Mô tả công việc
Trách nhiệm chính
- Thực hiện theo đúng qui định hạch toán kế toán hiện hành, các chuẩn mực kế toán Việt Nam;
- Theo dõi, giải trình, lưu chứng từ việc hạch toán của tất cả các phần hành kế toán theo đúng pháp luật qui định hiện hành đầy đủ, chính xác, kịp thời, trung thực.
- Tuân thủ luật pháp của nhà nước, các qui định của Tổng công ty và Nhà máy.
Trách nhiệm công việc
Kế toán chi phí, giá thành.
- Kiểm tra và hạch toán đúng các khoản mục phí và yếu tố chi phí, tính toán phân bổ chi phí để tính giá thành cho từng sản phẩm sản xuất trong kỳ.
- Theo dõi và trích trước đầy đủ các khoản chi phí theo quy định.
- Tham mưu cho Kế toán trưởng về quản lý chi phí trong sản xuất kinh doanh.
- Xây dựng hệ thống mã hóa mã chi phí, mã BTP thống nhất trong toàn nhà máy.
Kế toán thanh toán
- Kiểm tra hồ sơ thanh toán đầy đủ và đúng theo quy định khi thực hiện thanh toán. Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của hóa đơn trước khi thanh toán.
- Theo dõi các khoản ký cược, ký quỹ theo từng khách hàng và từng nghiệp vụ phát sinh.
- Lập lệnh thu chi tiền mặt hoặc qua ngân hàng theo quy định hiện hành.
- Phân loại chứng từ phiếu thu chi, lệnh thu chi qua ngân hàng; lưu trữ bảo quản đúng quy định nhà nước.
- Mở sổ chi tiết tài khoản. Chịu trách nhiệm số dư chi tiết theo từng ngân hàng, theo dõi tạm ứng từng pháp nhân theo chế độ kế toán hiện hành. Quản lý đối chiếu số dư ngân hàng; kiểm kê tồn quỹ tiền mặt.
- Nhập thông tin hợp đồng vào phần mềm, kiểm soát tình hình thực hiện hợp đồng, hồ sơ thanh quyết toán hợp đồng. Lưu trữ bảo quản đúng quy định
Các công việc chung
Thực hiện hạch toán các tài khoản kế toán theo từng nghiệp vụ phát sinh theo phân công của trưởng đơn vị.
Cung cấp các số liệu (số phát sinh, số dư tài khoản, hồ sơ tài liệu) liên quan đến quyết toán thuế, báo cáo tài chính và báo cáo kiểm toán.
Phân loại chứng từ, hồ sơ liên quan đến kế toán, lưu trữ bảo quản đúng quy định.
Hướng dẫn nghiệp vụ cho các nhân viên của các bộ phận liên quan.
Thực hiện báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất, theo yêu cầu.
Tham gia công tác kiểm kê định kỳ tại các đơn vị (theo sự phân công của Trưởng đơn vị).
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của cá nhân.
Tham gia mở hồ sơ mua hàng với các đơn vị trong nhà máy. Thực hiện kiểm tra và ký chứng từ kế toán khi được phân công. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
Yêu cầu công việc
- Đại học chuyên ngành kế toán, tài chính
- Có thời gian công tác thực tế 24 tháng trong lĩnh vực kế toán sản xuất.
- Hiểu luật, nắm vững chuẩn mực kế toán
- Lập kế hoạch
- Hiểu biết về thuế
- Hiểu luật, nắm vững các thông tư, nghị định, luật về đầu tư - XDCB
- Cẩn thận, trung thực, năng động, ham học hỏi
- Có khả năng phối hợp làm việc nhóm và chịu được áp lực trong công việc
- Tinh thần trách nhiệm cao và tuân thủ pháp luật;
Quyền lợi được hưởng
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.