Quản lý kỹ thuật sản phẩm có khoảng lương bao nhiêu?

1. Quản lý kỹ thuật sản phẩm là gì? 

Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.

Mô tả công việc của vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm

Nghiên cứu thị trường

Đây là một vai trò rất quan trọng của Technical Product Manager. Các nhà quản lý sẽ tiến hành nghiên cứu thị trường, đồng thời cập nhật xu hướng công nghệ mới nhất để tìm ra hướng đi tiềm năng cho nhóm phát triển nói riêng và cả doanh nghiệp nói chung.Bên cạnh đó, các nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm cũng tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Từ đó, các quản lý sẽ tìm ra con đường phù hợp để phát triển các sản phẩm phần mềm tốt hơn.

Phát hiện và xử lý rủi ro

Rủi ro có thể xuất hiện trong mọi giai đoạn xây dựng, phát triển các chương trình phần mềm và gây ra những mối đe dọa đáng kể với chất lượng sản phẩm cuối cùng. Điều này có thể khiến tiến độ công việc bị chậm trễ, ngân sách tồn đọng, khách hàng khiếu nại…

Thế nên, các nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đưa ra kế hoạch dự phòng cho các trường hợp rủi ro thường gặp và cách xử lý hiệu quả. Kế hoạch dự phòng này có thể được tùy chỉnh và sửa đổi tùy theo mỗi chương trình phần mềm.

Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển cho sản phẩm công nghệ

Tạo lộ trình sản phẩm là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm. Nó có thể được hiểu như một bản kế hoạch chi tiết về những gì cần phải có của một chương trình phần mềm và cách để thực hiện thành công. Dựa vào yêu cầu từ phía khách hàng, Technical Product Manager sẽ phân công chi tiết nhiệm vụ của từng nhóm, từng cá nhân, thời gian thực hiện và mục tiêu cần đạt được.

Hướng dẫn và chỉ đạo công việc trong bộ phận kỹ thuật

Nhiệm vụ của Technical Product Manager là phải hướng dẫn công việc cho các nhân viên trong bộ phận, chỉ đạo và dẫn dắt nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của họ. Đồng thời, Technical Manager có trách nhiệm triển khai kế hoạch làm việc cho toàn bộ phận.

Phân tích và đánh giá hệ thống kỹ thuật của doanh nghiệp

Technical Product Manager cần tiến hành phân tích và đánh giá tình trạng tổng thể của hệ thống kỹ thuật trong doanh nghiệp. Họ cần tìm ra những vấn đề, những sai lỗi về mặt kỹ thuật và tìm ra biện pháp giải quyết phù hợp nhất. Bất cứ khi nào doanh nghiệp gặp vấn đề về mặt kỹ thuật, Technical Manager sẽ nhanh chóng đánh giá, phân tích tình huống và xử lý nhanh nhất có thể.

2. Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm theo lộ trình thăng tiến 

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Quản lý kỹ thuật sản phẩm, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Quản lý kỹ thuật sản phẩm  theo lộ trình thăng tiến.

Mức lương của Nhân viên kỹ thuật sản phẩm

Nhân viên kỹ thuật sản phẩm là người có trách nhiệm thực hiện quy trình nghiên cứu - phát triển - thiết kế - nâng cao sản phẩm. Một trong những công việc vô cùng quan trọng đối với ngành sản xuất sẽ sản xuất và thử nghiệm sản phẩm mới:. với mức lương là từ 7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật

Mức lương của Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm

Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm là người có trình độ chuyên môn cao về kỹ thuật sản phẩm và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật. Họ thường đảm nhiệm việc nghiên cứu các tài liệu kỹ thuật sản phẩm nhập khẩu và sản phẩm sản xuất trong nước, để nắm vững và hiểu thật kỹ về các sản phẩm hiện tại của công ty, chịu trách nhiệm biên tập các tài liệu sản phẩm nhập khẩu và sản xuất trong nước gửi khách hàng và nhà phân phối. Mức lương từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Quản lý kỹ thuật sản phẩm

Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.Mức lương từ 15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật

Mức lương của Trưởng phòng kỹ thuật

Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Với vai trò quan trọng, mức lương là 20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới cập nhật

Mức lương của Giám đốc kỹ thuật

Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Với vai trò quan trọng, mức lương là 25.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kỹ thuật tuyển dụng 

3. So sánh mức lương của Quản lý kỹ thuật sản phẩm với những Quản lý các lĩnh vực khác

Ở cùng một vị trí, mỗi lĩnh vực khác nhau sẽ có những mức thu nhập khác nhau. Ngoài ra, dù cùng vị trí, cùng lĩnh vực, nhưng mức thu nhập của Manager đôi khi cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như địa điểm làm việc, quy mô công ty, tần suất công việc, số nhân viên dưới quyền… Thêm vào đó, những kinh nghiệm, kỹ năng và tầm ảnh hưởng của Manager cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương mà bạn nhận được.

