Nghiên cứu và cung cấp thông tin về thị trường
Phân tích và tổng hợp dữ liệu tài chính, báo cáo kết quả kinh doanh cho Giám đốc
Xử lý các vấn đề hành chính và tài chính liên quan đến văn phòng Giám đốc.
Phối hợp và theo dõi các dự án, nhiệm vụ giữa các phòng ban trong công ty
Chuẩn bị và soạn thảo các báo cáo, thuyết trình và tài liệu cho Giám đốc
Lên lịch và quản lý các cuộc họp, hội nghị và các sự kiện quan trọng của Giám đốc
Quản lý và sắp xếp các chuyến công tác của Giám đốc
Đại diện Giám đốc trong một số cuộc họp và sự kiện khi được ủy quyền
Hỗ trợ Giám đốc điều hành trong các công việc hành chính và quản lý hàng ngày
Thông thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Có kỹ năng điều hành công việc tốt, biết cách sắp xếp và quản lý thời gian hiệu quả
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ và bảo mật
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Có kiến thức và kỹ năng phân tích tài chính cơ bản
Kỹ năng báo cáo xuất sắc, có khả năng tổng hợp và trình bày thông tin một cách logic, rõ ràng
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Tài chính
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả
Được trang bị máy tính làm việc khi lên nhân viên chính thức
Chính sách: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,..
Tham gia: Du lịch, team building, liên hoan,Year end party;
Văn hóa học tập được đào tạo thường xuyên trực tiếp từ Leader
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 01:40:03
Bravestars Games - một công ty trẻ, một hoài bão lớn đang trên con đường thực hiện ước mơ khẳng định thương hiệu game Việt trên thị trường quốc tế!
Bạn mong muốn một cơ hội công việc được thỏa sức đam mê và sáng tạo của mình?
Bạn tìm kiếm một cơ hội trở thành cộng sự với những đồng nghiệp "chất lừ" và "cá tính".
Các dự án với bạn phải là "không tưởng" và "vô cùng thử thách".
Nếu Bravestars Games là một cái tên bạn từng biết đến bởi sản phẩm game như Shadow of Death, Stickman Revenge, Galaxy Defense hay đơn giản là được bạn bè giới thiệu, hãy dành thêm thời gian để "cùng tìm hiểu" về chúng tôi nhé!
Gia nhập cùng BRAVESTARS!
Lương trung bình so với thị trường nhưng thưởng ngon, chưa có lộ trình phát triển cho nv
Công ty thì lãnh đạo nhiều nhất trong hơn 10 năm đi làm. Ép deadline cho không ot không được (RV)
May mắn ăn được thưởng của 1 2 dự án thì năm sau đẩy KPI lên để khó ăn hơn. Không giữ được người giỏi, ai hót hay thì sống lâu, đấu đá nội bộ khá nhiều
Tweet
Facebook
Copy Link