SotaTek ★ 3.5

Hà Nội

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

CNTT - Phần mềm

Đã xác minh

Tổng quan

140

Review

188

Việc làm

136

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review SotaTek

Cập nhật 29/01/2026 16:56

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 1 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 20/02/2025

Ưu điểm

Môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện (143 reviews)
Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tốt, có trả lương OT theo quy định, không bắt ép OT, OT tùy theo từng dự án (187 reviews)
Cơ sở vật chất đẹp, hiện đại, có pantry, quầy bar rộng (129 reviews)
Tốc độ tăng trưởng nhanh (107 reviews)
Lộ trình thăng tiến rõ ràng (135 reviews)
Nhiều câu lạc bộ, công ty hỗ trợ tiền sinh hoạt hàng tháng (152 reviews)

Nhược điểm

Nhiều dự án chưa có quy trình, không tiềm năng, một cá nhân phải đảm nhận nhiều đầu việc (183 reviews)
Chất lượng sản phẩm đầu ra chưa được hoàn thiện, không mang tính ứng dụng nhiều do nhân sự thay đổi thường xuyên (161 reviews)
Giờ làm việc chưa linh hoạt, nhiều quy định phải tuân thủ, thời gian log OT trên hệ thống khá khắt khe (152 reviews)
Quy trình tuyển dụng còn lộn xộn, chưa thống nhất, không phản hồi ứng viên kết quả phỏng vấn (176 reviews)
Văn phòng rải rác ở nhiều tầng với nhiều tòa khác nhau, chất lượng cơ sở vật chất giữa các văn phòng không đồng đều (142 reviews)

4.0

★ ★ ★ ★ ★

14/05/2024

Nên có thêm nhiều hình thức để kết nối nhân viên với nhau, vì hiện tại hầu như chỉ quen nhau nếu làm cùng dự án (IT)

Nhân viên hỗ trợ dự án

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Mọi người cởi mở trong vấn đề giúp đỡ và chỉ dẫn trong công việc, task được chia lên đầu từng người rõ ràng, process bài bản, thích hợp để phát triển bản thân
Chính sách OT rõ ràng, được duyệt phụ thuộc vào sếp đánh giá mức độ urgent của dự án

Nhược điểm

Không

Lời khuyên cho quản lý

Có thêm nhiều hình thức để kết nối nhân viên với nhau, vì hiện tại hầu như chỉ quen nhau nếu làm cùng dự án

Đánh giá này có hữu ích không?