Cường Thịnh Bulong

Mô tả Công việc

1. Truyền thông nội bộ & Đào tạo (60%)

• Sự kiện & Văn hóa: Lập kế hoạch và triển khai các sự kiện nội bộ; lan tỏa các giá trị cốt lõi: Chủ động - Linh hoạt - Hiệu quả - Hiện đại.
• Đào tạo hội nhập: Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối các buổi hướng dẫn cho nhân viên mới.
• Hệ thống học liệu: Xây dựng quy trình, biểu mẫu, bài kiểm tra và các tài liệu giảng dạy sáng tạo (video, infographic, cẩm nang).
• Quản lý hiệu quả: Đánh giá chất lượng sau đào tạo và quản lý hồ sơ nhân sự liên quan.

2. Công tác Tuyển dụng (40%)

• Chủ động tìm kiếm, thu hút và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng đa dạng.
• Sắp xếp lịch và trực tiếp tham gia phỏng vấn cùng các Trưởng đơn vị; theo dõi sát sao kết quả sau phỏng vấn.
• Xây dựng quy trình: Tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Xây dựng mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ và cập nhật dữ liệu thị trường lao động.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội.
• Phụ trách công tác hội nhập nhân viên mới; Theo dõi và cập nhật kết quả đánh giá thử việc.
• Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả tuyển dụng để kịp thời tối ưu.

Yêu Cầu Công Việc

• Độ tuổi: 25 – 32 tuổi.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc các lĩnh vực liên quan..
• Kỹ năng chuyên môn: Ưu tiên am hiểu quy trình phỏng vấn, đánh giá nhân sự và quản trị nguồn nhân lực.
• Kỹ năng thiết kế: Thành thạo Canva, CapCut hoặc các công cụ thiết kế để phục vụ hình ảnh tuyển dụng và bài giảng đào tạo.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình/đứng lớp tự tin và thu hút.
• Thái độ: Cẩn thận, kiên trì, tư duy linh hoạt và có tinh thần trách nhiệm cao.