Quản lý vùng có khoảng lương bao nhiêu?

Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.

Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
• Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng

Mô tả công việc của RegionManager

Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager, những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:

• Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
• Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
• Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
• Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
• Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
• Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
• Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
• Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
• Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
• Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
• Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
• Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
• Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
• Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
• Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.

Mức lương của Region Manager

Mức thu nhập của Region Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm, trình độ ngôn ngữ và tính chất công việc. Mức lương trung bình của Region Manager tại Việt Nam dao động từ 22.000.000 VNĐ đến 45.000.000 VNĐ mỗi tháng. Ngoài mức lương cơ bản trên, Region Manager còn có thể nhận tiền thưởng khi làm tốt công việc của mình. 

Bên cạnh đó Region Manager còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của Nhà Nước 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Junior Manager (Từ 0 - 2 năm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu đến 25 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu VND/tháng.

Manager (Từ 1 - 3 năm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 25 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu đến 40 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu VND/tháng.

Region Manager (Từ 3 - 5 năm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 50 triệu VD/tND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 50 triệu đến 80 triệu VNháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 80 triệu đến 120 triệu VND/tháng.

Director/Head of Department (Từ 5 - 7 năm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 150 triệu đến 250 triệu VND/tháng.

C-level Executive (Từ 7 - 9 năm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 150 triệu đến 250 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 250 triệu đến 400 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 400 triệu đến 600 triệu VND/tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Theo cập nhật mới nhất từ các Công ty thì mức lương cơ bản của Region Manager sẽ là:

• Công ty Cổ phần GEM: 23 - 30 triệu/ đồng
• Blueverse Inc: 25 - 38 triệu/ đồng
• Navigos Search: 30 - 45 triệu/ đồng
• Fraser Residence Hanoi: 35 - 43 triệu/ đồng
• Niteco Vietnam Co., Ltd: 34 - 42 triệu/ đồng
• Ngân Hàng TMCP Quân Đội: 28 - 40 triệu/ đồng
• Balance Hospitality: 29 - 34 triệu/ đồng
• Công Ty TNHH OS POWER Việt Nam: 35 - 45 triệu/ đồng
• Công ty TNHH Vòng Tròn Đỏ (Circle K): 30 - 41 triệu/ đồng

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Region Manager

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Region Manager và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nâng cao kỹ năng và kiến thức

Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có kiến thức sâu về lĩnh vực làm việc của mình và các kỹ năng quản lý cần thiết. Hãy tiếp tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ liên quan để nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

Xây dựng mạng lưới và quan hệ

Xây dựng mạng lưới và quan hệ trong ngành của bạn là một yếu tố quan trọng để nâng cao thu nhập. Tìm cách kết nối với các chuyên gia, đồng nghiệp và nhà quản lý khác trong ngành của bạn. Tham gia vào các sự kiện, hội thảo và nhóm chuyên môn để mở rộng mạng lưới của bạn.

Đạt được thành tích và đóng góp

Tìm cách đạt được các thành tích đáng kể trong công việc của bạn và đóng góp tích cực cho tổ chức. Điều này có thể bao gồm việc hoàn thành các dự án quan trọng, tăng cường hiệu suất hoạt động, giảm chi phí hoặc đạt được mục tiêu doanh thu.

Đề xuất cải tiến và chiến lược

Hãy đề xuất các ý tưởng cải tiến và chiến lược mới để tăng cường hiệu suất và lợi nhuận của tổ chức. Đóng góp ý kiến và đưa ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các thách thức và cải thiện quy trình làm việc.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Nếu bạn muốn nâng cao thu nhập, hãy tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tổ chức của bạn hoặc tìm kiếm các vị trí Region Manager khác trong các công ty khác. Điều này có thể bao gồm việc xin chuyển vị trí hoặc tìm kiếm cơ hội mới.