Mức lương của Quản lý kinh doanh

Vai trò của người quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. Theo khảo sát về mức lương của quản lý kinh doanh trong khoảng 14.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kinh doanh tuyển dụng 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm

Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Với mức lương dao động từ 15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Quản lý xây dựng

Ngành quản lý xây dựng đã đem lại rất nhiều cơ hội cho nhiều sinh viên nhưng không phải ai theo đuổi ngành này cũng thành công. Ngành quản lý xây dựng là chuyên ngành có tính ứng dụng cao nên nhu cầu nhân lực của ngành này là vô cùng lớn. Chính vì thế, cơ hội việc làm và mức lương của ngành quản lý dự án khá rộng mở và hấp dẫn. Theo khảo sát, mức lương của Quản lý xây dựng trong khoảng từ 8.500.000 - 25.000.000 đồng/tháng. 

Mức lương Quản lý khu vực

Quản lý khu vực (Area Manager) là vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm về hoạt động của các chuỗi cửa hàng, nhà hàng, cơ sở và chi nhánh kinh doanh trong một khu vực, có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân chia của từng doanh nghiệp, thương hiệu. Mức lương của Quản lý khu vực trong khoảng 15.000.000 - 33.000.000 đồng/tháng. 

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý khu vực tuyển dụng 

Mức lương Quản lý tài chính

Mức lương của quản lý tài chính doanh nghiệp, giám đốc tài chính có thể rất cao và phụ thuộc vào quy mô và ngành nghề của công ty. Mức lương khởi điểm có thể từ 30.000.000 đồng/tháng đến 60.000.000 đồng mỗi tháng và có thể tăng lên hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho các vị trí quản lý cấp cao.

Mức lương Quản lý bảo hiểm 

Ngành Bảo hiểm còn đòi hỏi nhân viên phải có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, tư duy phân tích, khả năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian tốt. Các công việc trong ngành Bảo hiểm thường đòi hỏi sự cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc với dữ liệu và số liệu. Mức lương quản lý bảo hiểm phụ thuộc nhiều vào doanh số hợp đồng, mức lương của quản lý bảo hiểm 8.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng. 

4. Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm trung bình theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm Hà Nội trong khoảng 16.000.000 - 27.000.000. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước. 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 15.000.000 - 28.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Quản lý kỹ thuật sản phẩm  ở TP. Hồ Chí Minh cũng thuộc Top đầu cả nước. 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm Hải Dương trong khoảng 10.000.000 - 22.000.000 đồng/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Dương cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Quản lý kỹ thuật sản phẩm ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại Hải Phòng

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm Hải Phòng trong khoảng 12.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại Lạng Sơn

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm Lạng Sơn 11.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng, Lạng Sơn tập trung chủ yếu phát triển nông nghiệp, mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm ở đây cũng thuộc dạng trung bình thấp so với cả nước. 

Mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Quản lý kỹ thuật sản phẩm các tỉnh khác trong khoảng 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Quản lý kỹ thuật sản phẩm còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Quản lý kỹ thuật sản phẩm phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của Quản lý kỹ thuật sản phẩm càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Kiên trì và nắm bắt cơ hội: Doanh nghiệp thông thường sẽ có lộ trình thăng tiến cho mỗi bộ phận. Trong lĩnh vực Quản lý kỹ thuật sản phẩm, để tiến lên các cấp độ cao hơn, quan trọng là phải nắm bắt được định hướng thăng tiến và có tư duy cầu tiến

• Rèn luyện kỹ năng mềm: Rèn luyện các kỹ năng mềm quan trọng như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.v.

• Tích lũy kinh nghiệm làm việc: Nỗ lực hoàn thành tốt công việc, tích lũy kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật và vị trí quản lý.

• Mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên môn: Tham gia các hội nhóm, diễn đàn chuyên ngành để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.

• Xây dựng mối quan hệ tốt với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng: Mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn có thêm cơ hội thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp.

• Tham gia các hoạt động xã hội: Tham gia các hoạt động xã hội sẽ giúp bạn nâng cao hình ảnh bản thân và mở rộng mối quan hệ. Đây cũng là cơ hội để bạn học hỏi những kỹ năng mới và phát triển bản thân.

• Chọn công ty tốt: Một công ty có hướng phát triển bền vững, chính sách lao động rõ ràng và cơ hội thăng tiến là một lựa chọn tuyệt vời cho mọi ứng viên. Công ty cam kết đảm bảo các quyền lợi lao động giúp nhân viên làm việc một cách an tâm, gắn bó lâu dài và nâng cao năng suất làm việc. Đồng thời, sự thành công của một doanh nghiệp có mối liên kết chặt chẽ với nhân viên theo tỉ lệ tương ứng

• Yêu cầu đánh giá hiệu suất định kỳ: Yêu cầu đánh giá hiệu suất định kỳ từ quản lý để biết về điểm mạnh và điểm yếu của bạn.Tìm kiếm cách để cải thiện và tăng cường hiệu suất làm việc. Chủ động hỏi phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý để biết cách cải thiện công việc của mình. Sử dụng phản hồi để phát triển kỹ năng và tăng cường giá trị cá nhân.

6. Các yêu cầu với nghề Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Yêu cầu về chuyên môn 

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Technical Product Manager, các ứng viên phải trải qua một quá trình đào tạo bài bản. Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển phần mềm, kỹ thuật hoặc lĩnh vực kỹ thuật khác. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về vai trò lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc khác như phát triển kinh doanh, marketing, và quy trình công ty. Để trở thành Quản lý kỹ thuật sản phẩm, bạn cần những điều sau:

• Nền tảng về phát triển phần mềm, kỹ thuật hoặc lĩnh vực kỹ thuật khác.

• Hiểu biết về quá trình phát triển sản phẩm . 

• Kiến thức về phương pháp phát triển sản phẩm và phần mềm.  

• Có kinh nghiệm ở vai trò lãnh đạo hoặc quản lý.

• Bằng cử nhân về kỹ thuật, khoa học máy tính , công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan. 

• Có ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí kỹ thuật. 

• Ưu tiên có ít nhất một năm kinh nghiệm ở vai trò cấp cao hoặc lãnh đạo. 

• Khả năng cân bằng việc phát triển sản phẩm và trách nhiệm thiết kế cụ thể.

Yêu cầu về kỹ năng cứng

Để có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, bên cạnh những kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn thì cũng đòi hỏi một Technical Product Manager những những kỹ năng quan trọng như:

• Kỹ năng nghiên cứu để phân tích xu hướng thị trường, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và tương tác giữa người dùng và sản phẩm. 

• Kiến thức về cách thiết kế và thực hiện lộ trình sản phẩm.   

• Kiến thức chuyên môn về các tính năng và thành phần sản phẩm của công ty.

• Làm quen với các công cụ và kỹ thuật  phát triển phần mềm phổ biến.

• Có kinh nghiệm thử nghiệm beta và thu thập phản hồi của người dùng.

Yêu cầu về kỹ năng mềm

Ngoài các kỹ năng trên, một số kỹ năng quan trọng khác mà Technical Product Manager cần phát triển là:

• Cởi mở với phản hồi để thông báo các quyết định về sản phẩm cùng với các khuyến nghị của khách hàng . 

• Cách tiếp cận chu đáo để thiết kế các sản phẩm có đạo đức và dễ tiếp cận . 

• Kỹ năng giao tiếp tốt để chia sẻ mục tiêu sản phẩm và mục tiêu thiết kế với nhân viên sản phẩm và kỹ thuật. 

• Phương pháp tiếp cận đa ngành để đáp ứng nhu cầu về tiếp thị, bán hàng, đảm bảo chất lượng và các lĩnh vực khác. 

• Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để yêu cầu các nhóm chịu trách nhiệm đáp ứng thời hạn sản phẩm.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm theo lộ trình sự nghiệp và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Quản lý kỹ thuật sản phẩm và lựa chọn công việc phù hợp!