Pacific Corporations

• Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của CBNV/CBQL và phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị để lập kế hoạch/ ngân sách đào tạo
• Chủ trì tổ chức, triển khai huấn luyện/đào tạo theo kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm hoặc theo chiến lược đào tạo chuyên trách theo từng thời kỳ
• Phối hợp các khối/phòng ban liên quan thực hiện thiết kế/ phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/ tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo
• Phát triển và thúc đẩy các hoạt động đào tạo nội bộ như phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, chương trình chia sẻ nội bộ…
• Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản như: tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm....
• Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
• Hỗ trợ các công việc C&B và công việc chung của Phòng Nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng Nhân sự

* Địa điểm làm việc:VP Tập đoàn: Tầng 9 tòa nhà Hồng Hà, số 25 Lý Thường Kiệt, HN

* Thời gian: 8:00 - 17:30 từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ T7 & CN

• Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
• Tham gia các dự án lớn với vai trò của CĐT từ những bước setup ban đầu, nâng cao kinh nghiệm
• Thu nhập hấp dẫn: Thưởng theo KPIs 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc); Thưởng lễ tết; Thưởng theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm;
• Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật; hỗ trợ ăn trưa tại công ty; Các chế độ công tác theo quy định.
• Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, quản lý nhân sự, truyền thông hoặc lĩnh vực tương tự
• Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm ở vị trí chuyên viên/trưởng nhóm đào tạo hoặc các vị trí tương đương
• Có kiến thức toàn diện, bài bản về hoạt động đào tạo; Có kinh nghiệm triển khai các dự án đào tạo quy mô công ty 300 - 500 nhân sự
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng excel tốt, không ngại thử thách trong công việc.