Thời Trang Cardina

Mô tả Công việc

1. Lập kế hoạch đào tạo

• Tham mưu và xây dựng chương trình đào tạo đối với các nhóm quản lý cấp cao, cấp trung, cấp nhân viên, cấp thấp
• Tham mưu và xây dựng chương trình đào tạo định kỳ và theo yêu cầu cụ thể từ các phòng ban
• Đề xuất ngân sách đào tạo và quản lý chi phí liên quan
• Cập nhật xu hướng, công nghệ mới trong ngành thời trang để đưa vào chương trình đào tạo

2. Triển khai chương trình đào tạo

• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
• Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo nội bộ (hội nhập, sản phẩm, kỹ năng bán hàng, dịch vụ khách hàng, kỹ năng mềm…)
• Xây dựng mố quan hệ với các đối tác đào tạo

3. Quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo

• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo thông qua chỉ số đo lường, khảo sát, phản hồi từ học viên và các phòng ban khác
• Tư vấn cho các bộ phận về phương pháp nâng cao hiệu suất làm việc thông qua đào tạo

4. Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo cho cấp trên theo định kỳ hoặc khi được yêu cầu.

5. Đề xuất các cải tiến và biện pháp nâng cao hiệu quả công việc

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

• Nam/Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, kinh tế… hoặc các chuyên ngành có liên quan
• Có tối thiểu 1 năm tại vị trí trưởng nhóm đào tạo tại các công ty hoạt động mô hình chuỗi cửa hàng/nhà hàng…
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, giảng dạy tốt
• Kỹ năng đánh giá, tổng hợp, báo cáo
• Giao tiếp và làm việc nhóm
• Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint, kỹ năng áp dụng AI trong công việc
• Năng động, nhiệt tình, say mê với công việc