Job Responsibilities / Phạm vi công việc
- Compensation calculation (Tính toán thu nhập)
(Đảm bảo tất cả các khoản thanh toán đã trả cho lực lượng bán hàng, bao gồm thuế thu nhập, thu nhập khác, khấu trừ, v.v ... được tính và thanh toán theo các chính sách và chương trình thu nhập của công ty theo quy định của bộ phận Phân phối.
Review e-payment request and agent income adjustments, ensure proper approval and documentation.
(Xem xét yêu cầu thanh toán điện tử và điều chỉnh thu nhập của tư vấn viên, đảm bảo quy trình phê duyệt và chứng từ phù hợp)
Fine-tune existing Compensation calculation tools to increase calculation speed and ensure logical flow of calculation queries.
(Điều chỉnh các công cụ tính toán Thu nhập hiện có để tăng tốc độ tính toán và đảm bảo luồng truy vấn tính toán hợp lý)
Take responsibility for all compensation paid to the in-charge channel (PD partner ) and be the key contact point with stakeholders including answering questions from salesforce regarding compensation calculation.
(Chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thu nhập được trả cho kênh phụ trách – kênh đối tác ngân hàng và là người liên lạc chính với các bên liên quan bao gồm trả lời các câu hỏi từ lực lượng bán hàng về tính toán thu nhập)
- Process automation (Tự động hóa quy trình)
(Làm việc với quản lý trực tiếp để xây dựng dữ liệu nền tảng liên quan đến tính toán thu nhập trên nền tảng Databricks: Chuẩn hóa và tổ chức cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng cho việc tính toán thu nhập các kênh phân phối, đặc biệt là phát triển ứng dụng kiểm tra dữ liệu hằng ngày bao gồm: hoa hồng, trợ cấp quản lý, các chỉ tiêu về doanh số như Phí năm nhất, hoa hồng năm nhất, Doanh thu kỳ phí đầu tiên)
Understand the knowledge of insurance operations, processes and systems of departments and analyze complex requirements, data structures, systems for developing application automation (Microsoft, SAS, SQL Server...) to meet business requirements
(Nắm rõ kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm, quy trình và hệ thống của các Phòng/ban và phân tích yêu cầu phức tạp, cấu trúc dữ liệu, hệ thống để phát triển tự động hoá ứng dụng: Microsoft, SAS, SQL Server... để đáp ứng yêu cầu công việc)
Work closely with team members to gradually transition existing Access tools to compute using SQL or related software
(Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận để từng bước chuyển đổi các công cụ Access hiện tại qua tính toán bằng SQL hoặc phần mềm có liên quan)
Support team member to automate other monthly compensation calculation tool by using SQL language or relevant methodology to transfer current UDA to Databrick in Datalake Project
(Hỗ trợ các thành viên khác trong bộ phận để tự động hóa việc tính toán thu nhập sử dụng SQL hoặc các công cụ tương tự để chuyển đổi các ứng dụng tính toán lên cơ sở dữ liệu mới)
Job Accountability / Trách nhiệm chính
Compensation calculation is accurately prepared and reviewed within agreed timeline.
(Tính toán thu nhập được chuẩn bị và xem xét chính xác trong thời gian đã thỏa thuận.)
Compensation Calculation Approved In Compliance With The Company Policies.
(Phê duyệt tính toán thu nhập tuân thủ chính sách của công ty)
Ensure new compensation schemes can be calculated before issuing memos to the salesforce.
(Đảm bảo các chính sách thu nhập mới có thể được tính toán trước khi phát hành thông báo cho lực lượng bán hàng )
Job Requirements / Yêu cầu
Qualifications / Bằng Cấp
- Basic requirement: College or university graduated in economics, Finance, IT or a relevant degree
Experience / Kinh nghiệm
- At least 02 years of relevant experience on systems with big data, reporting, statistics, database processing, life insurance operations
Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng
- Basic skill: good command of Excel / Access and SQL to process big data.
