nọ thì nhanh thăng tiến. Ae trong công ty thì thân thiện. đi chơi đi du lịch thoải mái

Cty ko có văn hóa doanh nghiệp, chế độ còn thấp. Lương thì cũng thường thường so với các cty khác. Cơm trưa thì như cơm công nhân ấy. mặc dù có ý kiến nhưng ko đc phản hồi. Về phần công nghệ thì hơi cũ, khách hàng nhật nên khắc khe nhiều

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Luvina được đề cập trong reviews này

Khóa LA chỉ dạy công nghệ cũ như JSP, Servlet, học dự án nhưng ít cơ hội phát triển. Điểm dự án được chấm theo cảm tính, ảnh hưởng tới lương khởi điểm. Sau khóa, nhân viên được đào tạo nhiều ngôn ngữ nhưng khi phỏng vấn định hướng thường bị ép đi test dự án hoặc fix bug. Lương thưởng thanh toán đầy đủ nhưng tăng lương hằng năm rất ít (<20%), nhân viên phải hạ giá bản thân để tranh vài trăm nghìn. Sinh viên mới ra trường vào đây sẽ gặp môi trường khó khăn, áp lực và ít giá trị học hỏi.

Công ty thanh toán lương đầy đủ vào m10 hàng tháng. Công ty đi làm từ t2->t6. Thứ 7 được tính là ngày đi làm nhưng cty cho nghỉ.

Lương cũng bèo bọt, hứa tăng lương 20% này nọ, nhưng mà trung bình chỉ được 10%. Riêng mình có lời khuyên cho anh em mới ra trường, đừng vào đây - nơi tuyển nhân viên test, code giá rẻ, bẫy hợp đồng rồi không chạy được đâu.

Môi trường làm việc các anh em đều thân thiện, dễ gần. Nói chung là hỗ trợ nhau hết sức để có thể hoàn thành công việc. Có các hoạt động ngoài giờ cho ai thích đá bóng, đánh cờ. Được trải nghiệm mọi vị trí cho ai thích thú từ code đến test đến thiết kế, đủ hết. Yên tâm cứ vào đi rồi ai cũng sẽ phải đi test thôi.

Lương từ bèo đến siêu bèo, dev hết các công đoạn và giao tiếp khách hàng, dịch qa tự đi qa, tìm hiểu spec, tự cố gắng điều chỉnh deadline. Chế độ đãi ngộ thấp, công ty thưởng 3tr vào mỗi dịp sinh nhật công ty, lương tháng 13 và thưởng tết gộp làm 1.

Văn phòng rộng rãi, sạch, đẹp. Quy trình làm việc đầy đủ. Đồng nghiệp vui vẻ thân thiện. Nhậu đều hàng tuần.

Không có quy trình đánh giá năng lực nhân viên đủ sát sao để đưa ra mức đãi ngộ tương xứng. Xử lý, giải đáp các vấn đề cho nhân viên chậm. Công ty ít nhân viên nữ (xinh).
OT vào thứ 7 không được tính hệ số. PM đăng ký xin OT cho nhóm khó khăn.