Mô tả công việc
- Tính toán các khoản chiết khấu, hỗ trợ thúc đẩy doanh số, hoa hồng từ Nhà cung cấp.
- Theo dõi công nợ chiết khấu phải thu của Nhà cung cấp, đảm bảo theo thời gian quy định.
- Tổng hợp số liệu chiết khấu để báo cáo kịp thời và chính xác cho các Bộ phận liên quan.
- Thực hiện các báo cáo khác của Trưởng bộ phận giao.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, tuổi từ 22 tuổi – 30 tuổi.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Powerpoint). Đặc biệt kỹ năng Excel tốt. Làm báo cáo chủ động bằng Excel.
- Có tư duy số liệu, kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
- Tính tình cẩn thận, tỷ mỉ, có khả năng chịu áp lực công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, chiết khấu, bán lẻ.
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.
- Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.