- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng; - Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự; - Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty; - Xây dựng định biên nhân sự hàng năm, mô tả công việc cho từng phòng ban; - Xây dựng các quy trình, quy định, quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi; - Lập ngân sách nhân sự; - Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp; - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính; - Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty; - Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật; - Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; - Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc; - Nhanh nhẹn, hoạt bát, có tinh thần trách nhiệm cao; - Cởi mở, hoạt bát; - Trung thực, nhiệt tình, năng động, hòa đồng, thân thiện; - Cẩn thận, tỉ mỉ; - Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và làm việc nhóm; - Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, đàm phán; - Có khả năng chịu áp lực công việc.• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, theo năng lực, cho tất cả các vị trí tuyển dụng. • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội học hỏi để phát triển • Làm việc môi trường tập thể nhiệt tình, sẵn sàng đem đến cho khách hàng những trải nghiệm khó quên, đem đến cảm giác đặc biệt cho lưu khách. • Hỗ trợ cơm ca, đồng phục • Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13,... • Service charge hấp dẫn hàng tháng/quý • Được tham gia BHXH sau khi kết thúc thời gian thử việc • Được hưởng chính sách giảm giá khi sử dụng dịch vụ tại quầy Bar của Khách sạn.