Mô tả công việc
Lên bảng báo cáo doanh thu – chi phí theo đầu xe theo tuần/tháng ( theo yêu cầu của ban lãnh đạo)
Theo dõi chi phí phát sinh của xe container ( bao gồm: đổ dầu, sửa chữa, bảo dưỡng, bơm dầu mỡ,vé cầu đường, công nợ thuê xe…)
Theo dõi phát sinh nâng/hạ theo từng xe, hạch toán chi phí theo xe vào phần mềm kế toán Fast
Cuối tháng kết hợp với phòng điều độ lên bảng kê, xuất hóa đơn cho khách. Theo dõi công nợ, đôn đốc công nợ đến hạn
Các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của phòng.
Yêu cầu công việc
_ Trình độ Đại học, chuyên ngành có liên quan
_ Năng động, trung thực, chịu áp lực công việc tốt
_ Sử dụng tốt tin học văn phòng, nhanh nhẹn, trung thực.
_ Độ Tuổi: 25- 32
_ Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan (ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà xe)
_ Ngoại ngữ: ưu tiên ứng viên đọc hiểu Tiếng Anh, Tiếng Trung giao tiếp.
Quyền lợi
Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-03 00:55:02
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.