Giám Đốc Siêu Thị có khoảng lương bao nhiêu?

1. Giám đốc siêu thị là gì?

Giám đốc siêu thị là thuật ngữ dùng để chỉ vị trí quản lý cao nhất trong một siêu thị hoặc một hệ thống (chuỗi) siêu thị, trong đó chịu trách nhiệm công việc chính là tổ chức, điều hành, giám sát và điều phối hoạt động nhân sự cũng như hoạt động kinh doanh của siêu thị.

Công việc của Giám đốc siêu thị 

Nghiên cứu và phân tích thị trường

• Nghiên cứu thị trường, khai thác cơ hội kinh doanh trong thị trường và phân tích tình hình kinh doanh của đơn vị: thế mạnh, điểm yếu. Cùng với đó là xây dựng các chính sách, chiến lược kinh doanh, cụ thể là: chương trình tiếp thị, chiến lược bán hàng, chiến lược hợp tác đầu tư, chiến lược phân phối sản phẩm và tìm kênh phân phối, các cách thức bán hàng tốt và phù hợp nhất với định hướng phát triển của đơn vị.
• Đề xuất giải pháp hoặc xây dựng chính sách cải thiện tình hình kinh doanh.
• Phân tích đối thủ cạnh tranh

Tổ chức, điều hành và quản lý nhân sự

• Nhân sự là bộ phận động nhất trong doanh nghiệp, và đối với hệ thống siêu thị thì lại càng như vậy.  Hoạt động quan trọng trung tâm của siêu thị là hoạt động bán hàng, tiếp xúc với khách hàng, do đó, giám đốc nhân sự sẽ phải cân đối tổ chức, điều chỉnh và giám sát hoạt động kinh doanh sao cho phù hợp, tập trung vào nhân sự bán hàng, thu ngân (kế toán), dịch vụ khách hàng.
• Tổ chức nhân sự: có hệ thống tổ chức chặt chẽ và có tính dây chuyền, đảm bảo mọi hoạt động trong siêu thị không lúc nào bị gián đoạn và điều hành nhân sự: triển khai các chương trình bán hàng, tiếp thị và chỉ đạo thực hiện.
• Quản lý nhân sự: luôn luôn đi kèm với quản lý là giám sát, nắm bắt tốt nhất giờ giấc làm việc, tiến độ công việc cũng như hiệu quả công việc của nhân viên

Quản lý hoạt động kinh doanh

• Kiểm soát và giám sát đơn đặt hàng. Kiểm soát hoạt động bán hàng trong siêu thị.
• Theo dõi và phân tích những mã hàng bán chạy nhất, mã hàng ổn định và mã hàng không bán được.
• Kiểm soát hàng hóa tồn kho để xử kịp thời và theo dõi doanh thu

Nắm bắt và chịu trách nhiệm về tài chính

• Kiểm soát doanh thu và kiểm soát, phê duyệt và chịu trách nhiệm về tài chính đầu tư và kiểm soát các tài chính liên quan đến: sản xuất, chi phí phát sinh
• Trong thực tế, những sự cố về kỹ thuật, hỏng hóc thiết bị, tình huống phát sinh với khách hàng, lỗi sản phẩm, … sẽ có bộ phận chuyên trách hoặc nhân viên bán hàng (chăm sóc khách hàng) tại thời điểm đó phụ trách, giám đốc siêu thị rất ít khi phải tham gia vào. Hoặc thường thì sẽ có trợ lý giám đốc được ủy thác giải quyết.
• Giám đốc siêu thị chỉ xử lý những tình huống mà cấp dưới không thể tự giải quyết được (hay còn gọi là tình huống nằm ngoài quyền hạn/ khả năng của nhân viên), ví dụ như: đơn khiếu nại khách hàng, những vấn đề liên quan đến hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp, các vấn đề phát sinh trong quan hệ với đối tác, ban quản trị/ điều hành, đối thủ cạnh tranh, ...

2. Mức lương của Giám đốc siêu thị hiện nay 

Giám đốc siêu thị là công việc lương cao, đó là điều có thể chắc chắn. Giám đốc siêu thị là một vị trí việc làm hấp dẫn với mức lương trung bình ít nhất 15.000.000 - 25.000.000 triệu đồng. Ngoài ra họ còn được hưởng rất nhiều các chế độ đãi ngộ thu hút khác.Tuy nhiên trong thực tế, thu nhập của giám đốc siêu thị cho mỗi vị trí khác nhau là không cố định, chịu sự ảnh hưởng của nhiều yếu tố.

 >> Xem thêm: Công việc Giám đốc siêu thị lương cao

3. Mức lương của Giám đốc siêu thị theo lộ trình thăng tiến

Mức lương của Nhân viên bán hàng 

Nhân viên bán hàng siêu thị  là những người làm việc tại các siêu thị, cửa hàng tiện lợi hoặc cửa hàng bách hóa, chịu trách nhiệm trông coi hàng hóa, sắp xếp hàng hóa trên kệ, tư vấn cho khách hàng, tính tiền hóa đơn và thực hiện các nhiệm vụ khác nhau nhằm duy trì hoạt động suôn sẻ của cửa hàng. Sau mỗi ca làm, nhân viên bán hàng có nhiệm vụ thống kê doanh thu trong ngày là bàn giao lại cho quản lý. Mức lương từ 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Quản lý 

Quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm. Mức lương từ 12.000.000 - 18.000.000

Mức lương của Giám đốc siêu thị 

Giám đốc siêu thị là thuật ngữ dùng để chỉ vị trí quản lý cao nhất trong một siêu thị hoặc một hệ thống (chuỗi) siêu thị, trong đó chịu trách nhiệm công việc chính là tổ chức, điều hành, giám sát và điều phối hoạt động nhân sự cũng như hoạt động kinh doanh của siêu thị. Mức lương từ 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng.

4. Mức lương của Giám đốc siêu thị theo khu vực

Mức chênh lệch về thu nhập giữa Giám đốc siêu thị làm việc tại các thành phố lớn và các tỉnh thành khác có thể lên đến 20-30%, thậm chí cao hơn đối với các Giám đốc siêu thị có trình độ cao, kinh nghiệm dày dặn.

Mức lương Giám đốc siêu thị tại Hà Nội:

Mức lương trung bình Giám đốc siêu thị tại Hà Nội: 18.000.000 – 22.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, đứng sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Giám đốc siêu thị tại TP. Hồ Chí Minh:

Mức lương trung bình Giám đốc siêu thị tại TP. Hồ Chí Minh: 20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập ở Tp. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu

Mức lương Giám đốc siêu thị tại Đà Nẵng:

Mức lương trung bình Giám đốc siêu thị tại Đà Nẵng: 17.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Giám đốc siêu thị tại Các Tỉnh thành khác:

Mức lương trung bình Giám đốc siêu thị tại các tỉnh thành khác: 15.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Giám đốc siêu thị còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Giám đốc siêu thị tổng hợp được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Giám đốc siêu thị với mức lương các vị trí khác

Mức lương của Giám đốc siêu thị cao hơn mức lương của Nhân viên bán hàng siêu thị, Quản lý Cửa hàng, Quản lý nhà hàng và Quản lý kinh doanh. 

Nhìn chung, Giám đốc siêu thị có tiềm năng thu nhập cao, nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực và kỹ năng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương trung bình và mức lương thực tế có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố khác. Để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải có trình độ học vấn và kỹ năng cao, đồng thời sẵn sàng làm việc chăm chỉ và chịu nhiều áp lực.

>> Xem thêm: Công việc Giám đốc siêu thị lương cao

>> Xem thêm: Tuyển dụng Nhân viên bán hàng siêu thị lương cao

>> Xem thêm: Mức lương Quản lý Cửa hàng cập nhật

>> Xem thêm: Tuyển dụng Quản lý nhà hàng lương cao

>> Xem thêm: Công việc Quản lý kinh doanh lương cao

6. Yêu cầu đối với Giám đốc siêu thị

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

• Kiến thức về quản lý bán lẻ: Hiểu rõ về các hoạt động bán lẻ, bao gồm quản lý hàng hóa, quản lý nhân viên, quản lý tài chính, marketing, v.v.
• Kiến thức về sản phẩm: Có kiến thức về các sản phẩm được bán trong siêu thị, bao gồm nguồn gốc, xuất xứ, chất lượng, giá cả, v.v.
• Kỹ năng quản lý: Có khả năng quản lý và lãnh đạo hiệu quả một đội ngũ nhân viên lớn, bao gồm việc phân công công việc, đào tạo, giám sát, đánh giá hiệu quả công việc, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp tốt, both verbally and in writing, để có thể làm việc hiệu quả với nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp.
• Kỹ năng ra quyết định: Có khả năng ra quyết định sáng suốt và kịp thời trong các tình huống khác nhau.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ: Có khả năng sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng, hệ thống POS, v.v.

Phẩm chất cá nhân:

• Có trách nhiệm: Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
• Có tinh thần làm việc nhóm: Có khả năng làm việc nhóm hiệu quả, hợp tác tốt với đồng nghiệp.
• Có khả năng chịu áp lực cao: Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc nhanh, gấp rút.
• Có tính sáng tạo: Có khả năng tư duy sáng tạo, đề xuất các giải pháp mới để cải thiện hoạt động của siêu thị.
• Có đạo đức nghề nghiệp: Luôn trung thực, liêm chính trong công việc.

Kinh nghiệm làm việc:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các siêu thị lớn sẽ được ưu tiên.

7. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Giám đốc siêu thị

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Giám đốc siêu thị và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Cải thiện kiến thức và kỹ năng chuyên môn: kiến thức và kỹ năng chuyên môn có thể còn thiếu khi mới bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, trải qua một thời gian dài, bạn phải tự đúc kết và hoàn thiện cho bản thân mình. Điều này thể hiện tinh thần học tập và thái độ của bạn với công việc. Chỉ có hoàn thiện kiến thức và kỹ năng mới giúp bạn thăng tiến nhanh hơn.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao: Năng lực của bạn không thể hiện qua lời nói mà là qua thành tích bạn đạt được. Cho dù được phân công nhiệm vụ gì thì bạn hãy cố gắng hết mình để hoàn thành nó.

Tinh thần cầu tiến: Một người chỉ có thể phát triển nếu họ thực sự có tinh thần cầu tiến. Điều đó giúp bạn vạch rõ định hướng và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Bạn sẽ có nhiều động lực làm việc hơn và hoàn thành tốt hơn.

Năng lực giải quyết tình huống: Đặc điểm của ngành siêu thị là phải tiếp xúc trực tiếp và thường xuyên với khách hàng. Vì vậy, bạn phải có năng lực giải quyết vấn đề thật tốt để mang lại uy tín cho doanh nghiệp.

Tinh thần và trách nhiệm trong công việc: Bất kể làm gì cũng cần có trách nhiệm. Điều đó giúp bạn hoàn thành công việc một cách toàn diện. Và đây cũng là điều mà doanh nghiệp cần ở một nhân viên.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Giám đốc siêu thị, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Giám đốc siêu thị và lựa chọn công việc phù hợp!