Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
JOB SUMMARY
The Maintenance Planner is responsible for coordinating site maintenance, including the internal team, contractors, and external service providers, to ensure timely repairs and successful execution of the preventive maintenance program. They optimize team efficiency, ensuring planning processes support asset reliability, safety, and compliance with company policies and regulations.
This role also provides technical guidance in planning and scheduling asset reliability, and delivers skills training to operational and maintenance teams.
MAIN RESPONSIBILITIES
Defect Correction
* Ensure effective resolution of equipment breakdown issues by allocating appropriate corrective workloads to maintenance teams and providing support in obtaining the knowledge and materials required for the corrective efforts.
* Ensure effective continuity of work between teams.
* Engage and control external support services to supplement internal maintenance's capability as necessary.
* Troubleshoot plant operational defects and provide technical direction to maintainers to resolve complex problems.
Preventative Maintenance (PM)
* Ensure the effective execution of the site PM programme by planning and coordinating the routine PM workload and major shutdown periods.
* Minimize the impact of PM work by effective coordination and control.
* Ensure the completion of statutory and externally contracted specialist maintenance programmes through planning and coordination.
* Identify underperforming or inappropriate PM tasks and arrange for their revision.
Plant Improvement
* Plan and follow up the implementation of plant changes, including obtaining design proposals and engaging specialist contractors to execute work.
* Identify opportunities for improvement in plant reliability, performance and changeover time reduction through statistical review and root cause analysis of breakdown events.
* Assist with reviewing and refining PM tasks and schedules.
* Assist with the commissioning of capital works.
Team Management
* Identify required manning scales and match teamwork allocation to available resources including the consideration of work volume and the availability of skills required.
* Organize the provision of supplementary labor as required.
* Identify maintainer training gaps and plan for the provision of formal training and work experiences to eliminate these.
* Act as primary competency assessor for the trade team in area of specialization.
Resource Management
* Match workload to available resources.
* Determine resource requirements for shut down work programmes.
* Specification, preparation, tendering and administration of service contracts.
* Engage and manage external contractors for specialist and overflow works including implementing measures for contractor safety and performance management.
* Ensure that spare parts are provided for major repairs and shutdown periods.
Compliance
* Ensure that maintenance plans prepared meet all safety, quality environmental and regulatory requirements.
* Complete statutory compliance reporting.
* Implement Risk Management Plans.
* Manage statutory inspection programmes, plant registration and renewal.
* Complete regulatory filings for licensed activities eg electrical installation work.
* Participate in audit programmes and follow up corrective actions identified.
IL6S (Intergrated Lean 6 Sigma): Apply IL6S in his areas and be PM pillar members.
Yêu Cầu Công Việc
REQUIREMENTS
* Bachelor’s Degree in Mechanical/Electrical/Chemical Engineering or Automation or related major.
* Demonstrated reliability or maintenance engineering experience obtained in the food processing or experience in maintaining FMCG equipment.
* Knowledge of the implementation and control of maintenance Planning and scheduling.
* Effective use of SAP Plant Maintenance and Materials Management Modules.
* Interpersonal skills in coaching, counselling and developing employees.
* Good computer literacy including specific experience in the use of applications, MS Office, MS Access and MS Project.
* Significant troubleshooting experience in a technical environment.
* A good knowledge and experience in maintenance planning scheduling in food manufacturing or in FMCG equipment platforms and services equipment.
FUNCTIONAL COMPETENCIES
* Knowledge of maintenance administration and reporting practices.
* Contractor safety management and negotiation skills.
* Health and Safety Procedures including emergency response.
* Machine Guarding.
* Calibration and Checking of Measuring Equipment.
* Good Manufacturing Practice (GMP’s).
* Confined space entry.
* Lockout / Tag-out.
* Chemical awareness.
* Emergency response.
* Basic refrigeration plant operations.
* Working at heights.
* Hot work permits.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 1,000 - 1,200 USD
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.