1. Là đầu mối liên hệ và làm việc với khách hàng/đối tác trọng điểm của công ty có nhu cầu đầu tư/thuê Khu công nghiệp, Kho – Bãi – Xưởng (doanh nghiệp trong và ngoài nước, là đối tác của Giám đốc hoặc tự tìm kiếm).
2. Tổng hợp, tìm kiếm, khai thác, cập nhật thông tin về những Khu công nghiệp, kho xưởng trống nhằm phục vụ tốt nhất cho việc đầu tư hoặc tư vấn cho thuê của Công ty.
3. Thực hiện theo dõi công việc hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc đối nội/đối ngoại theo yêu cầu của Giám đốc
4. Thực hiện cập nhật thông tin và báo cáo theo quy trình công việc.
1. Nữ: Tuổi từ 25 – 40. Ngoại hình ưa nhìn.
2. Trình độ: Đại học Chuyên ngành Ngoại ngữ/Ngôn ngữ Anh/Kinh tế hoặc các ngành liên quan, tốt nghiệp loại khá/giỏi.
3. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng BĐS và am hiểu về mảng kho xưởng khu công nghiệp là lợi thế.
4. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
5. Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng. Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp và làm việc với đối tác nước ngoài.
6. Đặt mục tiêu, xác định và yêu thích lĩnh vực đầu tư kinh doanh
7. Có tinh thần kỷ luật, tính trách nhiệm cao với bản thân và công việc.
8. Thành thạo vi tính văn phòng, có kỹ năng soạn thảo văn bản và tổng hợp thông tin tốt.
- Cam kết không trễ lương
- Tối thiểu lương tháng 13, kinh doanh tốt tháng 14,15,16,..
- Thưởng Qúy đối với cá nhân xuất sắc
- Thưởng sinh nhật/hiếu hỉ/lễ tết\
- Review lương tối thiểu `1 lần/năm
Bravestars Games - một công ty trẻ, một hoài bão lớn đang trên con đường thực hiện ước mơ khẳng định thương hiệu game Việt trên thị trường quốc tế!
Bạn mong muốn một cơ hội công việc được thỏa sức đam mê và sáng tạo của mình?
Bạn tìm kiếm một cơ hội trở thành cộng sự với những đồng nghiệp "chất lừ" và "cá tính".
Các dự án với bạn phải là "không tưởng" và "vô cùng thử thách".
Nếu Bravestars Games là một cái tên bạn từng biết đến bởi sản phẩm game như Shadow of Death, Stickman Revenge, Galaxy Defense hay đơn giản là được bạn bè giới thiệu, hãy dành thêm thời gian để "cùng tìm hiểu" về chúng tôi nhé!
Gia nhập cùng BRAVESTARS!
Lương trung bình so với thị trường nhưng thưởng ngon, chưa có lộ trình phát triển cho nv
Công ty thì lãnh đạo nhiều nhất trong hơn 10 năm đi làm. Ép deadline cho không ot không được (RV)
May mắn ăn được thưởng của 1 2 dự án thì năm sau đẩy KPI lên để khó ăn hơn. Không giữ được người giỏi, ai hót hay thì sống lâu, đấu đá nội bộ khá nhiều
Tweet
Facebook
Copy Link