MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập chứng từ bán hàng (phiếu xuất kho, hóa đơn).
- Theo dõi, đối chiếu, thu hồi công nợ bán hàng, thanh quyết toán bán hàng.
- Quản lý, lưu trữ chứng từ bán hàng (hợp đồng, hóa đơn, phiếu xuất kho...)
- Trao đổi với khách hàng để hoàn thiện chứng từ bán hàng.
- Hỗ trợ PKD lập báo giá, hợp đồng bán hàng, giao dịch khách hàng để giải quyết các hồ sơ, thủ tục liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của TP Kinh doanh.
- Thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến chuyên môn do TP Kinh doanh giao.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 1 năm kinh nghiệmBằng cấp
Không yêu cầuGiới tính
Nữ- Ưu tiên Nữ / tuổi không quá 35.
- Ưu tiên ứng viên đang sinh sống tại Long Biên - Gia Lâm - Đông Anh (Hà Nội), Từ Sơn (Bắc Ninh).
- Biết sử dụng phần mềm kế toán, hạch toán các nghiệp vụ liên quan đến phân hệ Bán hàng, Hóa đơn GTGT.
QUYỀN LỢI
Ăn ca tại công ty Đóng bảo hiểm nhân thọ đối với nhân viên có đóng góp lâu năm Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.