Câu hỏi phỏng vấn Nhân Viên Giám Sát

Vị trí Nhân viên giám sát không chỉ yêu cầu kiến thức, kinh nghiệm mà còn đòi hỏi sự chuyên nghiệp, chỉn chu. Điều này sẽ được thể hiện rõ qua cách bạn thể hiện trong vòng trả lời phỏng vấn. Tuy nhiên để qua được vòng phỏng vấn và trở thành một Nhân viên giám sát không phải điều dễ dàng. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn vị trí Nhân viên giám sát thường gặp.

Các câu hỏi phỏng vấn chung cho vị trí Nhân viên giám sát

Theo bạn, Nhân viên giám sát là gì?

Khi đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra kiến thức nền tảng nhất của bạn về công việc này, xem bạn đã thực sự hiểu rõ mình sẽ phải làm gì nếu có được vị trí Nhân viên giám sát hay chưa. 

Với câu hỏi trên, đừng trả lời dài dòng lan man, mà hãy đi thẳng vào vấn đề họ thắc mắc. Bạn có thể trả lời như sau: 

“ Theo em, Nhân viên giám sát là người có trách nhiệm giám sát và quản lý hoạt động của nhân viên trong một tổ chức. Công việc của Nhân viên giám sát bao gồm theo dõi hiệu suất làm việc, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách của công ty, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên, giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống khó khăn. Nhân viên giám sát cũng có trách nhiệm đảm bảo rằng công việc được hoàn thành đúng thời hạn và đạt được mục tiêu đề ra.” 

Vì sao bạn muốn trở thành Nhân viên giám sát?

Nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu về sở thích, năng lực cá nhân của bạn. Qua đó, họ có thể thấy bạn thực sự đam mê công việc này hay không. Bởi vì nếu bạn có tố chất phù hợp với nghề thì công việc sẽ thuận lợi hơn và gắn bó với công ty lâu hơn. 

Sự đam mê của bạn về công việc ứng tuyển sẽ được thể hiện thông qua đây

Tham khảo cách trả lời dành cho bạn: “Tôi muốn trở thành Nhân viên giám sát vì tôi muốn có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Tôi tin rằng tôi có những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thành công trong vai trò này.”

Nhân viên giám sát làm công việc gì?

Để trở thành một Nhân viên giám sát giỏi, bạn phải biết công việc này cần phải làm gì mỗi ngày. Câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng kiểm tra xem liệu bạn đã tìm hiểu kỹ về ngành nghề này hay chưa. 

Hãy trả lời một cách ngắn gọn và súc tích, ví dụ như: “Nhân viên giám sát là người có nhiệm vụ quản lý và kiểm soát các hoạt động trong một tổ chức hoặc bộ phận cụ thể. Công việc của nhân viên giám sát bao gồm theo dõi tiến độ công việc, đảm bảo tuân thủ quy trình và chất lượng sản phẩm/dịch vụ, giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên, xử lý các vấn đề phát sinh và đưa ra các biện pháp cải thiện. Nhân viên giám sát cũng có trách nhiệm báo cáo và giao tiếp với cấp trên và các bộ phận liên quan để đảm bảo sự thông suốt và hiệu quả của hoạt động.”

Tại sao bạn chọn Công ty của chúng tôi?

Thực chất, đây là câu hỏi phỏng vấn Nhân viên giám sát nhằm kiểm tra mức độ hiểu biết của ứng viên về Công ty ứng tuyển. Để trả lời được câu hỏi này bạn cần tìm hiểu trước thông tin về thành tựu của công ty. Một trong số những thông tin này có thể trở thành lý do bạn lựa chọn Công ty này thay vì Công ty khác.

Bạn biết gì về Công ty của chúng tôi?

Hầu như trong cuộc phỏng vấn nào cũng sẽ hỏi câu tương tự. Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên giám sát này nhà tuyển dụng muốn xem bạn đã thực sự tìm hiểu kỹ về công ty mình ứng tuyển hay chưa? Công ty của bạn hoạt động ở mảng ngôn ngữ nào? Hướng tới cụ thể ai? Có những gì khác biệt so với những công ty khác?

Ngoài ra còn có chính sách nhân sự, văn hóa làm việc trong công ty,… Với việc cung cấp đầy đủ thông tin trên, bạn đã có thể hoàn thành tốt câu hỏi phỏng vấn Nhân viên giám sát. Đặc biệt dễ lấy điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Bộ câu hỏi phỏng vấn về thông tin cá nhân

Bạn hãy giới thiệu sơ lược về bản thân?