- Basic skill: Good interpersonal skills, teamwork spirit, work organization skill, logic skill and math skill
- Knowledge about insurance industry and its compensation schemes
Competencies / Năng lực lãnh đạo
Leadership Capability Model – Foundational Level
(Mô hình năng lực lãnh đạo - Cấp độ cơ sở)
Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Chào mừng bạn đến với Công ty cổ phần Medipha! Chúng tôi là công ty tư nhân đa lĩnh vực hàng đầu tại Thanh Hóa.
Hội đồng quản trị:
Ông Nguyễn Thế Hùng (12/07/1980), từng công tác tại Bệnh viện tim Tâm Đức (TP.HCM), sau đó ông về Thanh Hóa lập nghiệp từ năm 2012 và tiếp tục học thêm Thạc sĩ kinh tế
Ông là một doanh nhân trẻ đầy nhiệt huyết đã khẳng định được tên tuổi trên địa bàn huyện Hoằng Hóa và tỉnh Thanh Hóa. Ông là chủ tịch hội đồng quản trị của Công ty cổ phần Medipha và các công ty con.
Ngoài công việc kinh doanh, ông Nguyễn Thế Hùng còn là Bí thư Đảng bộ Công ty cổ phần Medipha
Trải qua 10 năm hoạt động, ông Nguyễn Thế Hùng cùng các cộng sự đã đưa Công ty từ chỗ khởi điểm chỉ có 5 nhân viên, đến nay công ty đã có 10 chi nhánh với hơn 300 nhân viên, doanh thu đạt hơn 150 tỷ đồng mỗi năm
Lịch sử hình thành:
Công ty cổ phần Medipha được thành lập ngày 09/07/2012, hoạt động trên các lĩnh vực: Dịch vụ y tế, Thiết bị y tế, Bất động sản, Xây dựng và vui chơi giải trí. Trải qua gần 10 năm hoạt động, hiện nay, Công ty cổ phần Medipha đã có 10 chi nhánh hoạt động trên các lĩnh vực nêu trên
Với hơn 300 nhân viên trình độ kĩ thuật cao, bao gồm: Thạc sĩ, Bác sĩ, Kỹ sư, CN kỹ thuật, Cử nhân, Điều dưỡng, Kĩ thuật viên…,cùng hệ thống cơ sở hạ tầng, trang thiết bị hiện đại, được đầu tư đồng bộ, MEDIPHA đã dần khẳng định vị thế của mình trên bản đồ doanh nghiệp và vươn xa trên toàn quốc
Sứ mệnh:
MEDIPHA ra đời như thổi vào nền kinh tế thị trường tỉnh Thanh Hóa một làn gió mới. Với tư duy “Xã hội phát triển tốt đẹp thì Doanh nghiệp mới phát triển bền vững”, chúng tôi đặt sứ mệnh của mình vào sự phát triển của xã hội, không ngừng nâng cao cải tiến và mở rộng quy mô phát triển MEDIPHA thành một doanh nghiệp gắn kết giá trị với cộng đồng.
Tầm nhìn:
Với lĩnh vực kinh doanh chính là cung cấp các dịch vụ y tế, MEDIPHA luôn hướng đến “Chất lượng tiên phong, dịch vụ hàng đầu”, đây là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của MEDIPHA
Giá trị cốt lõi:
Tư duy “Uy tín và giá trị của doanh nghiệp gắn với sự tin tưởng, đồng hành của khách hàng và trách nhiệm với cộng đồng”, MEDIPHA luôn đề cao lợi ích của khách hàng và xã hội trong hầu hết các hoạt động của mình.
Hệ thống y tế MEDIC cam kết hướng tới sự xuất sắc trong hoạt động thăm khám lâm sàng, đào tạo và nghiên cứu nhằm cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt nhất. Mạng lưới chăm sóc sức khỏe của chúng tôi bao gồm hơn 500 giường bệnh hoạt động trên 1 bệnh viện và 2 phòng khám.
Trải qua nhiều năm hoạt động, Hệ thống y tế MEDIC đã tạo dựng được uy tín vững chắc trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe lấy bệnh nhân làm trung tâm, với chi phí hợp lý và chất lượng cao. Chúng tôi tự hào trong việc nỗ lực cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe của tỉnh Thanh Hóa, góp phần vào sự phồn vinh và an sinh của đất nước.