Bilco

Mô tả Công việc
1. Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống chính sách, quy định và quy trình nhân sự nhằm đảm bảo tuân thủ và hiệu quả trong toàn công ty.
2. Điều phối và tổ chức hoạt động của Phòng HCNS nhằm hoàn thiện cơ cấu, phân công nhiệm vụ rõ ràng và đảm bảo phối hợp hiệu quả với các phòng ban trong công ty.
3. Xây dựng cơ cấu tổ chức, phối hợp tuyển dụng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
4. Hoạch định, quản lý và phát triển nguồn nhân lực thông qua xây dựng khung năng lực, chính sách thăng tiến, giữ chân nhân tài, đánh giá hiệu quả làm việc và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.
5. Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nghiệp vụ và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
6. Quản lý và vận hành chính sách lương thưởng, đãi ngộ đảm bảo tuân thủ pháp luật và chi trả đầy đủ, chính xác hàng tháng.
7. Quản lý quan hệ lao động thông qua khảo sát mức độ hài lòng, xử lý các vấn đề nhân sự và đề xuất chính sách phù hợp nhằm duy trì môi trường làm việc ổn định.
8. Quản lý tài sản, hậu cần và văn phòng, tổ chức sự kiện, duy trì môi trường làm việc an toàn, đồng thời đảm bảo tuân thủ nội quy và an ninh công ty.Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, KT Lao động.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm rõ kiến thức về Luật lao động, thuế TNCN, BHXH và quy định pháp lý liên quan.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương, đánh giá KPI, xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật.
- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch và chịu áp lực công việc tốtLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm