Mô tả công việc
- Theo dõi công nợ khách hàng và chi trả hoa hồng cho khách
- Theo dõi chấm công của nhân viên công ty
- Hỗ trợ các công việc theo yêu cầu phân công của Kế toán trưởng.
Yêu cầu công việc
- Hiểu biết các quy định pháp luật về kế toán, thuế.
- Chăm chỉ, Cẩn thận, Trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc
- Hỗ trợ các công việc theo yêu cầu phân công của Kế toán trưởng.
- Phối hợp với các bộ phận khác thực hiện các công việc khi cần.
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.
- Được nghỉ tất cả các ngày lễ, tết bằng hoặc hơn số ngày so với cơ quan nhà nước.
- Cơ hội phát triển kỹ năng và nâng cao kiến thức chuyên môn
- Được trang bị máy tính, thiết bị cần thiết phục vụ công việc.
- Chế độ du lịch cùng với công ty hàng năm.
- Hưởng các khoản thưởng ngày Lễ Tết theo quy định của công ty.
- Nghỉ phép 12 ngày trong năm
- Công ty đảm bảo có ít nhất là tháng lương thứ 13 vào dịp Tết cổ truyền.
- Xem xét việc tăng lương hàng năm
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.