Việc làm Công Ty IBF
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty IBF
Đã xác minh
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty IBF
3 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
25 - 30 triệu
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
03/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
04/08/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
3 - 4 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- 97-99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp (50%)
Xây dựng Mục tiêu và Tháp đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn dựa trên Khung năng lực theo lộ trình vòng đời CBNV nhằm đảm bảo thúc đẩy hiệu suất công việc thông qua gia tăng năng lực của CBNV.
Xây dựng ngân sách đào tạo và thực hiện kiểm soát ngân sách theo phê duyệt.
Chịu trách nhiệm Triển khai các kế hoạch và chương trình đào tạo Tập đoàn theo Tháp đào tạo. Theo dõi, quản lý, giám sát, đánh giá các chương trình và hoạt động đào tạo nhằm đo lường hiệu quả của Công tác đào tạo, sau đào tạo, từ đó có giải pháp để cải tiến các hoạt động.
Xây dựng hệ thống quy định, chính sách, quy trình cho công tác đào tạo và VHDN.
Xây dựng Kế hoạch các hoạt động - chương trình sự kiện nội bộ cũng như ngân sách hàng kỳ/năm nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ tới tới CBNV.
Xây dựng tài liệu chi tiết hóa hệ tư tưởng và giá trị cốt lõi của Tập đoàn
Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ
2. Xây dựng Kế hoạch và triển khai hoạt động phát triển nguồn nhân lực (20%)
Xây dựng triển khai kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo việc cung cấp đúng, đủ, kịp thời hiệu quả, tinh gọn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên
Phối hợp thiết kế cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban
3. Phát triển tổ chức (20%)
Tổ chức triển khai Thiết kế mô hình tổ chức của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên
Tổ chức thiết kế hệ thống chức danh và phân cấp, Khung năng lực, Mô tả công việc...
Tổ chức xây dựng và quản lý định mức chi phí nhân sự và định biên nhân sự
4. Quản lý phòng nhân sự (10%)
Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV trong Phòng
Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận
Xây dựng Mục tiêu và Tháp đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn dựa trên Khung năng lực theo lộ trình vòng đời CBNV nhằm đảm bảo thúc đẩy hiệu suất công việc thông qua gia tăng năng lực của CBNV.
Xây dựng ngân sách đào tạo và thực hiện kiểm soát ngân sách theo phê duyệt.
Chịu trách nhiệm Triển khai các kế hoạch và chương trình đào tạo Tập đoàn theo Tháp đào tạo. Theo dõi, quản lý, giám sát, đánh giá các chương trình và hoạt động đào tạo nhằm đo lường hiệu quả của Công tác đào tạo, sau đào tạo, từ đó có giải pháp để cải tiến các hoạt động.
Xây dựng hệ thống quy định, chính sách, quy trình cho công tác đào tạo và VHDN.
Xây dựng Kế hoạch các hoạt động - chương trình sự kiện nội bộ cũng như ngân sách hàng kỳ/năm nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ tới tới CBNV.
Xây dựng tài liệu chi tiết hóa hệ tư tưởng và giá trị cốt lõi của Tập đoàn
Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ
Xây dựng triển khai kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo việc cung cấp đúng, đủ, kịp thời hiệu quả, tinh gọn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên
Phối hợp thiết kế cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban
Tổ chức triển khai Thiết kế mô hình tổ chức của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên
Tổ chức thiết kế hệ thống chức danh và phân cấp, Khung năng lực, Mô tả công việc...
Tổ chức xây dựng và quản lý định mức chi phí nhân sự và định biên nhân sự
Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV trong Phòng
Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận
1. Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp (50%)
Xây dựng Mục tiêu và Tháp đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn dựa trên Khung năng lực theo lộ trình vòng đời CBNV nhằm đảm bảo thúc đẩy hiệu suất công việc thông qua gia tăng năng lực của CBNV.
Xây dựng ngân sách đào tạo và thực hiện kiểm soát ngân sách theo phê duyệt.
Chịu trách nhiệm Triển khai các kế hoạch và chương trình đào tạo Tập đoàn theo Tháp đào tạo. Theo dõi, quản lý, giám sát, đánh giá các chương trình và hoạt động đào tạo nhằm đo lường hiệu quả của Công tác đào tạo, sau đào tạo, từ đó có giải pháp để cải tiến các hoạt động.
Xây dựng hệ thống quy định, chính sách, quy trình cho công tác đào tạo và VHDN.
Xây dựng Kế hoạch các hoạt động - chương trình sự kiện nội bộ cũng như ngân sách hàng kỳ/năm nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ tới tới CBNV.
Xây dựng tài liệu chi tiết hóa hệ tư tưởng và giá trị cốt lõi của Tập đoàn
Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ
2. Xây dựng Kế hoạch và triển khai hoạt động phát triển nguồn nhân lực (20%)
Xây dựng triển khai kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo việc cung cấp đúng, đủ, kịp thời hiệu quả, tinh gọn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên
Phối hợp thiết kế cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban
3. Phát triển tổ chức (20%)
Tổ chức triển khai Thiết kế mô hình tổ chức của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên
Tổ chức thiết kế hệ thống chức danh và phân cấp, Khung năng lực, Mô tả công việc...
