Nghiêm Phạm Holdings

Tư vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo, các đơn vị trong Công ty/Tập đoàn/Công ty thành viên ("Công ty") trong quá trình hoạt động;
Tư vấn, thẩm định về mặt pháp lý của các loại hợp đồng, biểu mẫu, tài liệu sẽ ký kết giữa Công ty và Đối tác/Khách hàng;
Tham gia đàm phán, thương thảo với Đối tác/Khách hàng của Công ty trong các giao dịch kinh doanh nhằm đảm bảo tính pháp lý cho các giao dịch, hợp đồng;
Tư vấn cho khách hàng và/hoặc hỗ trợ các bộ phận nghiệp vụ thực hiện các hợp đồng/giao dịch/dự án trong phạm vi nghiệp vụ hoạt động của Công ty;
Tham gia giải quyết các khiếu nại, tranh chấp giữa Công ty, cán bộ nhân viên của Công ty với Đối tác/Khách hàng;
Xây dựng/rà soát các văn bản/các Quy chế, Quy trình nghiệp vụ của Công ty;
Cập nhật và Đào tạo các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty cho CBNV của Công ty;
Nghiên cứu, tham gia góp ý đối với văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, tham gia các chương trình tập huấn, hội nghị phổ biến chính sách pháp luật/chính sách liên quan đến hoạt động của Công ty;
Các công việc khác theo phân công công việc của Ban lãnh đạo.Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy chuyên ngành Luật;
Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty Chứng khoán;
Am hiểu về các lĩnh vực tái cấu trúc, tư vấn đầu tư doanh nghiệp, tài chính, chứng khoán;
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, soạn thảo hợp đồng, tài liệu giao dịch;
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý công việc;
Khả năng chịu áp lực cao, cẩn thận, tỉ mỉ;
Thành thạo 4 kỹ năng Tiếng Anh;
Có các chứng chỉ Luật sư, hoặc đào tạo các ngành nghề liên quan ở nước ngoài là một lợi thế.Được đào tạo và phát triển chuyên môn với tốc độ tăng trưởng của công ty theo thời đại số 4.0;
Được thể hiện năng lực và chịu trách nhiệm với công việc được giao;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động và có cơ hội thăng tiến;
Được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm và các phúc lợi xã hội theo quy định của Nhà nước và của Công ty;
Được chăm sóc sức khỏe như mua bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ;
Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi (teambuilding, sinh nhật...) theo chính sách đãi ngộ của Công ty.