Giám đốc quản trị rủi ro có khoảng lương bao nhiêu?

Giám đốc quản trị rủi ro (Chief Risk Officer) là vị trí quản lý cấp cao trong công ty, có trách nhiệm xác định, phân tích và tìm ra phương án nhằm giảm thiểu những rủi ro đến từ bên trong lẫn bên ngoài doanh nghiệp. Có trách nhiệm đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng các quy định của Chính phủ và cân nhắc cẩn thận các yếu tố có khả năng gây tổn hại đến các khoản đầu tư hay các đơn vị kinh doanh khác của công ty.

Mức lương bình quân: 30 triệu - 50 triệu đồng/tháng tùy vào khối lượng và mức độ công việc cũng như khả năng làm việc của bạn. Nếu bạn là một Giám đốc chưa được trải nghiệm nhiều, bước ra môi trường làm việc hoàn toàn mới thì chắc chắn mức lương của bạn sẽ không thể so sánh với một Giám đốc tài năng đã từng có cơ hội đi làm và tiếp xúc với công việc vào thời gian trước đó.

Công việc của Giám đốc quản trị rủi ro  

Công việc của Giám đốc quản trị rủi ro là gì? Giám đốc quản trị rủi ro đóng vai trò quan trọng trong quản trị rủi ro của doanh nghiệp và nhiều hoạt động khác nhau. Công việc của Giám đốc quản trị rủi ro không chỉ bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn mà còn đảm nhận vai trò trong hỗ trợ các thành viên khác.

Tuỳ thuộc vào yêu cầu của từng doanh nghiệp mà CRO sẽ đảm nhận những công việc khác nhau. Nhưng có một số công việc CRO nào cũng phải thực hiện, bao gồm:

- Xây dựng, triển khai và duy trì khung quản lý rủi ro phù hợp với mức độ chấp nhận rủi ro, chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp cũng như yêu cầu của Pháp luật hiện hành. Từ đó Giám đốc quản lý rủi ro có thể đảm bảo luôn tối ưu hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và các công ty trực thuộc.

- Kiểm soát các rủi ro về thị trường, thanh khoản, tín dụng, vận hành.

- Tiến hành nghiên cứu, xây dựng, triển khai hạ tầng ứng dụng, kỹ thuật phân tích rủi ro, thông tin quản trị và quản lý danh mục trên toàn hệ thống.

- Hỗ trợ Ủy ban Quản lý rủi ro và các cấp lãnh đạo trong việc nâng cao nhận thức về rủi ro, góp phần truyền đạt những hiểu biết về rủi ro và các giá trị trong chức năng quản trị rủi ro cho toàn hệ thống.- Có trách nhiệm truyền đạt, thực thi các chuẩn mực và nguyên tắc quản lý rủi ro trên toàn hệ thống. Đặc biệt CRO phải minh bạch trong các quyết định liên quan đến rủi ro, lợi nhuận và phải thể hiện được vai trò chủ chốt của mình trong quy trình báo cáo cũng như quản trị, điều hành.

- Truyền đạt mục đích, kế hoạch chiến lược liên quan đến việc quản lý rủi ro, chịu trách nhiệm gắn kết chiến lược quản lý rủi ro với chiến lược kinh doanh, mức độ chấp nhận rủi ro và giám sát quá trình thực hiện.

- Duy trì hoạt động “stress test”, đưa ra các giả định viễn cảnh định kỳ và thường xuyên, xem xét kết quả và đánh giá tác động.

- Tổ chức và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự trong bộ phận, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết trong nhân viên,…

- Duy trì công tác đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho hoạt động quản trị rủi ro.

- Liên tục nghiên cứu, cải tiến quy trình, chính sách, khuôn khổ hoạt động và đảm bảo lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho đội ngũ nhân viên.

Lương của Giám đốc quản trị rủi ro  

Công việc quản lý rủi ro có tính đặc thù rất cao. Vì vậy, để đảm nhận vai trò CRO đòi hỏi bạn phải có các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm chuyên sâu về nhiều lĩnh vực khác nhau.  Đổi lại, bạn sẽ nhận được mức lương rất tốt khi làm công việc này. Theo ghi nhận, mức lương của Giám đốc quản lý rủi ro hiện dao động từ từ 30 – 50M đồng/tháng. Mức lương của mỗi người sẽ có sự chênh lệch do những khác biệt về năng lực, quy mô doanh nghiệp.

Ngoài lương, Giám đốc quản lý rủi ro còn nhận được nhiều khoản hoa hồng và tiền thưởng rất hậu hĩnh. Vì vậy, mức thu nhập thực tế của vị trí này sẽ cao hơn con số trên rất nhiều. Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Chuyên viên quản trị rủi ro (Từ 0 - 3 năm kinh nghiệm)

- Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu - 20 triệu đồng/tháng.

- Mức lương cao nhất: Khoảng từ 20 triệu - 22 triệu đồng đồng/tháng.

Trường phòng quản trị rủi ro (Từ 3 - 6 năm kinh nghiệm)

- Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 triệu - 25 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu - 30 triệu đồng/tháng.

- Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu - 45 triệu đồng đồng/tháng.

Giám đốc quản trị rủi ro (Từ 6 - 10 năm kinh nghiệm)

- Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu -  35 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 triệu - 40 triệu đồng/tháng.

- Mức lương cao nhất: Khoảng từ 40 triệu - 50 triệu đồng đồng/tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Giám đốc quản trị rủi ro  

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Giám đốc quản trị rủi ro và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức

Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển ngành Quản trị kinh doanh của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả.. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc hiểu tâm lý sếp và khách hàng.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc Quản trị kinh doanh lòng tin và Quản trị kinh doanh mối quan hệ với  khách hàng và người nhà của họ. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến khách hàng hài lòng.

Kỹ năng lắng nghe

Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các Giám đốc quản trị rủi ro  và khách hàng. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đáp ứng nó kịp thời.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc với khách hàng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu ở khách hàng.

Muốn trở thành một Giám đốc quản trị rủi ro , bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.