Quản lý vùng có khoảng lương bao nhiêu?

1. Quản lý vùng là gì? 

Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.

2. Mô tả công việc của Quản lý vùng

Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Quản lý vùng, những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:

Nghiên cứu, phân tích thị trường

Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm. Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.

Lập kế hoạch phát triển kinh doanh cho vùng quản lý

Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn. Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên. Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực. Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực.  Lên kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.

Quản lý tài chính của vùng quản lý

Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.

Quản lý nhân viên thuộc vùng quản lý

Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý. Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,... Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực. Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.

Ngoài ra Quản lý vùng cũng thực hiện các công việc khác như tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống, báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty và thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.

3. Mức lương của Quản lý vùng theo chức vụ và số năm kinh nghiệm

Thực tập sinh

Thực tập sinh thường chỉ các vị trí chung cho các sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia vào một chương trình đào tạo hoặc làm việc thực tế trong một công ty. Công việc của thực tập sinh thường là hỗ trợ các dự án, thu thập dữ liệu, nghiên cứu, hoặc tham gia vào các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của nhân viên cấp cao hơn. Mục đích chính của vị trí này là để bạn có thể làm quen, học hỏi và hiểu rõ công việc, do đó mức lương sẽ tương ứng từ 3 triệu đến 5 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh cho sinh viên mới ra trường

Nhân viên

Nhân viên là chức vụ đảm nhiệm thực hiện các hoạt động kinh doanh, tổ chức sản xuất, dịch vụ và quản lý của công ty. Thông thường nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ cụ  thể từ cấp trên nhằm phục vụ "bức tranh lớn" và đạt được mục đích chiến lược. Nhân viên cũng sẽ có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo lại các hoạt động được giao cho cấp trên trực tiếp của họ. Mức lương của Nhân viên sẽ dao động từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên đang tuyển dụng

Trưởng nhóm (Team Leader)

Trưởng nhóm là người đứng đầu một nhóm công việc nhỏ trong công ty. Công việc của trưởng nhóm bao gồm phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, quản lý hiệu suất làm việc của nhóm, hỗ trợ các thành viên và báo cáo cho trưởng phòng. Với trách nhiệm nhiều hơn và đảm nhiệm thêm chức năng quản lý, Trưởng nhóm sẽ có mức lương từ 10 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm mới nhất

Quản lý khu vực (Area Manager)

Vị trí quản lý khu vực (Area Manager) đảm nhận trách nhiệm quản lý các hoạt động của một loạt các cửa hàng, nhà hàng, cơ sở và chi nhánh kinh doanh trong một khu vực cụ thể, có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân chia của từng doanh nghiệp, thương hiệu. Công việc của bạn tại vị trí này bao gồm quản lý nhân sự, triển khai kế hoạch kinh doanh, giám sát hoạt động bán hàng và đảm bảo tuân thủ các quy trình của công ty. Bạn phải báo cáo cho các quản lý cấp cao và đưa ra các yêu cầu đối với trưởng nhóm và cấp dưới dựa trên chính sách tổng quát của công ty, nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh. Mức lương của Quản lý khu vực dao động từ 15 triệu đến 30 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý khu vực hiện tại

Quản lý vùng (Region Manager)

Quản lý vùng chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm hàng hóa/dịch vụ, nhân sự,... của công ty mình trên địa bàn được phân công. Họ chủ yếu hỗ trợ đội ngũ nhân viên sales, nhân viên bán hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đã đề ra. Đồng thời, bạn phải tương tác với khách hàng trong khu vực, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới. Mức lương của Quản lý vùng dao động từ 25 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý vùng mới cập nhật

Lãnh đạo cấp cao (C-level Executives)

C-Level, hay còn gọi là C-Suite, là những nhân vật đảm nhận vị trí quản lý cấp cao nhất trong một tổ chức. Họ là những người mang lại sức ảnh hưởng và quyền lực lớn nhất trong cấu trúc quản lý của doanh nghiệp. Chức danh của họ thường được bắt đầu với chữ "C", viết tắt của "Chief". Trách nhiệm hàng đầu của họ là xây dựng chiến lược, đưa ra quyết định quan trọng và đảm bảo rằng hoạt động của tổ chức luôn phù hợp với mục tiêu chiến lược. Các vị trí quản lý C-Level đóng vai trò không thể thiếu đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Nhờ vào khả năng lãnh đạo xuất sắc, họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru và hiệu quả của các hoạt động kinh doanh. Mức lương của các quản lý C-Level thường rất cao, phản ánh khối lượng công việc lớn cùng trách nhiệm quan trọng mà họ chịu trách nhiệm, dao động từ 60 triệu đến 100 triệu đồng/tháng trở lên.

>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành mới cập nhật

4. Mức lương của Quản lý vùng theo miền quản lý

Mức lương Quản lý vùng tại miền Bắc

Mặc dù chi phí sinh sống ở miền Bắc thường thấp hơn so với miền Nam, nhưng với sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng ở các thành phố như Hà Nội, mức lương có thể được tăng lên để phản ánh sự tăng của chi phí này. Miền Bắc có thị trường lao động sôi động với nhiều doanh nghiệp lớn và đa ngành nghề. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty thường cung cấp mức lương cao hơn cho các vị trí quản lý cấp cao như Quản lý vùng. Một số vùng ở miền Bắc như Hà Nội, Hải Phòng đang phát triển kinh tế mạnh mẽ, điều này có thể dẫn đến nhu cầu tăng mức lương để phản ánh sự sôi động của môi trường kinh doanh. Do đó mức lương của Quản lý vùng tại miền Bắc tương đối cao, dao động từ 28 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.

Mức lương Quản lý vùng tại miền Trung

Mức lương của Quản lý vùng ở miền Trung thường ổn định vì chi phí sinh sống trung bình ở đây không quá cao so với các khu vực khác. Điều này giữ cho mức lương ổn định và phản ánh sự ổn định của thị trường lao động. Mức lương của Quản lý vùng ở miền Trung thường ổn định vì chi phí sinh sống trung bình ở đây không quá cao so với các khu vực khác. Điều này giữ cho mức lương ổn định và phản ánh sự ổn định của thị trường lao động. Một số thành phố tại miền Trung như Đà Nẵng đang đầu tư vào hạ tầng và phát triển kinh tế để trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các doanh nghiệp và nhà đầu tư. Do đó, thị trường lao động tại đây đang phát triển mạnh mẽ, tạo ra nhiều cơ hội cho các vị trí quản lý và lãnh đạo như Quản lý vùng. Mức lương trung bình của Quản lý vùng tại miền Trung dao động từ 26 triệu đến 38 triệu đồng/tháng.

Mức lương Quản lý vùng tại miền Nam

Miền Nam có mức chi phí sinh sống cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt là ở TP.HCM. Mức lương của Quản lý vùng ở đây thường cao hơn để đảm bảo mức sống tương xứng với chi phí sinh sống cao. Miền Nam là trung tâm của thị trường lao động Việt Nam, với nhiều cơ hội nghề nghiệp và cạnh tranh cao nhất. Các doanh nghiệp cần cung cấp mức lương hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi. Đây cũng là môi trường tạo nhiều cơ hội kinh doanh nhất với nhiều khách hàng và đối tác nước ngoài, do đó việc sở hữu các vị trí quản lý cấp cao giỏi sẽ ảnh hưởng đến sự tồn tại của doanh nghiệp. Ngoài ra Quản lý vùng tại miền Nam cũng sẽ chịu nhiều áp lực trước các cơ hội lớn hơn. Mức lương vị trí Quản lý vùng tại đây sẽ từ 28 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản, Quản lý vùng sẽ hưởng đầy đủ các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật, hoặc lương thưởng khi làm tăng ca, đạt KPI hoặc đi làm vào các dịp nghỉ lễ. Ở đa số công ty, Quản lý vùng cũng sẽ được hưởng phần tiền hoa hồng sau khi hoàn thành các hợp đồng lớn. Ngoài ra họ có thể được thưởng dựa trên hiệu suất kinh doanh, doanh số bán hàng hoặc lợi nhuận đạt được trong khu vực mà họ quản lý.

5. So sánh mức lương của Quản lý vùng với các vị trí Quản lý khác

Tùy thuộc vào quy mô và cơ cấu của một doanh nghiệp mà vị trí Quản lý vùng sẽ tương đương với vị trí Trưởng phòng hoặc Giám đốc của các bộ phận khác trong công ty. Bảng dưới đây sẽ so sánh cụ thể mức lương của vị trí Quản lý vùng với các vị trí Trưởng phòng khác:

Hiện nay, mức lương trung bình của một Quản lý vùng là 25 - 40 triệu đồng/tháng. Lương Quản lý vùng còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Quản lý vùng ở mức trung bình so với các vị trí tương đương khác. Cụ thể, mức lương củaTrưởng phòng kế hoạch trong khoảng từ 25 - 45 triệu đồng/ tháng. Trưởng phòng nhân sự sở hữu mức lương dao động từ 25 - 35 triệu đồng/tháng, trong khi Trưởng phòng truyền thông và Trưởng phòng tài chính sẽ có mức lương cao nhất, từ 30 - 50 triệu đồng/tháng.

Đọc thêm:

Việc làm Trưởng phòng tài chính đãi ngộ tốt đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng truyền thông thu nhập cao

Việc làm Trưởng phòng tài chính mới nhất

6. So sánh mức lương của Quản lý vùng ở các lĩnh vực khác nhau:

Các con số này vẫn cung cấp một cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình của Quản lý vùng ở các lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên các mức thu nhập của Quản lý vùng  ở các lĩnh vực trên còn phụ thuộc lớn vào chính sách hoa hồng, quy mô công ty, …

7. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý vùng

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Region Manager và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Phát triển bộ kỹ năng quản lý

Là một Quản lý vùng, nhiệm vụ chức năng của bạn sẽ là thực hiện các công việc quản lý. Nắm vững và phát triển các kỹ năng quản lý như lãnh đạo, quản lý thời gian, quản lý nhân sự và quản lý dự án sẽ giúp bạn thực hiện công việc một cách trơn tru. Càng có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm, bạn càng có khả năng quản lý hiệu quả và đạt được kết quả tốt hơn, từ đó được đánh giá cao và có cơ hội nhận được mức lương cao hơn.

Xây dựng nhiều mối quan hệ trong ngành

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và nhân viên là điều quan trọng ở vị trí Quản lý vùng. Sự tương tác tích cực và mối quan hệ mạnh mẽ có thể giúp bạn mở ra cơ hội mới, tăng cường lòng trung thành của khách hàng và tạo ra giá trị dài hạn. Dự các hội thảo, hội nghị, sự kiện mạng lưới quan trọng trong ngành của bạn để mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới. Ngoài ra bạn cũng có thể sử dụng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn để kết nối với các đồng nghiệp, đối tác, và khách hàng tiềm năng, hoặc tham gia các nhóm chuyên ngành và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm để tạo uy tín cho bản thân.

Đề xuất cải tiến và chiến lược

Dành thời gian để nghiên cứu và phát triển các ý tưởng sáng tạo và khác biệt trong chiến lược tiếp thị và kinh doanh để tạo ra sự phát triển và tăng cường doanh số bán hàng. Khi đã hoàn thiện các ý tưởng, hãy chủ động đề xuất chúng để cải thiện hiệu suất kinh doanh và tối ưu hóa quy trình làm việc, thu hút nhiều khách hàng mới. Việc góp ý và thực hiện các dự án cải tiến có thể được công nhận và đánh giá cao từ cấp trên và công ty, từ đó tăng khả năng thăng tiến và nhận được các phần thưởng hoặc tăng lương.

Đào tạo và phát triển

Tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân để nâng cao kỹ năng và kiến thức của bạn. Các bằng cấp và chứng chỉ có thể giúp tăng giá trị cá nhân và tạo ra cơ hội thăng tiến và tăng lương. Bên cạnh việc phát triển bản thân, hãy chú ý đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ của bạn. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để khích lệ sự phát triển và đóng góp của từng thành viên. Xây dựng mối quan hệ đồng đội mạnh mẽ và hỗ trợ giữa các thành viên trong đội ngũ để tối ưu hóa hiệu suất làm việc và đạt được mục tiêu kinh doanh. Bạn không chỉ làm việc một mình, và bản thân bạn cũng không thể đảm nhận hết các công việc hằng ngày. Một người quản lý tài ba là một người biết sử dụng nhân tài, vì vậy hãy chú trọng phát triển cả nhân viên của bạn.

8. Các yêu cầu với nghề Quản lý vùng

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Vị trí Quản lý vùng thường yêu cầu bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực như Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế, Marketing, Quản lý bán hàng hoặc các ngành liên quan. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc MBA. Bạn cần nắm vững Kiến thức về kinh doanh, quản trị, marketing, phân tích số liệu và chiến lược kinh doanh. Các đào tạo và chứng chỉ về quản lý dự án, quản lý nhân sự, hoặc kỹ năng lãnh đạo cũng có thể là một lợi thế.

Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng

Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 3-5 năm kinh nghiệm trong quản lý bán hàng, quản lý kinh doanh hoặc các vị trí tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty hoạt động là một lợi thế.

Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo hiệu quả để điều hành và quản lý nhóm làm việc, tạo động lực và phát triển nhân viên. Kỹ năng này bao gồm khả năng thúc đẩy, hỗ trợ và định hình các mục tiêu của nhóm, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và truyền cảm hứng cho đội ngũ. Khi tất cả thành viên trong đội ngũ của bạn làm việc tốt, hiệu suất công việc sẽ được cải thiện đáng kể, từ đó tăng doanh thu cho công ty.

Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả là cực kỳ quan trọng. Quản lý vùng thường phải xử lý nhiều nhiệm vụ và mối quan hệ khác nhau đồng thời, vì vậy khả năng tổ chức và quản lý thời gian là chìa khóa cho sự thành công. 

Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ để tương tác với các bên liên quan như nhân viên, khách hàng và đối tác là rất quan trọng. Khả năng lắng nghe, truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ, thực hiện các chiến lược và kế hoạch một cách hiệu quả.

Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược dựa trên thông tin có sẵn là một trong những kỹ năng cần thiết nhất cho Quản lý vùng. Sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và ngành công nghiệp cũng là yếu tố quan trọng để đưa ra những quyết định có hiệu quả. Ngoài ra bạn cũng cần có khả năng phán đoán trước những tình huống phát sinh và chưa có tiền lệ để đưa ra những quyết định đúng đắn. 

Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn: Khả năng giải quyết xung đột và xử lý các tình huống khó khăn một cách hiệu quả là yêu cầu cần thiết. Quản lý vùng thường phải đối mặt với các vấn đề và xung đột, vì vậy khả năng giải quyết xung đột một cách chín chắn, thỏa đáng và xử lý tình huống một cách chuyên nghiệp là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp bạn hòa giải và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty với đối tác, khách hàng, giữa bản thân với đồng nghiệp, cấp dưới, hoặc thậm chí là giữa các cấp dưới với nhau.

Kỹ năng đàm phán: Khả năng đàm phán và thuyết phục để đạt được kết quả tốt nhất cho doanh nghiệp là một trong những kỹ năng cần thiết khác. Có khả năng thương lượng một cách thông minh và xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững có thể giúp tăng cường sự thành công và phát triển sự nghiệp của bạn.

Qua bài viết trên, 1900.com.vn hy vọng bạn đã có cái nhìn chi tiết hơn về mức lương của Quản lý vùng, bao gồm các mức lương theo khu vực, lĩnh vực, chức vụ và số năm kinh nghiệm. Những con số này chỉ mang tính chất tương đối và có thể thay đổi tùy thuộc vào môi trường làm việc, quy mô của doanh nghiệp và kỹ năng cá nhân của mỗi người. Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và cung cấp thông tin hữu ích để lựa chọn công việc phù hợp với mục tiêu và mong muốn của bản thân!