Mô tả công việc
+ Tuyển dụng, hỗ trợ, phát triển đội ngũ tư vấn viên
+ Xây dựng ý tưởng và triển khai các hoạt động kinh doanh của nhóm
+ Có kinh nghiệm về Mảng nhân sự/ Sale/ Tuyển dụng/Đào tạo/ Quản lý/Bảo Hiểm là một lợi thế
Yêu cầu công việc
- Không cần kinh nghiệm bảo hiểm vì được đào tạo đầu vào
- Phù hợp với các bạn yêu thích công việc sale, gặp gỡ khách hàng
- Nhiệt tình, chịu khó, tinh thần trách nhiệm cao
- Có Laptop và biết nghiệp vụ văn phòng cơ bản (Excel, Word, Powerpoint ...)
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: từ 6,500,000đ – 15,000,000đ (Lương cứng + Thưởng + Các chính sách của công ty + Du lịch định kỳ)
+ Fulltime: Dành cho những bạn yêu thích môi trường chuyên nghiệp (Thu nhập: Lương cứng, Thưởng tháng, Quý, Năm, BHXH, BHYT, BHTN, Du lịch )
+ Parttime: Dành cho những bạn yêu thích sự linh động về thời gian (Thu nhập: Kết quả doanh số nhóm, Thưởng thi đua, Thưởng tuyển dụng, Thưởng tháng, Quý, Năm, Bảo hiểm Quốc Tế, Du Lich)
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.