- Nơi làm việc đẹp. - Khởi đầu tốt cho sinh viên đại học, mức lương khá. - Cộng đồng trẻ và cơ hội phát triển kỹ năng của bạn.
- Mức lương không tăng nhiều. - Những người quản lý nhóm yếu kém, tất cả những gì họ quan tâm là KPI và số liệu. - Phải nói là kỹ năng quản lý nhóm rất kém. Trong tình huống căng thẳng/tải cao, người quản lý thường là người hoảng sợ trước tiên, bắt đầu xô đẩy mọi người rồi mới đi xem youtube một mình. - Các kỹ sư cấp cao - những người được giao nhiệm vụ gánh đội trong những tình huống này liên tục nói rằng họ sẽ làm việc với bạn nhưng không bao giờ làm, đôi khi biến mất trong 2-3 giờ. - Những người tốt bắt đầu rời đi sau 2 năm đầu tiên vì những lý do này. - Đội ngũ không ổn định cao, kinh nghiệm và kỹ năng tổng thể ngày càng kém do kiến thức không được truyền đạt đúng cách từ kỹ sư cũ sang kỹ sư mới hơn.
- Hãy bắt đầu tôn trọng mọi người và đừng đối xử với họ vì tất cả đều có thể thay thế được. - Trưởng nhóm nên đứng lên bảo vệ nhóm của mình thay vì chỉ trích họ. - Công ty có tiềm năng tốt và văn hóa tốt nhưng các quản lý nhóm đang đẩy những người giỏi ra đi.