Giới thiệu thông tin cơ bản của bản thân là một trong những câu hỏi mở đầu của buổi phỏng vấn. Qua đây, nhà tuyển dụng vừa biết được thông tin về bạn cũng như dễ trò chuyện trong những câu hỏi tiếp theo. Bạn hãy trả lời với sự tự tin, lời nói rõ ràng để lấy được thiện cảm từ cái nhìn đầu tiên.

Bạn hãy nói sơ lược về thông tin cá nhân như tên, tuổi để xưng hô cho thuận tiện. Tiếp theo bạn nên giới thiệu thông tin về bằng cấp, trường học hay các khóa đào tạo mình đã học. Bạn hãy chú trọng nói những kỹ năng mà bạn có đối với một Nhân viên giám sát.

Điểm mạnh của bạn là gì? Lý do doanh nghiệp nên chọn bạn?

Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn thật sự tự tin về những ưu điểm của mình hiện có. Vì vậy bạn hãy trả lời rõ ràng, dõng dạc nhưng cũng đừng nhắc lại tất cả những điều đã ghi trong CV. Bạn có thể kể thêm các điểm mạnh của mình hay đặt chúng vào tình huống cụ thể nhằm minh họa rõ ràng ưu điểm đó. Nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn sâu hơn về những lợi thế của bạn đấy.

Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên giám sát về chuyên môn

Bạn đã từng đối mặt với những vấn đề khó khăn nào trong công việc của mình và làm thế nào để giải quyết chúng?

Câu trả lời: “Trong quá trình làm việc, tôi đã gặp phải những vấn đề như sự cố trong quy trình sản xuất, thiếu nguồn lực hoặc xung đột giữa các bộ phận. Để giải quyết chúng, tôi đã tìm hiểu nguyên nhân, tạo ra các giải pháp và làm việc cùng đội ngũ để thực hiện các biện pháp cải thiện.”

Bạn có kỹ năng quản lý nhóm tốt không?

Câu trả lời: “Tôi có kỹ năng quản lý nhóm tốt. Tôi biết cách phân công công việc, tạo động lực cho nhân viên và tạo môi trường làm việc tích cực. Tôi cũng biết lắng nghe và hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc.”

Bạn đã từng tham gia vào việc cải thiện quy trình làm việc chưa?

Câu trả lời: “Có, tôi đã tham gia vào việc cải thiện quy trình làm việc. Tôi đã đề xuất và triển khai các biện pháp nhằm tăng cường hiệu quả và giảm thiểu lãng phí trong quy trình sản xuất. Kết quả là chúng tôi đã đạt được sự cải thiện về năng suất và chất lượng sản phẩm.”

Kỹ năng trả lời câu hỏi phỏng vấn xử lý tình huống

Bạn sẽ làm gì nếu một nhân viên của bạn đang gặp khó khăn trong công việc?

Câu trả lời: “Tôi sẽ đầu tiên lắng nghe nhân viên của mình để hiểu rõ vấn đề mà họ đang gặp phải. Sau đó, tôi sẽ cố gắng giúp họ tìm ra giải pháp. Nếu cần, tôi sẽ cung cấp cho họ các nguồn lực hoặc đào tạo cần thiết. Tôi cũng sẽ động viên họ và giúp họ duy trì tinh thần.”

Bạn sẽ làm gì nếu bạn nhận thấy một nhân viên của bạn đang có hành vi sai trái?

Câu trả lời: “Tôi sẽ đầu tiên nói chuyện riêng với nhân viên đó để tìm hiểu nguyên nhân của hành vi sai trái. Tôi sẽ lắng nghe họ một cách cởi mở và tôn trọng. Sau đó, tôi sẽ giải thích cho họ rằng hành vi của họ là không phù hợp và có thể gây ra hậu quả. Tôi cũng sẽ đưa ra các biện pháp để giúp họ thay đổi hành vi của mình.”

Bạn sẽ làm gì nếu bạn phải đối mặt với một tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc?

Câu trả lời: “Tôi sẽ bình tĩnh và giữ thái độ chuyên nghiệp. Tôi sẽ xác định tình huống và đánh giá mức độ nghiêm trọng của nó. Sau đó, tôi sẽ thực hiện các bước cần thiết để giải quyết tình huống một cách an toàn và hiệu quả. Tôi cũng sẽ thông báo cho các cấp trên và các cơ quan chức năng liên quan về tình huống.”