Cường Thịnh Bulong

Mô tả Công việc

- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự: Quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, lương thưởng, kỷ luật. Chuẩn hóa quy trình quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

- Lãnh đạo công tác đào tạo và phát triển (L&D): Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo theo năng lực/lộ trình nghề nghiệp. Xây dựng khung năng lực và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa. Đo lường, đánh giá hiệu quả và đào tạo định kỳ.

- Tổ chức triển khai các hoạt động hành chính – nhân sự: Giám sát công tác tính lương, BHXH, Pháp luật LĐ. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp gắn kết, chỉn chu và hướng đến con người.

- Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc: Đề xuất cải tiến hệ thống nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển. Phối hợp ứng dụng phần mềm/AI trong quản trị nhân sự.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ngành sản xuất).
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống L&D, đặc biệt trong môi trường có nhiều công nhân, khối sản xuất.
• Thực thi tốt: Biết tổ chức công việc, theo sát kết quả đến cùng.
• Gắn kết tốt: Có khả năng hòa hợp, kết nối giữa cấp quản lý và người lao động.
• Chỉn chu – chu đáo: Làm việc có kế hoạch, kỹ lưỡng, quản trị chi tiết.
• Tư duy hệ thống: Có khả năng xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH.
• Có tư duy tích cực, cầu tiến, cam kết dài hạn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM hoặc áp dụng công nghệ vào nhân sự.

​* QUYỀN LỢI

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (dự kiến: 25 – 35 triệu/tháng)
• Thưởng hiệu quả công việc và thưởng năm.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng định hướng phát triển bền vững của công ty.
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu (nội bộ và bên ngoài).