CENTURY VALUATION

1. Nhân sự:
- Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
- Xây dựng Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, quản trị thành tích;
- Xây dựng chính sách nhân sự, cấu trúc thu nhập và các chế độ phúc lợi, thu hút nhân tài; Quản lý, kiểm soát quỹ lương và việc chi trả lương hàng tháng, các khoản thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chính sách phúc lợi theo quy định của Pháp luật và chính sách nhân sự hiện hành;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Quan hệ lao động;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực và định biên hàng năm.
2. Hành chính:
- Quản lý và kiểm soát, đưa ra đề xuất để sử dụng chi phí hành chính tối ưu.
- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;
- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất;
3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế v.v.
- Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của các công ty có quy mô từ 50 người trở lên;
- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ hành chính, nhân sự;
- Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành; có kỹ năng cập nhật luật nhanh, ứng dụng luật linh hoạt;
- Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
- Kỹ năng quản lý đội nhóm;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.