Luvina ★ 2.9

Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người.

Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành.

- Quy trình làm việc rõ ràng
- Sếp giỏi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm chỉ dạy
- Định hướng công việc cụ thể
- Tùy dự án mới có OT nhưng 1 số dự án lương OT được trả không đúng quy định do budget hạn hẹp

- Do làm outsource nên 1 số dự án OT nhiều
- Công nghệ nhiều dự án còn cũ, chủ yếu là maintain ít làm mới

Mình làm từ lâu trước đây. Các chị siêu giỏi, siêu nice, support mình khá nhiệt tình. Công ty có coffe break vào thứ 4 hàng tuần. Nhân viên parttime nhưng cũng được bao cả cơm trưa.

Làm parttime nên không có review gì. Theo cảm nhận thì thấy ko có vấn đề gì cả. Chắc là do chưa được tiếp xúc với bên trong nội bộ nhiều.

- Quy trình làm việc rõ ràng
- Sếp giỏi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm chỉ dạy
- Định hướng công việc cụ thể

- Do làm outsource nên 1 số dự án OT nhiều
- Công nghệ nhiều dự án còn cũ, chủ yếu là maintain ít làm mới

môi trường hòa đồng, sếp thân thiện, chiều thứ 4 hàng tuần có đồ ăn. Có máy pha cà phê, tra, milo, có cả máy mát xa.

Quy trình hơi lằng nhằng, và gò bó. Nếu muốn rèn tính cẩn thận tỉ mỉ thì vào chứ ko có nhiều công nghệ mới vì là công ty dịch vụ phần mềm mà. Vẫn dùng SVN để lưu trữ, khảo sát thì dùng web công ty tự code lag điên, dùng mất thời gian, không tối ưu hóa được. Những người làm lâu có tiếng nói hơn và nhiều khi còn to hơn sếp dù chẳng phải sếp. Đồng nghiệp thân thiện nhưng không vui mấy. Thứ 7 vẫn tính là ngày làm việc bình thường nhé, không có OT đâu.

Nên coi trọng nhân tài hơn

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Làm tốt các công đoạn 1 cách độc lập thì được nhé, cần kỹ năng quản lý nữa vì đầu 5 thì gần như sẽ phải tự ôm dự án như PM. Tốt nhất Intern nên tránh xa

Mọi người hòa đồng, thân thiện, dễ gần. Hồi mình còn làm việc ở đây thì các dự án làm khá chill và thoải mái

Dự án chán. Trước khi mình nghỉ thì có làm qua một vài dự án, nhưng không học hỏi được nhiều, tính chất công việc nhàm chán

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV)
Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty:
- LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT
- LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet
Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này.

1. Review về môi trường làm việc:
Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.

2. Review về định hướng phát triển
- Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead)
- Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu ?

Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng.

=> Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v

3. Review về mức thu nhập
Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất =))))

4 tháng LP: 500k
4 tháng LA: 3,5tr
1 năm đầu: 10tr
5 tháng kế: > 10tr
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 3x

Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Mình làm DEV ở công ty đến nay được 4,5 năm rồi. (1 năm học, 3,5 năm làm DEV)
Hồi đó mình là học viên của 2 khóa học của công ty:
- LP (Luvina Phi-tin) Lớp đào tạo về tư duy lập trình, dành cho các bạn không thuộc chuyên ngành CNTT
- LA (Luvina Academy) Lớp đào tạo và xây dựng web app bằng Java Servlet
Tính tới bây giờ thì công ty không còn 2 lớp đào tạo này nữa (hoặc có thể vẫn còn nhưng mình ko rõ thông tin lắm) nên mình sẽ thôi ko viết review về 2 khóa học này.
1. Review về môi trường làm việc:
Về cơ bản thì trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.
2. Review về định hướng phát triển
- Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead)
- Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu

Thời gian đầu mới vào công ty, mình cũng thường xuyên ngồi lại khuya (9-10h tối) để tự học thêm các công nghệ mới, và mình cũng đề xuất với các anh chị trưởng phòng rằng: "Nếu phòng mình có dự án nào làm về mảng này, hoặc công nghệ này thì anh/chị cho em tham gia với". Và sau đó một khoảng thời gian thì mình được join vào đúng dự án theo đúng nguyện vọng.

=> Về cơ bản mình sẽ cần chủ động trong công việc khá nhiều ấy :v
3. Review về mức thu nhập
Do mỗi người mỗi khác, và phạm trù này có vẻ tương đối nhạy cảm nên mình sẽ review sơ bộ thôi :v Mình sợ ghi chi tiết quá, các sếp sẽ nhận ra mình là ai mất
4 tháng LP: 500k
4 tháng LA: 3,5tr
1 năm đầu: 10tr
5 tháng kế: > 10tr
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 2x
1 năm kế: 3x
Về cơ bản thì mình thấy mức lương như vậy đã đáp ứng được mong muốn của bản thân mình. Hiện tại mình vẫn mong muốn được đồng hành và gắn bó với công ty thêm nhiều năm nữa.

Không

- Môi trường làm việc: Trong quá trình làm việc sẽ có lúc combat căng cực, hoặc có những lúc mọi người hòa đồng vui vẻ với nhau, mình nghĩ khoản này chắc công ty nào cũng vậy thôi.
- Về cơ bản thì mình thấy mức lương hiện tại ổn nha các bạn

- Định hướng phát triển:
Mình thấy công ty chủ yếu phù hợp với những thanh niên muốn gắn bó lâu dài, thích sự ổn định, phù hợp với những người có định hướng lên quản lý (PM, team lead). Với các bạn mong muốn update tech stack của mình, làm việc với nhiều dự án khó thì khả năng là không phù hợp lắm đâu.

ko

2 năm liên tiếp đuổi việc nhân viên trước Tết.

Cty lớn người tài không thiếu, chắc do làm cho Nhật bản nên quy trình hơi phức tạp nhưng mà đúng. Điều cần làm là cải tiến quy trình, nâng cao đổi mới công nghệ. Dù sao cũng có những trải nghiệm đẹp hơn 1 năm ở cty. Lúc mình rời cty thì cty nghe bảo đang đi xuống, cắt giảm ăn trưa, ngày nghỉ, thưởng này kia. Ai ưa môi trường ổn định, nhàn nhã, ít dự án và công nghệ mới lương chỉ đủ ăn thì vô đây. những người trẻ tuổi chắc k phù hợp đâu.

Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ

Điểm được là nếu tăng ca thì công ty tính lương OT đầy đủ, chịu khó OT thì vẫn có thêm thu nhập. Môi trường phù hợp nếu xác định làm test và muốn kiếm thêm nhờ OT, còn phát triển về code thì sẽ hạn chế.

Tôi từng làm ở Luvina 1.5 năm, công ty dự án code ít, chỉ toàn là test, nếu các bạn thích code vào đây thì sẽ thất vọng, chế độ thưởng công ty 1 năm 2 lần,1 lần vào sn công ty được 3tr, cuối năm thưởng tết lương ai =15tr nhận 12tr tiền thưởng(tôi đã đi làm trước đó 2 công ty nhưng so ra mức thưởng ở đây khá thấp), ở đây chỉ đc cái nếu OT thì được tính tiền đủ,chịu khó OT thì có tiền.Lời khuyên: Các bạn muốn code thì không nên vào khó phát triển, chế độ thưởng ít.

Công ty có môi trường lành mạnh, đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Sếp tổng khá dễ tính, thoải mái với mọi người

Tuy nhiên, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ, nhân viên làm lâu năm lão làng thì thường được trọng dụng và có tiếng nói, còn tụi mới vào thì auto thấp cổ bé họng. Đặc biệt phòng BSE có những con người làm đến hơn chục năm rồi mà trình độ kém, kiến thức nông cạn như ếch ngồi đáy giếng nhưng luôn tỏ ra mình luôn đúng và tìm cách dìm người khác. Những thành phần như thế này nên loại bỏ vì nếu nhìn về lâu về dài, những thành phần này sẽ khiến cho năng lực cạnh tranh của công ty bị yếu dần, khó mà đấu lại các công ty khác cùng ngành

-Vẫn là đồng nghiệp thân thiện, văn minh, lịch sự,
-OT thì thôi, khỏi nói cũng biết là quá ok, chế độ ổn
-Quy trình ổn, có nhà ăn công ty, máy móc ổn
-Có chế độ đào tạo nhân viên trước khi nhận chính thức
-Đào tạo, máy móc thiết bị cấp cho nhân viên, nhất là sinh viên mới ra trường
- Chấp nhận training cho người trái ngành
- Có đào tạo tiếng Nhật
- Phù hợp cho người định hướng quản lí

-Chế độ lương của người cũ và người mới cần công bằng
-Tùy dự án, có dự án OT sòng phẳng, có dự án toàn nghỉ bù
- Công việc tay chân nhiều, thường phải làm cả code, test, ..thường tốn thời gian cho khâu test
- Lương thấp
-Chế độ lương thưởng cần rõ ràng hơn, công ty bắt ký làm mặc định thời gian sau khi đào tạo

Công ty có chế độ thưởng tháng lương thứ 13 với mức tối đa là 12 triệu đồng, tuy nhiên nếu lương tháng của bạn trên 12 triệu thì cũng chỉ nhận tối đa là 12 triệu.

Thưởng kinh doanh áp dụng cho nhân viên đạt mức auto C, dành cho những người có thái độ làm việc bình thường, không có lỗi lớn.

Môi trường làm việc hòa đồng, có cơ hội học hỏi nếu bạn biết cách tận dụng thời gian.

Lương thưởng không rõ ràng và không công bằng. Thưởng dựa vào cảm tính của cấp trên, không phản ánh chính xác đóng góp của nhân viên.

Mức thưởng theo KPI và đánh giá không minh bạch. Đặc biệt, không quan tâm đến kết quả công việc trong năm, mà chỉ xét thái độ.

Lương cơ bản bèo bọt, nhiều lời hứa tăng lương nhưng thực tế không như vậy, chỉ tăng khoảng 10% thay vì 20% như đã hứa.

Hợp đồng dài hạn từ 2-3 năm, và có cam kết làm việc nếu được đào tạo, rất khó để thoát ra khi không còn phù hợp với công việc.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Luvina được đề cập trong reviews này

công ty làm ăn rất tệ, dự án chán. Mục đích đào tạo chỉ để có nhân viên test giá rẻ. Tiền bồi thường khi nhân viên nghỉ cũng được xem là đã tính toán trong chi phí đào tạo.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Luvina được đề cập trong reviews này.

Thưởng tháng 13 tối đa chỉ ở mức giới hạn, dù mức lương thực tế có thể cao hơn. Chính sách thưởng kinh doanh được chia theo các nhóm A–C, nhưng ngay cả nhân viên hoàn thành tốt công việc cũng có thể nhận mức thưởng thấp nhất với lý do giới hạn “slot”. Mức tăng lương được hứa hẹn là 20%, nhưng thực tế thường chỉ đạt khoảng 10%. Công ty áp dụng hợp đồng dài hạn từ 2 đến 3 năm kèm theo cam kết làm việc sau đào tạo. Người mới ra trường nên cân nhắc kỹ, vì công ty thường tuyển dụng vị trí test và code với mức đãi ngộ thấp cùng nhiều hạn chế.