Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tính lương thưởng và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp theo quy định của công ty
Calculating of salary, allowances, bonus, and answer questions and complaints of employees about C&B policies.
- Tổng hợp quyết toán thuế TNCN cho CB CNV tại công ty.
Summary of PIT finalization for employees at the company.
- Đóng các khoản BH cho người lao động
Responsible for claiming Social insurance-Health insurance-Unemployment for employees
- Đề xuất lương và phụ cấp khi điều chỉnh / thăng tiến
Salary & allowances proposal for internal transfer or promotion
- Theo dõi năng suất sản xuất/ bán hàng
Monitor production/sales productivity
- Hỗ trợ Trưởng Đơn vị làm việc với cơ quan ban ngành về chi phí lương, thưởng và các khoản thuế thu nhập cá nhân.
Support Head of Human Resources Department to work with the Authorities related to C&B reports and personal income taxes.
- Tham gia đào tạo theo chương trình huấn luyện, đào tạo của công ty
Participate in training according to the company's training and training program
- Các công việc khác do Trưởng Đơn vị/ Tổ trưởng CnB phân công
Other tasks as assigned by the Head of HR Department/ Teamleader
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 1 đến 2 năm làm việc tại vị trí chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương
Have at least 1 to 2 working years as C&B specialist or similar position
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, lao động tiền lương.
Graduated from University in Economics, Business administration, Human Resource management, C&B.
- Am hiểu về Luật lao động,BHXH và luật Thuế TNCN. Vận dụng các điều luật - Chế độ chính sách tiền lương hiện hành của công ty.
Well - known of Labor Law, Social Insurance, and PIT Law. Applying the laws - the company's current salary policy.
- Vi tính văn phòng thành thạo (PowerPoint/Word/Excel…)
Excellent in office computer (PowerPoint/Word/Excel...)
- Tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết)
Good in English (listening, speaking, reading, writing)
- Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao..
Ability to work in a dynamic environment, high intensity of pressure.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 13 Tr - 15 Tr VND
Tiền thân của Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang là Xí nghiệp Dược phẩm 2/9, thành lập ngày 02/9/1974 tại Kênh 5 Đất Sét, xã Khánh Lâm (nay là xã Khánh Hòa), huyện U Minh, tỉnh Cà Mau. Ngày 02/09/2004: Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang TP. Cần Thơ chuyển đổi mô hình hoạt động thành CTCP Dược Hậu Giang và chính thức đi vào hoạt động với vốn điều lệ ban đầu là 80 tỷ đồng. Công ty bắt đầu niêm yết với mã chứng khoán DHG ngày 21/12/2006 trên sàn giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng Chế độ BHXH - BHYT – BHTN theo quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em họ
- Các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao
- Party cuối năm, kỉ niệm ngày thành lập công ty
Lịch sử thành lập
- Năm 1974, Tiền thân của DHG là Xí nghiệp quốc doanh Dược phẩm 2/9, thành lập ngày 02/9/1974 tại Kênh 5 Đất sét, Xã Khánh Lâm (nay là Xã Khánh Hòa), Huyện U Minh, Tỉnh Cà Mau.
- Năm 30/4/1975, Ban Dân Y Khu Tây Nam Bộ giải thể, giao Xí nghiệp Dược phẩm 2/9 cho Sở Y tế Hậu Giang quản lý.
- Năm 1982, Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang được thành lập trên cơ sở hợp nhất 3 đơn vị: Xí nghiệp Quốc doanh Dược phẩm 2/9, Công ty Dược phẩm Cấp 2, Trạm Dược Liệu
- Năm 1988, UBND Tỉnh Hậu Giang quyết định sáp nhập Công ty Cung ứng vật tư, thiết bị y tế và Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang.
- Ngày 02/9/2004, Cổ phần hóa Xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang thành Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang.
- Năm 2004, Cổ phần hóa, trở thành Công ty cổ phần
- Năm 2006 Niêm yết cổ phiếu lần đầu tại SGDCK TP.HCM; Đạt tiêu chuẩn WHO – GMP/GLP/GSP
- Năm 2007, Thử tương đương sinh học thành công Haginat 250mg và Glumeform 500mg. Thành lập 02 Công ty con đầu tiên DHG Travel và SH Pharma. Chuyển đổi ISO/IEC 17025 từ phiên bản 1999 sang phiên bản 2005.
- Năm 2008, Thực hiện các công cụ quản trị hiện đại và hiệu quả: 10.5S, Balanced Scorecard. Thành lập 06 Công ty con: CM Pharma, DT Pharma, HT Pharma, ST Pharma, DHG PP, DHG Nature
- Năm 2009, Thực hiện thành công chiến lược 20/80: sản phẩm, khách hàng, nhân sự; Thành lập Công ty con A&G Pharma
- Năm 2010, Thực hiện thành công chiến lược “Kiềng 3 chân”: Cổ đông, khách hàng và người lao động. Thành lập 03 Công ty con: TOT Pharma, TG Pharma và Công ty TNHH MTV Dược phẩm DHG
- Năm 2011, Triển khai thành công “Dự án nâng cao hiệu quả hoạt động Công ty Con”; Thành lập Công ty con Bali Pharma.
- Năm 2012, Chủ đề “Giải pháp hôm nay là vấn đề ngày mai” đã mang lại hiệu quả cao cho Công ty trong công tác kiểm soát chi phí, quản trị rủi ro và chính sách. Thành lập 05 Công ty con phân phối: VL Pharma, TVP Pharma, B&T Pharma, DHG PP1, DHG Nature 1
Mission
- Dược Hậu Giang luôn luôn cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, thỏa mãn ước vọng
- Vì một cuộc sống khỏe đẹp hơn.
Review DHG
Các dự án mang tính thử thách cao, đãi ngộ và phúc lợi hợp lý
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, mang tính thử thách cao
Đồng đội rất thân thiện, văn hóa công ty tốt