Giám Đốc Siêu Thị có khoảng lương bao nhiêu?

Giám đốc siêu thị là thuật ngữ dùng để chỉ vị trí quản lý cao nhất trong một siêu thị hoặc một hệ thống (chuỗi) siêu thị, trong đó chịu trách nhiệm công việc chính là tổ chức, điều hành, giám sát và điều phối hoạt động nhân sự cũng như hoạt động kinh doanh của siêu thị.

Mức lương trung bình của Giám đốc siêu thị có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Giám đốc kinh doanh : 25-40 triệu VNĐ/tháng
• Giám đốc nhà máy : 33-49 triệu VNĐ/tháng

Công việc của Giám đốc siêu thị  

Công việc của Giám đốc siêu thị là gì? Giám đốc siêu thị đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành hoạt động kinh doanh của siêu thị. Công việc của Giám đốc siêu thị không chỉ bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn mà còn đảm nhận vai trò trong quản lý và tổ chức công việc trong công ty.

Nghiên cứu và phân tích thị trường

• Nghiên cứu thị trường, khai thác cơ hội kinh doanh trong thị trường và phân tích tình hình kinh doanh của đơn vị: thế mạnh, điểm yếu. Cùng với đó là xây dựng các chính sách, chiến lược kinh doanh, cụ thể là: chương trình tiếp thị, chiến lược bán hàng, chiến lược hợp tác đầu tư, chiến lược phân phối sản phẩm và tìm kênh phân phối, các cách thức bán hàng tốt và phù hợp nhất với định hướng phát triển của đơn vị.
• Đề xuất giải pháp hoặc xây dựng chính sách cải thiện tình hình kinh doanh.
• Phân tích đối thủ cạnh tranh

Tổ chức, điều hành và quản lý nhân sự

• Nhân sự là bộ phận động nhất trong doanh nghiệp, và đối với hệ thống siêu thị thì lại càng như vậy.  Hoạt động quan trọng trung tâm của siêu thị là hoạt động bán hàng, tiếp xúc với khách hàng, do đó, giám đốc nhân sự sẽ phải cân đối tổ chức, điều chỉnh và giám sát hoạt động kinh doanh sao cho phù hợp, tập trung vào nhân sự bán hàng, thu ngân (kế toán), dịch vụ khách hàng.
• Tổ chức nhân sự: có hệ thống tổ chức chặt chẽ và có tính dây chuyền, đảm bảo mọi hoạt động trong siêu thị không lúc nào bị gián đoạn và điều hành nhân sự: triển khai các chương trình bán hàng, tiếp thị và chỉ đạo thực hiện.
• Quản lý nhân sự: luôn luôn đi kèm với quản lý là giám sát, nắm bắt tốt nhất giờ giấc làm việc, tiến độ công việc cũng như hiệu quả công việc của nhân viên

Quản lý hoạt động kinh doanh

• Kiểm soát và giám sát đơn đặt hàng. Kiểm soát hoạt động bán hàng trong siêu thị.
• Theo dõi và phân tích những mã hàng bán chạy nhất, mã hàng ổn định và mã hàng không bán được.
• Kiểm soát hàng hóa tồn kho để xử kịp thời và theo dõi doanh thu

Nắm bắt và chịu trách nhiệm về tài chính

• Kiểm soát doanh thu và kiểm soát, phê duyệt và chịu trách nhiệm về tài chính đầu tư và kiểm soát các tài chính liên quan đến: sản xuất, chi phí phát sinh
• Trong thực tế, những sự cố về kỹ thuật, hỏng hóc thiết bị, tình huống phát sinh với khách hàng, lỗi sản phẩm, … sẽ có bộ phận chuyên trách hoặc nhân viên bán hàng (chăm sóc khách hàng) tại thời điểm đó phụ trách, giám đốc siêu thị rất ít khi phải tham gia vào. Hoặc thường thì sẽ có trợ lý giám đốc được ủy thác giải quyết.
• Giám đốc siêu thị chỉ xử lý những tình huống mà cấp dưới không thể tự giải quyết được (hay còn gọi là tình huống nằm ngoài quyền hạn/ khả năng của nhân viên), ví dụ như: đơn khiếu nại khách hàng, những vấn đề liên quan đến hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp, các vấn đề phát sinh trong quan hệ với đối tác, ban quản trị/ điều hành, đối thủ cạnh tranh, ...

Lương của Giám đốc siêu thị hiện nay 

Giám đốc siêu thị là công việc lương cao, đó là điều có thể chắc chắn. Tuy nhiên trong thực tế, thu nhập của giám đốc siêu thị cho mỗi vị trí khác nhau là không cố định, chịu sự ảnh hưởng của nhiều yếu tố, ví dụ như:

• Trình độ chuyên môn
• Kinh nghiệm làm việc
• Năng lực thực tế
• Lĩnh vực kinh doanh (trả lời cho câu hỏi siêu thị kinh doanh sản phẩm nào? hay hoạt động về lĩnh vực gì? - điện máy, đồ gia dụng, văn phòng phẩm)
• Quy mô siêu thị
• Thời điểm hoạt động
• Thương hiệu siêu thị
• Doanh thu tổng
• Khả năng deal lương

Mức lương giám đốc siêu thị hiện nay có mức lương khởi điểm: dao động từ 18 - 22 triệu/ tháng; Mức lương trung bình: dao động từ 25 - 27 triệu/ tháng; Mức lương cao: khoảng 31 triệu/ tháng. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Nhân viên/Chuyên viên bán hàng (1-2 năm đầu tiên)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 5 triệu - 8 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 8 triệu - 12 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 12 triệu - 18 triệu VNĐ/tháng.

Trưởng phòng bán hàng (3-5 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 10 triệu - 15 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 15 triệu - 25 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 25 triệu - 35 triệu VNĐ/tháng.

Trưởng kênh siêu thị (6-7 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 20 triệu - 30 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 30 triệu - 45 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 45 triệu - 60 triệu VNĐ/tháng.

Giám đốc siêu thị (7-9 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 40 triệu - 60 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 60 triệu - 100 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Trên 100 triệu VNĐ/tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Giám đốc siêu thị

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Giám đốc siêu thị và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Cải thiện kiến thức và kỹ năng chuyên môn

kiến thức và kỹ năng chuyên môn có thể còn thiếu khi mới bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, trải qua một thời gian dài, bạn phải tự đúc kết và hoàn thiện cho bản thân mình. Điều này thể hiện tinh thần học tập và thái độ của bạn với công việc. Chỉ có hoàn thiện kiến thức và kỹ năng mới giúp bạn thăng tiến nhanh hơn.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao 

Năng lực của bạn không thể hiện qua lời nói mà là qua thành tích bạn đạt được. Cho dù được phân công nhiệm vụ gì thì bạn hãy cố gắng hết mình để hoàn thành nó.

Tinh thần cầu tiến 

Một người chỉ có thể phát triển nếu họ thực sự có tinh thần cầu tiến. Điều đó giúp bạn vạch rõ định hướng và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Bạn sẽ có nhiều động lực làm việc hơn và hoàn thành tốt hơn.

Năng lực giải quyết tình huống 

Đặc điểm của ngành siêu thị là phải tiếp xúc trực tiếp và thường xuyên với khách hàng. Vì vậy, bạn phải có năng lực giải quyết vấn đề thật tốt để mang lại uy tín cho doanh nghiệp.

Tinh thần và trách nhiệm trong công việc

Bất kể làm gì cũng cần có trách nhiệm. Điều đó giúp bạn hoàn thành công việc một cách toàn diện. Và đây cũng là điều mà doanh nghiệp cần ở một nhân viên.