Luvina ★ 3.0

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV) Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty: - LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT - LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này. 1. Review về môi trường làm việc: Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi. 2. Review về định hướng phát triển - Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead) - Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng. => Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v 3. Review về mức thu nhập Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất 4 tháng LP: 500k 4 tháng LA: 3,5tr 1 năm đầu: 10tr 5 tháng kế: > 10tr 1 năm kế: 2x 1 năm kế: 2x 1 năm kế: 3x Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa.

Không

Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người

Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành