FPT Software 4.0 ★

Dễ. Người phỏng vấn hỏi một điều gì đó nâng cao chỉ để kiểm tra xem bạn có kiến ​​thức về nó hay không. Về cơ bản bạn chỉ cần cung cấp tiềm năng và sự nhiệt tình của mình, họ sẽ chấp nhận bạn. Đôi khi nhà tuyển dụng thể hiện giọng Anh không tốt và họ không thừa nhận điều đó.

Câu hỏi đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, thái độ, khả năng làm việc nhóm, kế hoạch dài hạn của bạn. Những câu hỏi ngớ ngẩn khác có thể là về tài năng của bạn như thể thao, ca hát, chơi game. Những câu hỏi kỹ thuật sẽ là những câu hỏi khó nhất.

Plusieurs entretiens avec différents responsables. Le but est de savoir si nos compétences sont compatibles avec les différents projets de l'entreprise. Evaluation de compétence avec le responsable technique. Retours rapides.

Tôi đã phỏng vấn nhiều công ty FPT theo hình thức trực tuyến, viễn thông/phần mềm FPT,... Không ai bật camera khi phỏng vấn, họ luôn bào chữa cho việc này từ năm 2021 đến năm 2022. Thật là thiếu tôn trọng!!! Vị trí của tôi là làm việc tại chỗ làm việc với khách hàng của Fpt. Câu hỏi khó hiểu, phải hỏi lại nhiều lần, công nghệ dữ liệu có rất nhiều công cụ, kỹ thuật nhưng người phỏng vấn lại không tập trung vào những gì mong đợi ở câu trả lời, cuộc phỏng vấn cứ vòng vo. Kiểu như anh ấy chưa đọc CV của tôi, câu trả lời của tôi là dựa trên hiểu biết của tôi. Câu hỏi quá chung chung không nêu rõ đủ thông tin.

Quy trình và phỏng vấn nhanh chóng với khách hàng, họ muốn bạn trình bày dự án tốt nhất của mình, dễ dàng phỏng vấn cấp cơ sở. Lời đề nghị được gửi trong vòng 2 ngày làm việc, lương đã bao gồm rất nhiều phụ cấp

Đầu tiên, gặp HR qua điện thoại, sau đó phỏng vấn trực tiếp tại công ty, cuối cùng là bạn phải làm bài kiểm tra tiếng Anh để đưa ra mức lương. Đó là toàn bộ quá trình tôi vượt qua khi nộp hồ sơ vào FPT software Fresher

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

Tôi đã có một cuộc phỏng vấn vòng 2 qua Skype. Vòng đầu tiên là sàng lọc nhân sự, Vòng thứ 2 tập trung vào bộ kỹ năng của BA (wireframe, quy trình, tài liệu, quản lý kỳ vọng của khách hàng, phương pháp phát triển phần mềm, làm việc nhóm, kinh nghiệm với các lĩnh vực khác nhau..).

Đầu tiên, người phỏng vấn hỏi thông tin chung để kiểm tra kỹ năng nói tiếng Anh vốn là một trong những yêu cầu của công việc, sau đó tôi được kiểm tra với một trường hợp sử dụng để chứng minh cách áp dụng kiến ​​thức học thuật vào thực tế

Quá trình này bao gồm ba bước: 1. Phỏng vấn tổng quan với các câu hỏi liên quan đến công việc hiện tại của tôi, vai trò của tôi trong dự án hiện tại là gì. 2.Kiểm tra kỹ thuật bằng cách làm bài kiểm tra trực tuyến và gặp gỡ đội ngũ quản lý

Có một cuộc phỏng vấn vòng tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Họ gọi cho bạn, hỏi một vài câu hỏi sau đó bạn đến phỏng vấn trực tiếp. Các câu hỏi về mã hóa sẽ được đưa ra. Nghĩ rằng tôi đã nhận được công việc nhưng hóa ra tôi đã không làm được.

Họ hỏi tôi về một số khái niệm cốt lõi của Java và một số dự án mà tôi đã thực hiện. Tôi xin chia sẻ về trải nghiệm của bản thân mà tôi đã trải qua. Sau đó, họ cho tôi một bài toán nhỏ là tìm số lớn thứ 2 trên mảng.

Họ hỏi tôi về những câu hỏi kỹ thuật liên quan đến sản phẩm họ đang phát triển Họ hỏi tôi về những câu hỏi kỹ thuật liên quan đến sản phẩm họ đang phát triển Họ hỏi tôi về những câu hỏi kỹ thuật liên quan đến sản phẩm họ đang phát triển

họ rất tự do. đầu tiên họ sẽ hỏi bạn về kỹ thuật (nền tảng nhúng như linh kiện điện tử và kiến ​​thức vi điều khiển, lập trình C) và tiếp theo là bài kiểm tra tiếng Anh, trình độ giống như bạn làm bài kiểm tra toeic (không khó)

Chỉ một vòng, hỏi về dự án ở trường, thuật toán. Chỉ cần thể hiện niềm đam mê và nhiệt huyết với lập trình. Nếu bạn chưa đủ trình độ, họ sẽ cung cấp một khóa đào tạo trước khi tham gia dự án. Nó miễn phí.

Có 2 phần: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật. Tôi đã phỏng vấn 4 người khác và chúng tôi lần lượt được hỏi những câu hỏi tương tự. Đối với vòng Kỹ thuật, chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu tình huống hoàn toàn và các nhiệm vụ được chia đều.

Tôi đã ứng tuyển vào vị trí Thực tập sinh Phát triển Phần mềm. Quy trình khá chuyên nghiệp của FPT Software. Bầu không khí tích cực và thú vị. Không có vòng mã hóa. Tôi được hỏi về kinh nghiệm làm việc của mình và chủ yếu là logic cũng như kiến ​​thức về ngôn ngữ mã hóa (tất nhiên)

Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ vì HR thân thiện. 3 vòng phỏng vấn. Vòng 1 tổng hợp nhân sự, vòng 2 là vòng kỹ thuật, vòng 3 là vòng đàm phán lương. Đặt những câu hỏi có độ khó trung bình trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật.