Đăng nhập để tiếp tục
Tìm kiếm công việc
Tuyển dụng mới nhất tại Keiko Việt Nam
BIÊN DỊCH TIẾNG ANH
Hà Nội Đăng 6 ngày trướcBIÊN DỊCH TIẾNG PHÁP
Hà Nội Đăng 6 ngày trướcKỹ sư xây dựng
Hà Nội Đăng 18 ngày trướcQUÁN LÝ QUÁN CAFE TẠI DƯƠNG NỘI -HÀ ĐÔNG
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcTRỢ LÝ KINH DOANH (CÓ TIẾNG ANH)
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcQuản Lý Cửa Hàng Thời Trang Nam Cao Cấp
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcTRƯỞNG NHÓM KINH DOANH ONLINE
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcNHÂN VIÊN KINH DOANH (LƯƠNG CỨNG 12TR)
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcNhân viên Digital Marketing
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcNhân Viên Lái Xe
Hà Nội Đăng 30+ ngày trướcXem thêm tất cả
Lao động có tay nghề và sản xuất
Các mức lương tại Keiko Việt Nam theo phòng ban
Lương trung bình tại Keiko Việt Nam là bao nhiêu?
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Những nghề phổ biến tại Keiko Việt Nam
Câu hỏi thường gặp về lương của Keiko Việt Nam
Mức lương trung bình hàng tháng tại Keiko Việt Nam dao động từ khoảng 19,125,000₫ cho Quản lý cửa hàng.
Công việc được trả lương cao nhất tại Keiko Việt Nam là Quản lý cửa hàng với mức lương 19,125,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại Keiko Việt Nam là Quản lý cửa hàng với mức lương 19,125,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại Keiko Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Keiko Việt Nam
Các review gần đây tại Keiko Việt Nam
Nhân viên đã review Keiko Việt Nam
Môi trường làm việc tại đây thật sự tuyệt vời với sự hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Mọi người rất thân thiện và chu đáo. Quy trình làm việc phức tạp và lặp đi lặp lại. Dữ liệu không được quản lý hiệu quả, dẫn đến sự không đồng đều trong việc phân công công việc. Sự không đồng bộ giữa các bộ phận là một vấn đề khá lớn