Dược Phẩm Cửu Long ★ 1.0

Tuyển dụng

- Đồng hành cùng các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.

- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, làm thủ tục nhận việc cho các vị trí khối văn phòng và chi nhánh được phân công.

- Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của nhân viên mới.

- Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng

- Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc

- Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Đào tạo

- Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.

- Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.

- Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm

- Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.

- Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.

- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên

- Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo

Quản lý hồ sơ

- Kiểm tra, nhập thông tin, cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm, theo dõi cho đến khi kết thúc thử việc và bàn giao hồ sơ cho C&B.

Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp hoặc cấp trên liên quan.

• Học vấn: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ngành kinh tế hoặc các ngành khác liên quan đáp ứng công việc
• Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tuyển dụng/tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược và tuyển dụng vị trí kinh doanh/Trình dược viên)
• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
• Kỹ năng tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nhân viên
• Tiếng Anh giao tiếp, đọc hiểu hồ sơ ứng viên.