Tổ chức xây dựng và quản lý định mức chi phí nhân sự và định biên nhân sự
4. Quản lý phòng nhân sự (10%)
Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV trong Phòng
Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận
Xây dựng Mục tiêu và Tháp đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn dựa trên Khung năng lực theo lộ trình vòng đời CBNV nhằm đảm bảo thúc đẩy hiệu suất công việc thông qua gia tăng năng lực của CBNV.
Xây dựng ngân sách đào tạo và thực hiện kiểm soát ngân sách theo phê duyệt.
Chịu trách nhiệm Triển khai các kế hoạch và chương trình đào tạo Tập đoàn theo Tháp đào tạo. Theo dõi, quản lý, giám sát, đánh giá các chương trình và hoạt động đào tạo nhằm đo lường hiệu quả của Công tác đào tạo, sau đào tạo, từ đó có giải pháp để cải tiến các hoạt động.
Xây dựng hệ thống quy định, chính sách, quy trình cho công tác đào tạo và VHDN.
Xây dựng Kế hoạch các hoạt động - chương trình sự kiện nội bộ cũng như ngân sách hàng kỳ/năm nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ tới tới CBNV.
Xây dựng tài liệu chi tiết hóa hệ tư tưởng và giá trị cốt lõi của Tập đoàn
Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ
Xây dựng triển khai kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo việc cung cấp đúng, đủ, kịp thời hiệu quả, tinh gọn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên
Phối hợp thiết kế cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban
Tổ chức triển khai Thiết kế mô hình tổ chức của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên
Tổ chức thiết kế hệ thống chức danh và phân cấp, Khung năng lực, Mô tả công việc...
Tổ chức xây dựng và quản lý định mức chi phí nhân sự và định biên nhân sự
Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV trong Phòng
Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng.
Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực L&D.
Đã có kinh nghiệm 3 - 4 năm ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm triển khai công tác L&D ở các Công ty cùng quy mô/ ngành nghề.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về đào tạo và phát triển tổ chức, độ tuổi từ 1985 đổ về sau.
Quyết liệt, kiên trì và bám đuổi mục tiêu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng.
Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực L&D.
Đã có kinh nghiệm 3 - 4 năm ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm triển khai công tác L&D ở các Công ty cùng quy mô/ ngành nghề.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về đào tạo và phát triển tổ chức, độ tuổi từ 1985 đổ về sau.
Quyết liệt, kiên trì và bám đuổi mục tiêu.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, Tòa nhà 25T2, Đường Nguyễn Thị Thập, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
IBF GROUP - LEADING THE WAY
Công ty cổ phần tập đoàn IBF (IBF Group) được thành lập theo giấy phép kinh doanh số 0109154784 do sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
IBF Group được thành lập là bước phát triển mới kế thừa và phát huy thế mạnh giữa hai công ty tiền thân là Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Bất Động Sản An Vượng Land và Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Đô Thị Hùng Vương. Với kinh nghiệm và thế mạnh của mình, IBF Group định hướng trở thành doanh nghiệp chuyên đầu tư, tư vấn dự án, kinh doanh phát triển và phân phối các sản phẩm bất động sản trong nước, Quốc tế.
Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp bất động sản hàng đầu Việt Nam, bên cạnh phát huy các thế mạnh vốn có, IBF Group còn nỗ lực xây dựng hệ sinh thái bất động sản đồng bộ, khép kín gồm: đầu tư, tư vấn phát triển dự án; phân phối, quản lý, vận hành, khai thác đến cung cấp những giải pháp công nghệ Bất động sản, marketing và truyền thông dự án; đào tạo nhân sự chất lượng cao cho chủ đầu tư cũng như các đơn vị bất động sản trên cả nước.
Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp bất động sản hàng đầu Việt Nam, bên cạnh phát huy các thế mạnh vốn có, IBF Group còn nỗ lực xây dựng hệ sinh thái bất động sản đồng bộ, khép kín gồm: đầu tư, tư vấn phát triển dự án; phân phối, quản lý, vận hành, khai thác đến cung cấp những giải pháp công nghệ Bất động sản, marketing và truyền thông dự án; đào tạo nhân sự chất lượng cao cho chủ đầu tư cũng như các đơn vị bất động sản trên cả nước.
Bằng tầm nhìn dài hạn và chiến lược kinh doanh bền vững, IBF Group luôn nỗ lực nghiên cứu, triển khai các phương thức tiếp cận mới. Nhằm mang đến cho quý chủ đầu tư, quý đối tác, quý khách hàng, cộng đồng những giải pháp ưu việt, sản phẩm tốt, dịch vụ chất lượng cao. Đồng thời, IBF Group cũng hướng tới thị trường bất động sản minh bạch, chuyên nghiệp, góp phần thúc đẩy nền kinh tế đất nước.
Những nghề phổ biến tại Công Ty IBF
Bạn làm việc tại Công Ty IBF? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Công Ty IBF
Click để đánh giá