Quản lý kỹ thuật sản phẩm có khoảng lương bao nhiêu?

Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Senior Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.

Mức lương bình quân của Quản lý kỹ thuật sản phẩm  có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Quản lý kinh doanh: 14 - 20 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên phân tích nghiệp vụ: 15 - 22 triệu đồng/tháng

Công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm chiếm một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào, tác động nhiều đến ưu thế cạnh tranh của công ty. Với trọng trách đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp cho công ty, một Quản lý kỹ thuật sản phẩm sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.

• Khám phá và hiểu được nhu cầu của khách hàng và chuyển đổi chúng thành yêu cầu
• Có khả năng làm việc hiệu quả với các nhóm nội bộ, bao gồm các nhà phát triển, kỹ sư, kiến trúc sư, đảm bảo chất lượng và hoạt động. Đảm bảo rằng yêu cầu được hiểu rõ và kế hoạch triển khai phù hợp với kỳ vọng
• Hiểu và nghiên cứu các xu hướng công nghiệp và kỹ thuật một cách tổng quát. Có khả năng đánh giá sản phẩm và công ty mới nổi để đo lường giá trị tiềm năng hoặc mối đe dọa đối với công ty và các sản phẩm của nó, cũng như đưa ra các đề xuất về các công nghệ mới để đầu tư hoặc tận dụng
• Theo dõi đối thủ và thường xuyên tiến hành phân tích khả năng
• Cung cấp đào tạo nội bộ và cho khách hàng về cách sử dụng sản phẩm
• Trả lời các câu hỏi đến về sản phẩm và khả năng của nó
• Đánh giá và giải quyết các rủi ro kỹ thuật
• Hiểu và phân tích các đường ống dữ liệu, thuật toán và hệ thống tự động hóa
• Đóng vai trò là người tuyên truyền sản phẩm và chuyên gia về lĩnh vực đối tượng/đội ngũ phát triển kỹ thuật
• Phối hợp thực nghiệm beta
• Sử dụng truy vấn cơ sở dữ liệu để phân tích các chỉ số hiệu suất, đánh giá thử nghiệm
• Xác định tiêu chí thành công cho quá trình thử nghiệm và chấp nhận sản phẩm
• Hỗ trợ việc tạo và duy trì tài liệu sản phẩm đúng cách

Lương của Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Mức thu nhập của Quản lý kỹ thuật sản phẩm dao động từ 25 - 30 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản trên, Quản lý kỹ thuật sản phẩm còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hiệu suất... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 40 triệu đồng.

Tại Việt Nam mức lương ngành kinh doanh đối với những nhân viên chưa có kinh nghiệm sẽ dao động từ 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng. Sau thời gian làm việc, mức lương sẽ được tăng lên 25.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng hoặc có thể lên đến 40.000.000 VNĐ/tháng nếu năng lực của bạn thực sự tốt. Sự khác biệt về mức lương cũng tùy thuộc vào các cấp độ khác nhau của nghề này.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Quản lý kỹ thuật sản phẩm:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Quản lý kỹ thuật sản phẩm cấp cao:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng quản lý kỹ thuật sản phẩm:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc kỹ thuật sản phẩm:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 150 triệu đến 250 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 250 triệu đến 500 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể cao hơn đối với các vị trí quản lý cấp cao hoặc giám đốc kỹ thuật sản phẩm có kinh nghiệm và chuyên môn đặc biệt.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức chuyên môn

Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển phần mềm, kỹ thuật hoặc lĩnh vực kỹ thuật khác. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về vai trò lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc khác như phát triển kinh doanh, marketing, và quy trình công ty.

Kỹ năng cứng

• Kỹ năng nghiên cứu để phân tích xu hướng thị trường, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và tương tác giữa người dùng và sản phẩm. 
• Kiến thức về cách thiết kế và thực hiện lộ trình sản phẩm.   
• Kiến thức chuyên môn về các tính năng và thành phần sản phẩm của công ty.
• Làm quen với các công cụ và kỹ thuật  phát triển phần mềm phổ biến.
• Có kinh nghiệm thử nghiệm beta và thu thập phản hồi của người dùng.

Kỹ năng mềm

• Cởi mở với phản hồi để thông báo các quyết định về sản phẩm cùng với các khuyến nghị của khách hàng . 
• Cách tiếp cận chu đáo để thiết kế các sản phẩm có đạo đức và dễ tiếp cận . 
• Kỹ năng giao tiếp tốt để chia sẻ mục tiêu sản phẩm và mục tiêu thiết kế với nhân viên sản phẩm và kỹ thuật. 
• Phương pháp tiếp cận đa ngành để đáp ứng nhu cầu về tiếp thị, bán hàng, đảm bảo chất lượng và các lĩnh vực khác. 
• Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để yêu cầu các nhóm chịu trách nhiệm đáp ứng thời hạn sản phẩm.