Mọi trách nhiệm và phúc lợi theo luật lao động đều được tuân thủ tương ứng, một số phúc lợi bổ sung thậm chí còn tốt hơn một chút so với các công ty khác trong khu vực.
Môi trường làm việc nói chung là ok. Tuy nhiên, thật khó để hướng tới một kế hoạch hoặc mục tiêu dài hạn do thiếu thông tin từ các nhà quản lý cấp trên. Kế hoạch kinh doanh, lộ trình nghề nghiệp có thể thay đổi bất cứ lúc nào mà không cần thông báo thêm, nó tạo ra sự bất ổn về tương lai và bất kỳ mục tiêu nào bạn đang cố gắng đạt được. Ngay cả khi kế hoạch kinh doanh đã ổn định ở một số thời điểm thì nhân viên cũng khó có thể lên được vị trí cao hơn do thiếu kế hoạch hoặc lộ trình phát triển cá nhân. Công bằng mà nói, có một số hoạt động nhưng chưa đủ để tạo nên bức tranh tổng thể.
Cơ hội được cung cấp thông tin về kế hoạch kinh doanh, chia theo cấp độ từng bộ phận. Kế hoạch dài hạn và ngắn hạn và nó phải ổn định. Cơ hội rõ ràng cho nhân viên