Mô tả công việc
- Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh.
- Lập Trình BC tài chính, BC thuế
- Làm việc với Ngân Hàng
- Thực hiện các công việc kế toán tổng hợp, kế toán Trưởng .
- Tập hợp và lưu trữ chứng từ kế toán.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Phòng TC- KT.
- Báo cáo công việc hàng tuần/ tháng cho Trưởng Phòng TC- KT.
*
Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên UV hộ khẩu tại Vĩnh Long
- Giới tính: Nam/nữ
- Tốt nghiệp Chuyên ngành Kế toán/ Kiểm toán...,
- Tính tình trung thực, minh bạch, cẩn thận .
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.
- Tinh thần trách nhiệm công việc – làm việc nhóm
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm kho , vật tư, thu mua........
- Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel…
- Chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi
• Lương thưởng vào cuối năm.
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ khác theo quy định pháp luật và các chế độ phúc lợi cộng thêm của công ty.
* Mức lương thỏa thuận theo kinh nghiệm, năng lực.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 02:30:02
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.