Nhân Viên Y Tế có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên y tế là gì?

Nhân viên y tế là một thuật ngữ chung để chỉ những người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Họ có thể bao gồm các chuyên gia y tế có trình độ chuyên môn cao như bác sĩ, y tá, dược sĩ, kỹ thuật viên y tế, v.v., cũng như những người hỗ trợ hành chính và hậu cần trong môi trường y tế.

Vai trò và trách nhiệm của nhân viên y tế có thể khác nhau tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, vị trí công việc và cơ sở y tế nơi họ làm việc. Tuy nhiên, nhìn chung, họ đều đóng góp vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cho bệnh nhân.

Công việc của nhân viên y tế

• Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;
• Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;
• Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;
• Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);

2. Mức lương của Nhân viên y tế 

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2022, mức lương trung bình của nhân viên y tế tại Việt Nam là 7.400.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, đây chỉ là mức lương trung bình chung và mức lương thực tế của mỗi cá nhân có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố kể trên.

Dưới đây là mức lương trung bình của một số nhóm nhân viên y tế phổ biến:

• Bác sĩ: 15 - 25 triệu đồng/tháng
• Y tá: 8 - 15 triệu đồng/tháng
• Dược sĩ: 10 - 18 triệu đồng/tháng
• Kỹ thuật viên y tế: 6 - 12 triệu đồng/tháng
• Nhân viên hỗ trợ: 4 - 8 triệu đồng/tháng

Ngoài mức lương cơ bản, Nhân viên y tế còn có thể được hưởng một số phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực, v.v.

Mức lương của nhân viên y tế tại Việt Nam tuy không cao so với một số ngành nghề khác nhưng nhìn chung vẫn đảm bảo mức sống trung bình. Ngành y tế cũng đang có nhiều chính sách thu hút nhân tài, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao thu nhập cho nhân viên y tế.

>> Xem thêm: Mức lương Nhân viên Y tế lương cao

3. Mức lương của Nhân viên y tế theo sự nghiệp thăng tiến

Mức lương của Nhân viên y tế tập sự

Nhân viên y tế tập sự là vị trí áp dụng cho sinh viên đã tốt nghiệp đại học ngành y, dược, điều dưỡng, kỹ thuật y tế và đang tham gia chương trình đào tạo chuyên ngành để lấy chứng chỉ hành nghề. Đây là cơ hội để các bạn trẻ học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng thực tế để trở thành Nhân viên y tế chuyên nghiệp trong tương lai với mức lương là từ 5.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Nhân viên y tế

Nhân viên y tế là những chuyên gia có kiến thức chuyên môn về y tế, duy trì và nâng cao sức khỏe cộng đồng. Họ có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm bệnh viện, phòng khám, trạm y tế, cơ sở y tế dự phòng, v.v.. Mức lương từ 8.000.000 đồng – 12.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Chuyên khoa y tế

Chuyên khoa y tế là đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực y tế. Họ sử dụng các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn để chẩn đoán chính xác bệnh lý, đưa ra phương pháp điều trị phù hợp và giúp bệnh nhân phục hồi sức khỏe.. Mức lương từ 12.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trưởng khoa y tế

Trưởng khoa chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược phát triển, đề xuất kế hoạch hoạt động và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của khoa. Họ cũng là người chịu trách nhiệm trước ban giám đốc bệnh viện về hoạt động của khoa. Với vai trò quan trọng, mức lương là 14.000.000 – 16.000.000 đồng/tháng.

4. Mức lương của Nhân viên y tế theo khu vực

Mức chênh lệch về thu nhập giữa Nhân viên y tế làm việc tại các thành phố lớn và các tỉnh thành khác có thể lên đến 20-30%, thậm chí cao hơn đối với các Nhân viên y tế có trình độ cao, kinh nghiệm dày dặn.

Mức lương Nhân viên y tế tại Vùng I:

Mức lương trung bình Nhân viên y tế tại Vùng I: 6.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, đứng sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên y tế tại Vùng II:

Mức lương trung bình Nhân viên y tế tại Vùng II: 5.800.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập ở Tp. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu

Mức lương Nhân viên y tế tại Vùng III:

Mức lương trung bình Nhân viên y tế tại Vùng III: 5.500.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên y tế tại Vùng IV:

Mức lương trung bình Kỹ sư điện tử tại các tỉnh thành khác: 5.200.000 đồng/tháng.

Nhìn chung, mức lương của nhân viên y tế làm việc ở khu vực I cao hơn so với khu vực II và khu vực III. Tuy nhiên, mức lương thực tế còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, vị trí công việc, cơ sở y tế nơi làm việc, v.v.

Ngoài mức lương tối thiểu vùng, nhân viên y tế còn có thể được hưởng một số phụ cấp khác như:

• Phụ cấp thâm niên
• Phụ cấp đặc biệt
• Phụ cấp khu vực
• Phụ cấp khác (nếu có)

Mức phụ cấp này cũng có thể phụ thuộc vào khu vực làm việc của nhân viên y tế.

5. So sánh Nhân viên y tế với các vị trí tương tự

Nhìn chung, mức lương của Nhân viên y tế tương tự mức lương của Hộ sinh , Hộ lý bệnh viện từ 8.000.000 đồng/tháng, Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế từ 8.000.000 - 12.000.000 và thấp hơn Trưởng trung tâm tiêm chủng từ 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng.

Nhìn chung, Nhân viên y tế có tiềm năng thu nhập cao, nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực và kỹ năng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương trung bình và mức lương thực tế có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố khác. Để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải có trình độ học vấn và kỹ năng cao, đồng thời sẵn sàng làm việc chăm chỉ và chịu nhiều áp lực.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên y tế lương cao

>> Xem thêm: Tuyển dụng Hộ sinh lương cao

>> Xem thêm: Việc làm Hộ lý bệnh viện lương cao

>> Xem thêm: Tuyển dụng Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế lương cao

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng trung tâm tiêm chủng lương cao

6. Yêu cầu đối với Nhân viên y tế

• Có đủ sức khỏe để tham gia công tác y tế: Nhân viên y tế phải có sức khỏe tốt, đủ khả năng để làm việc trong môi trường y tế, thường xuyên tiếp xúc với bệnh nhân và dịch bệnh.
• Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành với Tổ quốc, nhân dân: Nhân viên y tế phải có lòng yêu thương, nhân ái, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc, luôn đặt sức khỏe của bệnh nhân lên hàng đầu.
• Có khả năng làm việc nhóm và hợp tác tốt: Nhân viên y tế cần có khả năng phối hợp nhịp nhàng với các đồng nghiệp khác để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Có khả năng cập nhật kiến thức chuyên môn: Ngành y tế luôn có nhiều thay đổi và phát triển, do đó nhân viên y tế cần thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc.

7. Cách nâng lương với Nhân viên y tế

Nâng lương theo quy định của pháp luật:

• Theo Nghị định 27-NQ/TW 2018 về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính nhà nước; sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập và tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực y tế, mức lương của viên chức y tế được điều chỉnh theo bảng lương mới.
• Mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng định kỳ theo quy định của pháp luật. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng đến mức lương của người lao động y tế làm việc theo hợp đồng lao động.

Nâng lương dựa trên kết quả đánh giá năng lực:

• Các cơ sở y tế có thể xây dựng quy chế đánh giá năng lực định kỳ đối với nhân viên y tế.
• Dựa trên kết quả đánh giá năng lực, nhân viên y tế có thể được nâng lương theo quy định.

Nâng lương dựa trên thâm niên công tác:

• Nhiều cơ sở y tế áp dụng chính sách tăng lương theo thâm niên công tác cho nhân viên y tế.
• Mức tăng lương theo thâm niên công tác thường được quy định cụ thể trong quy chế trả lương của cơ sở y tế.

Nâng lương dựa trên đóng góp của nhân viên:

• Nhân viên y tế có thành tích xuất sắc trong công tác, có nhiều đóng góp cho cơ sở y tế có thể được đề xuất nâng lương.
• Việc đề xuất nâng lương dựa trên đóng góp của nhân viên cần được thực hiện theo quy trình cụ thể, đảm bảo tính công bằng, khách quan.

Áp dụng các chế độ đãi ngộ khác:

• Ngoài việc nâng lương, các cơ sở y tế cũng có thể áp dụng các chế độ đãi ngộ khác để thu hút và giữ chân nhân viên y tế, such as: Cấp nhà ở, hỗ trợ tiền thuê nhà. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hỗ trợ học tập, bồi dưỡng chuyên môn. Tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học. Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, nghỉ dưỡng cho cán bộ, nhân viên.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương nhân viên y tế và năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương nhân viên y tế và lựa chọn công việc phù hợp!